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案 情 簡 介   2018年8月，曹某入職某廣電公司，雙方簽訂了“數字電視及寬帶安裝維護承包協議”，主要內容為曹某負責有線電視維護、續費、新裝工作，公司每月按2500元支付基本費用，其他需要支付的費用包括績效考核獎金、交通補助、人員保險補貼；公司按照有線電視用戶繳費率、維修情況進行考核；每月費用在下個月15日進行結算。   2020年9月，曹某在工作中摔倒骨折。他與廣電公司溝通工傷認定事宜，公司表示雙方不存在勞動關系。曹某提出仲裁申請，要求確認雙方存在勞動關系。   曹某提交了3份證據：一是廣電公司開具的工作證明，內容為“曹某系廣電公司網絡維護人員……疫情防控時期，仍需堅守崗位”；二是工資個人所得稅稅票和銀行電子回單，證明廣電公司為自己支付工資；三是廣電公司的收費票據和網絡安裝申請表，證明自己在公司工作。   廣電公司辯稱曹某與其為承包承攬關系，并提交了2份證據，一是雙方簽訂的協議；二是曹某開具的安裝維修費發票和電子回單，以證明其支付給曹某的是維修費。 處 理 結 果 &n...

出差因為當地疫情不能回來上班，不管多久都正常拿工資嗎? 答：是的。由用人單位安排出差，因為疫情而滯留，無法提供勞動的情況下，因其滯留行為是為完成用人單位所安排的工作內容導致，應視為提供了正常勞動，不能按停工停產處理。 附：人力資源社會保障部 最高人民法院勞動人事爭議典型案例（第一批） [人社部函〔2020〕62號] 新冠肺炎疫情期間，如何支付因工滯留湖北勞動者在企業停工停產期間的工資待遇   基本案情 李某系某直轄市某軟件公司工程師，2020年1月20日因客戶需求，軟件公司派李某赴湖北進行系統維護，后因疫情原因致其無法返回。2020年春節后，軟件公司因原料供應中斷等原因停工停產。該公司認為李某2020年3月14日至4月13日期間并未提供勞動，故根據停工停產有關規定向其支付了生活費。李某認為其是因公司安排出差滯留湖北，應按正常勞動支付工資,遂向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁。 申請人請求 裁決軟件公司按正常勞動支付2020年3月14日至4月13日期間工資差額。 處理結果 經仲裁委員會調解，軟件公司向李某支付了2020年3...

裁判要旨： 本案胡一刀雖然在履行工作職務過程中不慎跌倒，引起其與謝遜的撕扯糾紛，可以說與工作原因有一定關系性，但是其二人被他人勸開后，不僅未聽從勸解，化干戈為玉帛，與同事搞好關系和睦相處，相反，又一次撕扯，并致受傷的行為不屬于履行工作職責過程受到的暴力傷害，其受到的暴力傷害與履行工作職責無直接的因果關系，胡一刀的受傷不符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項規定的，在工作崗位因工原因受到的暴力傷害的情形。 人社局作出的不予認定工傷決定，認定胡一刀不符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項所規定”因履行工作職責而受到暴力等意外傷害”的情形，認定事實清楚，適用法律正確。 案情： 胡一刀系某甘肅煤業集團職工，2014年8月19日19時許，胡一刀在工作時不慎跌倒將正在工作的同事謝遜壓倒，二人遂發生爭吵并相互撕扯，被同事苗人鳳等人勸開。 胡一刀持礦用工具扁鏟與謝遜撕扯，并在謝遜面部頂了一膝蓋，二人再次被同事勸開后，謝遜持礦用工具斧抓朝胡一刀頭部擊打了一下，經診斷為頸后部開裂傷、脊髓損傷、頸椎骨折。經司法物...

? 案例索引：劉彩麗訴英德市政府等行政復議案【（2021）最高法行再1號】 ? 裁判要旨：將“包工頭”納入工傷保險范圍，并在其因工傷亡時保障其享受工傷保險待遇的權利，由具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任，符合工傷保險制度的建立初衷，也符合《工傷保險條例》及相關規范性文件的立法目的。英德市人社局認定梁錦洪在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，應由建安公司承擔工傷保險責任，具有事實和法律依據，本院予以支持。 中華人民共和國最高人民法院 行 政 判 決 書 （2021）最高法行再1號 再審申請人（一審原告、二審上訴人）劉彩麗。 委托訴訟代理人陸繼湖。 委托訴訟代理人梁德強，廣東格林律師事務所律師。 被申請人（一審被告、二審被上訴人）廣東省英德市人民政府。住所地：廣東省英德市。 法定代表人肖勇科，市長。 委托訴訟代理人馮汝東，該市司法局工作人員。 委托訴訟代理人朱凱文，該市司法局工作人員。 原審第三人茂名市茂南建安集團有限公司。住所地：廣東省茂名市。 法定代表人梁伯和，總經理。 委托訴訟...

裁判要旨： 用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人（俗稱“包工頭”），該組織或者自然人（“包工頭”）聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。 四川省高級人民法院 行 政 裁 定 書 （2020）川行申923號 再審申請人（一審原告、二審上訴人）四川金祥瑞裝飾工程有限公司。住所地：成都市青羊區光華村街66號14棟2單元5號。 法定代表人王燕，總經理。 被申請人（一審被告、二審被上訴人）成都市人力資源和社會保障局。住所。住所地：四川省成都市錦城大道366號。 法定代表人蘇鵬，局長。 原審第三人李茂生，男，1963年9月1日出生，漢族，住四川省南部縣。 再審申請人四川金祥瑞裝飾工程有限公司（以下簡稱金祥瑞公司）因訴成都市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）勞動和社會保障行政確認一案，不服四川省成都市中級人民法院(2020)川01行終672號行政判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭對本案進行了審查，現已審查終結。 金瑞祥公司申請再審稱：1.二審判決結...

【裁判要旨】   通過侵權責任四要件、是否存在勞動關系、工傷三要素共同來認定第三人侵權責任與工傷保險責任是否產生競合。第三人侵權責任與工傷保險責任競合時，應確定雙重賠償模式，在獲得民事賠償的同時享受工傷保險待遇，但醫療費、喪葬費除外。   案號  一審：（2017）湘1021行初207號；       二審：（2018）湘10行終44號   【案情】   原告：左成紅、左策仁、劉光秀。 被告：湖南省郴州市工傷保險管理服務中心。   法院經審理查明：左成紅與張文平系夫妻關系，張文平與左策仁系母子關系，劉光秀與張文平系母女關系。劉光秀現為退休職工，每月有固定養老保險待遇。2016年7月27日，張文平因交通事故死亡。2016年12月30日，郴州市人力資源和社會保障局作出郴人社工傷認字[2016]S86號認定工傷決定書，認定張文平構成工傷。2017年8月23日，郴州市工保中心核定上年度統籌地區職工月平均工資為4090元、上年度全國城鎮居民人均可支配收入31195元，張文平的喪葬補助金經核算為10300元，一次性工亡補助金為48140元，共計58...

微信轉賬未注明款項用途，能否作為證明甲方已經向乙方支付工資報酬的證據？近日，青海省西寧市中級人民法院對一起勞務糾紛上訴案作出終審判決，認定上訴人高某某提交的微信轉賬信息不能證明其已經向占某某支付報酬，駁回上訴，維持一審判決。 　　法院查明，高某某從青海某交通設施有限公司處承包其公司在玉樹州的建橋項目。2019年6月1日，高某某（甲方）與占某某（乙方）簽訂《協議書》，約定雙方按照互惠互利的原則，一致協商同意達成如下協議：甲方承包青海某交通設施有限公司在玉樹州的項目8個小橋，乙方提供所有的施工人員，暫定技工每天300元，普工每天200元，按照出勤天數計算，帶班占某某每天按照350元計算，管吃管住，乙方人員必須干完全部后才能離場，工地初驗完后一個星期付清人工工資。 　　案涉工程2019年6月開工，同年11月施工完成。2019年11月15日，高某某向占某某出具《欠條》一份，載明：今欠占某某玉樹工地工資5萬元，欠款人高某某（居民身份證號碼：×××）。案件訴至法院后，占某某稱高某某至起訴前都未向其支付勞務費。 　　一審...

基本事實 2004年8月1日，孫某入職XX學校，從事會計崗位。 2016年8月1日，雙方續訂了為期一年的勞動合同，期限為2016年8月1日至2017年8月1日終止。XX學校制定的《員工手冊》第7.6條規定：“……遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，3小時以上者視為一天曠工，主管級別雙倍受罰……一年內累計三天曠工者將給予書面嚴重警告處罰，情節嚴重者予以開除處理。” 2017年2月19日，孫某簽收了《員工手冊》。 2017年4月17日至10月7日期間，孫某休產假。產假屆滿后，孫某請事假一星期，2017年10月16日，孫某上班，雙方因工作安排等問題發生爭議。 2017年12月1日，XX學校召開專題會議，載明：“……根據孫某曠工的違紀事實，因嚴重違反勞動紀律而做出《最終書面警告》的決定。具體違紀事實如下：2017年11月期間，孫某多次出現上下班打卡，打卡后外出不在崗的情形，擅自脫崗，經統計僅2017年11月，孫某累計曠工天數達11天，其行為在公司造成的極其嚴重的影響，經與會人員討論決定對孫某進行最終書面警告，并告知其事情的...