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案例一：(2020)渝行申389號 基本案情： 張三系甲公司的股東，亦系該公司經理。2016年12月12日18時左右，張三在某物業辦公室與公司法定代表人杰某因公司經營狀況發生爭執，在交談中矛盾激化后發展為打架行為。 經重慶兩江新區第一人民醫院治療，診斷為左側橈骨遠端閉合性粉碎性骨折并腕關節脫位，左側第9肋骨骨折，鼻部軟組織挫裂傷，全身軟組織挫裂傷。 張三提起工傷認定申請，渝北人社局作出《認定工傷決定書》，根據《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規定，予以認定為工傷。后經法院判決，以適用法律錯誤為由撤銷了該《認定工傷決定書》。 渝北人社局于2019年5月13日撤銷《認定工傷決定書》并重新作出《不予認定工傷決定書》。 高院認為： 本案爭議焦點為張三受傷性質是否應認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。根據查明的事實，張三在某物業辦公室與公司法定代表人杰某因公司經營狀況發生爭執，在交談中矛盾激化后發展為雙方斗毆并受傷...

                                          貴州省高級人民法院                                            行 政 裁 定 書 (2019)黔行申232號 再審申請人（一審第三人、二審上訴人）唐朝文，男，1969年4月20日出生，漢族，住四川省南充市高坪區。 委托代理人唐帆，系唐朝文之子。 被申請人（一審原告、二審被上訴人）南充市高坪區恒升鋼結構有限公司。住所地四川省南充市高坪區航空港工業集中區金達路201號新川塑鋼基地內。 法定代表人李澤武，該公司總經理。 委托訴訟代理人肖麗蓉，貴州泳清律師事務所律師。 委托訴訟代理人陳晶晶，貴州泳清律師事務所律師。 一審被告、二審上訴人黔西南布依族苗族自治州人力資源和社會保障局。住所地貴州省興義市建設路22號。 法定代表人王軍，該局局長。 再審申請人唐朝文因與被申請人南充市高坪...

案情回顧 蘭某上班期間，從其工作的木板廠車間出來，準備去廁所時，被廠區院落內正在倒車的貨車軋傷。經鑒定，傷殘等級為9級。經過申請，當地人力社保部門出具《工傷認定決定書》，認定蘭某為工傷。木板廠不服，向法院提起行政訴訟，認為蘭某在上班期間離開工作崗位和工作場所，其所受傷害是第三人倒車不慎造成，自稱的“上廁所”也不屬于工作原因，因此蘭某所受傷害不符合工傷構成要件。法院經審理，認定蘭某為工傷，判決駁回木板廠的訴訟請求。 法官說法 根據我國工傷保險條例第十四條的規定，“在工作時間”“在工作場所”“因工作原因或履行工作職責”受到傷害的，應當認定為工傷。   本案的爭議焦點，一是蘭某去廁所途經范圍是否應視為工作場所，二是他所遭受的傷害能否歸咎于工作原因或履行工作職責。   法院認為，工傷保險條例中規定的“工作場所”應指用人單位的所有辦公區域，并不限于職工從事本職工作的車間或廠房。工作場所的范圍，既包括用人單位能夠從事日常生產經營活動進行有效管理的區域...

田伯光系惠州某貿易公司業務經理，2016年8月25日，公司派田伯光出差洽談業務。   2016年9月9日，田伯光在出差地與客戶洽談業務，并與客戶到麻將館打麻將，中午一起吃飯，每人喝了兩瓶啤酒。吃完飯后，田伯光又去打麻將。18時許田伯光返回賓館，回房間后喝了一包藥。20時38分許，田伯光與妻子通電話。   20時49分許，田伯光給夜明珠洗腳城老板打電話，稱其疲勞，需要人到賓館為其按摩。   洗腳城老板安排員工孫小妹前往賓館為田伯光按摩。孫小妹到達田伯光的房間，看到田伯光洗完澡身著短褲從浴室出來。兩人進行了簡單交談后，孫小妹上廁所。   十多分鐘后，孫小妹從廁所出來見田伯光躺在床上似打鼾，喊了兩三聲田伯光，而田伯光沒有回答。孫小妹過去給田伯光按摩，按了田伯光手臂和腿部幾下并試圖與其交流，但田伯光一直沒有反應。   21時14分許，孫小妹給洗腳城老板打電話匯報情況，并通知了賓館管理人員。管理人員到田伯光房間查看后發現情況異常，叫來醫生。醫生檢查后用擔架將田伯光送到醫院搶救，后經搶救無效死亡。醫院《死亡證明書》顯...

案件詳情 歐陽封系西域公司職工，雙方簽訂有勞動合同。 2018年9月17日，歐陽封抵達北京分公司與客戶進行技術交流，晚18時左右，經領導同意在公司食堂陪同客戶就餐。 餐后，歐陽封住宿北京市海淀區某花園5號樓102號。9月18日11時20分左右，公司員工發現歐陽封意識喪失、呼之不應，遂撥打急救電話并報警。11時28分左右，救援中心人員到達現場，發現歐陽封雙側瞳孔散大固定，對光反射消失，四肢僵直，宣布臨床死亡。 2018年9月22日，公安機關出具“死亡證明”記載：“因酒后猝死于2018年9月18日，在北京市海淀區某花園5號樓102號死亡，請于火化”；同年9月23日，北京市八寶山殯儀館出具了“火化證明”。 2018年11月6日，公司申請工傷認定，人社局受理后，于2019年1月9日向北京市公安局海淀分局發出“關于協查歐陽封酒后猝死的函”，要求該分局出具歐陽封《死亡證明》中“酒后猝死”有關證據材料。 該分局接到協查后，提供了司法《鑒定書》。該鑒定書相關檢查結果中記載，毒物檢驗結果： “據北京市公安局司法鑒定...

案號：（2020）蘇13行終81號 基本事實 楊某系甲公司職工，工作期間居住在甲公司為其提供的公寓內，戶籍地為邳州市。   楊某于2019年1月30日12時48分左右下班，12時58分左右步行至公寓收拾物品，14時05分左右與工友一起在公寓門口乘坐車牌號為蘇Ｃ×××××小型轎車回戶籍地。   同日14時40分許，楊某乘坐的車輛行駛至京滬高速公路730KM+600M處時，被小型轎車追尾，并與貨車相撞，致使楊某受傷，后經醫院搶救無效于當日死亡。交通事故認定書，認定楊某在該起事故中無責任。   2019年7月26日，楊某之女向人社局提出工傷認定申請，人社局經調查核實后，作出《工傷認定書》，認定楊某所受傷害為工傷。   甲公司不服，訴至法院，要求撤銷涉案的《工傷認定書》。   一審認為 《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。人社局所舉證據相互印證，能夠證明楊某系甲公司職工，戶籍地為邳州市，楊某在下班回家途中發生交通事故受傷，后經醫院搶救無...

職工在工作場所受到暴力傷害的，能否認定為工傷?《工傷保險條例》第十四條第(三)項規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。職工依據此條款認定工傷，需滿足在工作場所、工作時間內，且因工作原因受到的暴力傷害三個必備條件。司法實踐中，受到傷害與履行工作職責間的關聯，成為工傷認定考量的核心問題。 案例一、工作期間被精神分裂發病期同事砍傷致死 能否認定工傷? 案情：職工在工作間被砍傷致死 用人單位主張不構成工傷 張某原是某公司茶水間服務員。2017年12月23日，張某在工作期間，被同事鄭某用刀砍傷，經搶救無效于當日死亡。 張某父親向當地區人社局提出了張某的工傷認定申請，并按照人社局的要求提交了身份證明、勞動合同書、鑒定意見書等材料。在此期間，某公司向人社局提交了關于張某不構成工傷的意見，并提供了證人證言。 區人社局查明，鄭某系精神分裂癥患者，已被強制醫療。人社局認為，張某在工作時間、工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第(三)項的規定，屬于工傷認定...

職工在家加班工作期間突發疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡的，是否可以視為工傷？ 【解答】職工在家加班工作期間突發疾病死亡，或者在48小時之內搶救無效死亡的，應當依照《工傷保險條例》第十五條第一項規定，視為工傷。 【理由】《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。將工作帶回家，在家加班工作，應當屬于“在工作時間和工作崗位”。第一，根據《工傷保險條例》第一條規定，制定和實施該條例的目的在于對“因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償”。因此，理解“在工作時間和工作崗位”，首先應當要看職工是否為了單位的利益從事本職工作。為了單位的利益，將工作帶回家，占用個人時間繼續工作，就是“在工作時間和工作崗位”。其次，《工傷保險條例》第十四條第（一）、（二）、（三）項“認定工傷”時的法定條件是“工作時間和工作場所”，第十五條“視同工傷”...