《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

這里要注意，被隔離者本身無過錯才可，如果違反防疫規定的，則不可以。
如廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會保障廳《關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》（粵高法[2020]38號）第5條的規定，勞動者請求用人單位在新冠肺炎治療期間或者醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施期間，按照正常工作時間工資支付新冠肺炎隔離治療期間或者醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施期間的工資報酬，應予支持。勞動者不遵守政府疫情防控規定，導致被隔離治療或者醫學觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持。

要正常給，如達到一定程度可被迫離職且獲得經濟補償。
根據廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會保障廳《關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》（粵高法[2020]38號）第7條的規定，新冠肺炎患者治愈出院后，疑似病人在確診未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者密切接觸者、自疫情嚴重地區返粵勞動者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔離的勞動者，在醫學觀察期滿后要求返崗，用人單位無正當理由拒絕的，應支付正常工作時間的工資。
用人單位拒絕勞動者返崗且不支付工資超過合理期限，勞動者依據勞動合同法第三十八條解除勞動合同并請求支付經濟補償的，應予支持。

如果停產，工資的支付標準則非常明確，一個月內正常發放，超過一個月的，則看情況。參照《國有企業富余職工安置規定》第八條規定“經企業職工代表大會討論同意并報企業行政主管部門備案，企業可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業發給生活費。”但各地規定有所不同，廣東的規定是“企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。”
就各地規定來看，上海及天津是不低于最低工資標準的100%；廣東、江蘇、浙江是80%；陜西是75%；北京、安徽是70%。

人力資源和社會保障部《復工復產中的勞動用工、勞動關系、工資待遇、社保繳費等問題，權威解答》十三、延遲復工或未返崗期間的工資待遇，該如何發放？

一般而言，減少工作、降低薪酬屬于違反勞動合同約定的行為，也屬于不提供勞動條件的行為，勞動者可主張被迫離職或要求補足工資，但現時屬于特殊的、客觀的情況，并非用人單位故意不安排工作或克扣工資，根據《勞動法》按勞分配的原則，工作減少，工資理應降低。同時，根據人社部的通知，似乎在現時的特殊情形下，雖然可以有所突破，但仍然要“協商一致”。
《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）“二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”

這里面注意的是，根據該規定，即便減少工作，也需要協商才能調整薪酬，不過也有一些觀點認為，用人單位合理調整薪酬是用工自主權，且強調共克時艱的語境下，過分傾斜的保護勞動者權益并不合適，且最終企業無法維持之下，反而導致勞資雙輸。