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《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第十八條規定，（第1款）合同約定履行地點的，以約定的履行地點為合同履行地。（第2款）合同對履行地點沒有約定或者約定不明確，爭議標的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；交付不動產的，不動產所在地為合同履行地；其他標的，履行義務一方所在地為合同履行地。即時結清的合同，交易行為地為合同履行地。（第3款）合同沒有實際履行，當事人雙方住所地都不在合同約定的履行地的，由被告住所地人民法院管轄。 如何準確理解該條文，以確定案件的管轄法院。根據最高人民法院修改后民事訴訟法貫徹實施工作領導小組編寫的《最高人民法院民事訴訟法司法解釋理解與適用（上）》，就該問題的相關觀點摘錄如下： 1.合同履行地首先以雙方約定的履行地為準 即合同明確約定的履行地點為合同履行地，而不依據實體履行義務的地點確定合同履行地，如到貨地、到站地、驗收地、安裝調試地為合同履行地。將合同履行地依照約定，明確為一個穩定的履行地，廢止了《92年意見》第19條的規定。 2.合同履行地的確定...

2022年4月，石家莊市人力資源和社會保障局發布《石家莊市新辦企業規范勞動用工指引》，附則一《勞動合同》示范文本以及續簽勞動合同范本、變更勞動合同范本。 如下，供朋友們參考使用。 附件1 勞 動 合 同 (通 用) 甲方（用人單位）：                           乙方（勞 動 者）：                           簽  訂  日  期：            年     月     日 注 意 事 項 一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。 二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協商一致。 三、用人單位...

對很多一線勞動者而言，找到一份工作，能都按時領到報酬即可，極少會關注自己與所在的單位是什么法律關系。所以一旦和所在的單位發生糾紛，特別是人身傷害的情況下，就會發現自己難以找到證據證明自己與用人單位的勞動關系，因而陷入維權難的被動局面。 而《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” 那么，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同如何證明勞動關系？ 出招！ ▌記住以下15個要點： 1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等; 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;   3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略); 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等; 5、其他...

【最高人民法院審判業務意見】  最高人民法院民一庭意見：用人單位或他人代替勞動者簽訂勞動合同，用人單位有證據證明代簽勞動合同經勞動者本人同意，或者勞動者以實際行為表明接受所代簽勞動合同內容，如果勞動合同并不違反法律、行政法規效力性強制性規定，當事人主張勞動合同無效的，不應予以支持。  附：審判指導  一、勞動合同故意讓他人代簽，后能否要求公司支付未簽合同的雙倍工資 勞動合同的訂立和履行，應當遵循誠實信用原則。勞動者已經實際為用人單位工作，用人單位超過1個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。 如用人單位已盡到誠信義務，而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動合同的，不屬于《勞動合同法實施條例》第6條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況，也就不需要承擔支付二倍工資的責任。 司法實踐中，對于勞動者本人能夠簽訂勞動合同但拒絕簽訂，而是故...

【裁判要旨】 《中華人民共和國合同法》第九十八條關于“合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力”的規定，并不涵蓋合同無效情形。所以，當事人一方關于雙方簽訂的合同雖無效但其中清算條款有效的主張，沒有法律依據。基于此，雙方合同中關于遲延付款需要承擔違約金責任的約定，也因該合同無效而無約束力。 中華人民共和國最高人民法院 民 事 裁 定 書 (2020)最高法民申331號 再審申請人（一審原告、二審上訴人）：朱華云，男，1965年10月12日出生，漢族，住吉林省公主嶺市。 被申請人（一審被告、二審上訴人）：長春建工新吉潤建設有限公司。住所地：吉林省長春市朝陽區鐵塔路1900號。 法定代表人：徐達泉，該公司董事長。 被申請人（一審被告、二審上訴人）：公主嶺市金業職業培訓學校。住所地：吉林省公主嶺市西民主大街162號。 法定代表人：楊忠武，該校董事長。 被申請人（一審被告、二審被上訴人）：長春建工新吉潤建設有限公司潤鵬分公司。住所地：吉林省長春市朝陽區前進大街2552號411室。 負責人：張國，該分公司經理。 一審第三人、...

目錄 一、第三人實際履行合同情形下合同當事人的認定 二、催收公告能否使訴訟時效期間已經屆滿的債權“起死回生” 三、當事人在合同中約定滿足某種條件時合同自動解除，當該條件成就時，能否認定此合同不經通知對方即已解除 四、合同因違約解除后，違約金條款可否繼續適用 五、贈與合同的任意撤銷權和法定撤銷權有何區別 六、旅游合同之訴能否獲得精神損害賠償 七、定作人發現承攬人交付的工作成果有質量瑕疵，應當在多長時間內提出異議 八、同一建設工程存在“黑白合同”的情形下，在判斷工程價款結算根據時，是否需要考慮“白合同”的效力 九、因土地補償費分配方案侵害集體經濟組織成員合法權益引發的糾紛，不屬于“就用于分配的土地補償費數額”產生的爭議 十、購房人因賣房人違約而遭遇限購政策，還能否請求合同繼續履行 十一、出租方未按約定開發土地，又與承租人簽訂《租賃合同》，將部分土地出租用于建造倉庫，該《租賃合同》的效力應如何認定   01. 第三人實際履行合同情形下合同當事人的認定   問：在實踐...