親了女同事一口，被公司開除，這合理嗎？法院：合理

發(fā)布于： 2022-09-30 10:24

職場性騷擾

是一個讓人氣憤又難以說出口的事情

因為動輒可能

丟失工作

如何認(rèn)定職場性騷擾？

用人單位能否以“勞動者存在性騷擾行為”為由

單方解除勞動合同？

我們來看看下面這個案例

【基本案情】

2020年9月3日，倉庫管理員薛某報警，稱其在公司倉庫辦公室被徐某親吻左邊臉頰。后派出所出警將二人帶至派出所詢問。

當(dāng)日，公司出具“關(guān)于開除徐某的通知”，載明：車間員工徐某，于9月3日上午對同事做出不尊重他人行為，已報公安機關(guān)進(jìn)行調(diào)查，此員工的行為嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了嚴(yán)重影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，根據(jù)《員工手冊》--《獎懲管理制度》第46條“品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽者”解除勞動合同。

徐某認(rèn)為公司系違法解除勞動關(guān)系，訴至法院，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

原告徐某訴稱：公司找了兩個不存在的理由將我開除，我沒有品行不端的行為。請求判令公司支付違法解除勞動合同賠償金1萬元；撤銷關(guān)于開除的《通知》并繼續(xù)履行勞動合同。

被告某公司辯稱：經(jīng)公安機關(guān)調(diào)查，原告騷擾本公司女員工薛某，違反了本公司規(guī)章制度及《治安管理處罰法》，本公司系依法解除勞動合同，不應(yīng)支付賠償金。

該起案件的爭議點在于

怎么認(rèn)定徐某存在騷擾女同事的行為？公司是否違法解除與徐某的勞動關(guān)系？是否需要支付賠償金？

【法官說法】

1、徐某是否存在騷擾女同事的行為？

法院調(diào)取徐某及薛某在派出所的詢問筆錄

徐某陳述：“我不知道她叫什么，和她不是很熟悉。上午我看到她一個人在里面，湊近看看她在干什么，我的臉和她的臉碰了一下，她回過頭用東西砸了我一下……”

從徐某在派出所的陳述來看，徐某在薛某獨自在倉庫時確實做了有違常理的親密動作，薛某作為女性無法忍受該種親密行為，用隨手物品砸向徐某并向公司反映情況。徐某對薛某作出的親密舉動，存在騷擾嫌疑。

2、公司解除與徐某的勞動關(guān)系是否合法？

本案中，薛某向公司反映上述情況，經(jīng)公司與徐某進(jìn)行溝通后，徐某并未進(jìn)行合理解釋，結(jié)合徐某在派出所的陳述，宜認(rèn)定徐某對薛某獨自一人工作時的親密行為系品行不端，對公司信用造成了嚴(yán)重影響，故公司以徐某違反《獎懲管理制度》第46條解除勞動合同。

根據(jù)《民法典》第一千零一十條規(guī)定：機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。公司根據(jù)徐某的行為作出開除處理符合法律規(guī)定，能夠更好保護(hù)女職工的合法權(quán)利，有效預(yù)防職場性騷擾行為。

最終判決結(jié)果：駁回原告的訴訟請求

【律師提醒】

作為職場性騷擾受害者，不要選擇沉默，這樣可能會主張不端員工放肆的氣焰。當(dāng)對方的行為已經(jīng)親密到讓自己不適的時候，應(yīng)該及時說“不”，如果對方得寸進(jìn)尺，一定要取證報警，錄音錄像都是很好的記錄。必要時通過訴訟等其他法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

作為用人單位，放任行為不端的員工的行為，在日后極有可能給公司帶來巨大的損失，積極配合調(diào)查，查明事情情況，不以息事寧人為處理態(tài)度，該起案件公司處理還是得當(dāng)?shù)摹?/p>

【相關(guān)法律條文】

《中華人民共和國民法典》

第一千零一十條：違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。

機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

第四十條：禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴。

第五十七條：違反本法規(guī)定，對侵害婦女權(quán)益的申訴、控告、檢舉，推諉、拖延、壓制不予查處，或者對提出申訴、控告、檢舉的人進(jìn)行打擊報復(fù)的，由其所在單位、主管部門或者上級機關(guān)責(zé)令改正，并依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分。

第五十八條：違反本法規(guī)定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。