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  • 09-02 2022
    百問(wèn)通
    案例一: 《寧夏東義鎂業(yè)有限公司、寧夏東義投資發(fā)展有限公司買(mǎi)賣(mài)合同糾紛再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書(shū)》 ((2020)最高法民申1152號(hào)) 裁判規(guī)則:最高法院認(rèn)為,因雙方合同約定的違約金過(guò)高,違約方雖有權(quán)根據(jù)《合同法司法解釋?zhuān)ǘ返?9條的規(guī)定,請(qǐng)求對(duì)約定的違約金進(jìn)行調(diào)整,但應(yīng)當(dāng)提交能夠使人民法院對(duì)違約金約定的公平性產(chǎn)生懷疑的相關(guān)證據(jù)。在違約方等對(duì)該事實(shí)并未提交充分證據(jù)的情況下,原審法院根據(jù)案件事實(shí)和相關(guān)司法解釋的規(guī)定對(duì)違約金予以調(diào)整并無(wú)不當(dāng)。   案例二: 《青海泰陽(yáng)混凝土有限公司、陜西興艾建設(shè)工程有限公司買(mǎi)賣(mài)合同糾紛再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書(shū)》 ((2020)最高法民申1964號(hào)) 裁判規(guī)則:出賣(mài)人系因買(mǎi)受人逾期支付貨款而主張資金占用費(fèi),亦以此為由解除合同并主張解除合同違約金。因資金占用費(fèi)和解除合同違約金均系基于買(mǎi)受人逾期支付貨款的同一行為產(chǎn)生,且逾期付款的損失主要表現(xiàn)為利息損失,故一、二審判決支持出賣(mài)人以年利率24%計(jì)算遲延履行違約金的主張,未再支持其主張的解除合同違約金,已足以彌補(bǔ)出賣(mài)人因買(mǎi)受人遲延付...
  • 08-12 2022
    百問(wèn)通
    022.合同因違約解除后,違約金條款可否繼續(xù)適用 問(wèn):合同因違約解除后,違約金條款可否繼續(xù)適用? 答:目前理論與司法實(shí)踐中,對(duì)于合同解除后違約金條款能否繼續(xù)適用主要包括兩種觀點(diǎn): 一是否定說(shuō),認(rèn)為合同因解除溯及既往消滅,違約金條款失去效力,且債務(wù)人根本違約責(zé)任已吸收瑕疵履行違約責(zé)任,故當(dāng)事人僅能主張損害賠償,無(wú)權(quán)請(qǐng)求支付違約金; 二是肯定說(shuō),認(rèn)為支付違約金的行為,是當(dāng)事人通過(guò)預(yù)先設(shè)定并獨(dú)立于履約行為之外的給付行為,且《民法典》第五百六十七條規(guī)定,“合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止,不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。” 我們認(rèn)為,《民法典》第五百六十六條第二款規(guī)定,合同因違約解除的,解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,但當(dāng)事人另有約定的除外。這里的違約責(zé)任當(dāng)然包括合同內(nèi)定的違約金。司法實(shí)踐中對(duì)此問(wèn)題也有明確的司法政策與司法解釋。最高人民法院《關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下審理民商事合同糾紛案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》(法發(fā)〔2009〕40號(hào))第八條規(guī)定,“……合同解除后,當(dāng)事人主張違約金條款繼續(xù)有效的,人民...
  • 08-02 2022
    百問(wèn)通
    用人單位對(duì)員工單方調(diào)崗極易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,實(shí)務(wù)中如何把握單方調(diào)崗尺度?最高人民法院和人社部聯(lián)合發(fā)布的第一批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例中,案例14. 用人單位如何行使用工自主權(quán)合法調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和地點(diǎn),對(duì)用人單位具有參考價(jià)值。   基本案情    孫某于2017年8月入職某模具公司,雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,約定孫某的工作地點(diǎn)為某直轄市,崗位為“后勤輔助崗”,具體工作內(nèi)容為“財(cái)務(wù)、預(yù)算管理和其他行政性工作”。雙方還約定:“模具公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,對(duì)孫某工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。”   入職后,孫某被安排在模具公司位于某城區(qū)的開(kāi)發(fā)中心從事財(cái)務(wù)人事等輔助性工作。 2019年7月1日,基于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理需要,為減輕各中心的工作負(fù)擔(dān),模具公司將各中心的財(cái)務(wù)工作統(tǒng)一轉(zhuǎn)回公司總部的財(cái)務(wù)處統(tǒng)一管理。為此,孫某辦理了開(kāi)發(fā)中心全部財(cái)務(wù)憑證的交接,模具公司與孫某溝通協(xié)商,提出安排其到開(kāi)發(fā)中心其他崗位工作,但均被孫某拒絕。 后模具公司安排孫某到位于相鄰城區(qū)的公司總...
  • 07-27 2022
    百問(wèn)通
    指導(dǎo)案例183號(hào) 房玥訴中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽保險(xiǎn)有限公司 勞動(dòng)合同糾紛案 (最高人民法院審判委員會(huì)討論通過(guò)2022年7月4日發(fā)布)   關(guān)鍵詞  民事/勞動(dòng)合同/離職/年終獎(jiǎng)   裁判要點(diǎn) 年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的,人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者不能享有年終獎(jiǎng),但①勞動(dòng)合同的解除非因勞動(dòng)者單方過(guò)失或主動(dòng)辭職所導(dǎo)致,②且勞動(dòng)者已經(jīng)完成年度工作任務(wù),③用人單位不能證明勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的,人民法院應(yīng)予支持。 相關(guān)法條:《中華人民共共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條 基本案情 房玥于2011年1月至中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽保險(xiǎn)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)大都會(huì)公司)工作,雙方之間簽訂的最后一份勞動(dòng)合同履行日期為2015年7月1日至2017年6月30日,約定房玥擔(dān)任戰(zhàn)略部高級(jí)經(jīng)理一職。2017年10月,大都會(huì)公司對(duì)其組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,決定撤銷(xiāo)戰(zhàn)略部,房玥所任...
  • 07-26 2022
    百問(wèn)通
    敲詐勒索罪,是指以非法占有為目的,對(duì)他人實(shí)行威脅(恐嚇),索取公私財(cái)物數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的行為。敲詐勒索罪(既遂)的基本結(jié)構(gòu)是:對(duì)他人實(shí)行威脅——對(duì)方產(chǎn)生恐懼心理——對(duì)方基于恐懼心理處分財(cái)產(chǎn)——行為人或者第三者取得財(cái)產(chǎn)——被害人遭受財(cái)產(chǎn)損失(參見(jiàn)張明楷著:《刑法學(xué)(第四版)》,法律出版社2011年第4版,第869頁(yè))。在當(dāng)事人之間發(fā)生的一些經(jīng)濟(jì)或者非經(jīng)濟(jì)的糾紛中,一方當(dāng)事人總是要利用自己的優(yōu)勢(shì),找準(zhǔn)并抓住對(duì)方的“軟肋”,使得對(duì)方感到害怕或者恐懼,以使得自己一方獲得更多的利益,例如,買(mǎi)方(消費(fèi)者)買(mǎi)到了有問(wèn)題的商品,便稱(chēng)要以“曝光”該商品或者賣(mài)方(經(jīng)營(yíng)者)曾經(jīng)存在及正在存在的問(wèn)題,以使得該該商品或者問(wèn)題為更多的人所知曉,進(jìn)而影響賣(mài)方(經(jīng)營(yíng)者)的商譽(yù)或者順利發(fā)展,使得賣(mài)方因此感到害怕,因而作出滿(mǎn)足買(mǎi)方(消費(fèi)者)較多的賠償要求。在賣(mài)方(經(jīng)營(yíng)者)認(rèn)為自己吃虧后,事后便以敲詐勒索報(bào)案,以尋求法律救濟(jì)。這是較為常見(jiàn)的比較有爭(zhēng)議的一類(lèi)敲詐勒索案...
  • 07-22 2022
    百問(wèn)通
    ??案情簡(jiǎn)介 石某生前是某貿(mào)易公司的員工,疫情期間按公司要求進(jìn)行居家辦公。2020年2月8日13時(shí)40分左右,石某在家中與同事及客戶(hù)開(kāi)視頻會(huì)議時(shí)突發(fā)疾病倒地,同事發(fā)現(xiàn)石某離開(kāi)視頻畫(huà)面,呼叫多次無(wú)人應(yīng)答,又撥打其手機(jī)依然無(wú)人接聽(tīng),遂撥打其家庭電話(huà)詢(xún)問(wèn)其配偶田某,田某到書(shū)房發(fā)現(xiàn)石某已倒地不醒立刻撥打了120,“120”到場(chǎng)急救約20分鐘宣告石某死亡。后田某向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),人社局作出《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》,對(duì)石某的死亡決定不予認(rèn)定工傷或視同工傷。田某不服,訴至法院。 ??裁審結(jié)果 法院認(rèn)為,事發(fā)當(dāng)時(shí)石某正在與同事和客戶(hù)開(kāi)視頻會(huì)議,公司提供了發(fā)給石某會(huì)議號(hào)的微信截圖、會(huì)議召集人的證人證言。石某突然發(fā)病,同事聯(lián)系不到本人即通知田某,田某到書(shū)房發(fā)現(xiàn)石某倒地不醒遂撥打120,“120”急救后宣告石某不治死亡,時(shí)間線(xiàn)具有連貫性。石某因疫情防控需要居家辦公,開(kāi)視頻會(huì)議是為了公司利益,應(yīng)認(rèn)定屬于工作時(shí)間和工作崗位。故石某符合在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病的情形。 據(jù)此判決:一、撤銷(xiāo)人社局作出的被訴《不予認(rèn)定...
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