用人單位與勞動者協商一致的

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

勞動者被依法追究刑事責任的

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

用人單位依照企業破產法規定進行重整的

用人單位生產經營發生嚴重困難的

企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的