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民事執行程序中變更、追加股東為被執行人的10種情形   文：吳取彬   隆安（上海）律師事務所合伙人、律師  來源：訴訟與執行   1、作為被執行人的個人獨資企業，不能清償債務，可申請直接追加投資人為被執行人。（ 法釋[2016]21號）第十三條、《個人獨資企業法》第二條 點評：個人獨資企業是企業中的另類，是新公司法實施前不需要驗資的特定產物，個人需要對企業的全部債務承擔連帶責任，這類企業現在越來越少。   2、作為被執行人的法人分支機構，可申請變更、追加該法人為被執行人的。（ 法釋[2016]21號）第十五條 點評：分支機構沒有獨立的法人資格，其民事責任由設立它的企業法人承擔，企業法人對外負債，可直接執行分支機構的財產。 3、作為被執行人的合伙企業，可申請變更、追加普通合伙人為被執行人，有限合伙人出資未到位的，可追加有限合伙人為被執行。（ 法釋[2016]21號）第十四條 點評：有限合伙只有普通合伙人才承擔連帶責任，而一般合伙全體合伙人需要對企業債務承擔連帶責任，有限合伙人只需在認繳的出資范圍內...

2022年4月，石家莊市人力資源和社會保障局發布《石家莊市新辦企業規范勞動用工指引》，附則一《勞動合同》示范文本以及續簽勞動合同范本、變更勞動合同范本。 如下，供朋友們參考使用。 附件1 勞 動 合 同 (通 用) 甲方（用人單位）：                           乙方（勞 動 者）：                           簽  訂  日  期：            年     月     日 注 意 事 項 一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。 二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協商一致。 三、用人單位...

裁判要旨：案涉《股權收購及轉讓協議》并非以股權讓與方式擔保借款合同債權。潘某主張案涉《股權收購及轉讓協議》的簽訂是其以股權讓與方式用股權向信托公司對其享有的借款債權提供擔保，但潘某未能提供證據證明其與四川信托之間存在借款關系，股權讓與擔保成立的前提并不存在。同時，股權讓與擔保是以轉讓股權的方式達到擔保債權的目的，但本案當事人簽訂《股權收購及轉讓協議》的目的并不在于擔保債權。潘某在合同約定期滿需向信托公司支付的股權收購款，是受讓股權的對價，也不是向償還借款。     案例索引：《潘祖義、四川信托有限公司合同糾紛二審案》【（2019）最高法民終688號】   爭議焦點：股權轉讓附加回購的交易屬于讓與擔保嗎？   裁判意見 最高院認為：根據當事人的上訴請求、答辯意見以及有關證據，本案二審爭議的焦點問題是：一、潘祖義是否應當按照借款關系向四川信托承擔相應的民事責任；二、本案應否追加新伊公司作為無獨立請求權第三人參加訴訟。 一、關于潘祖義是否應當按照借款關系向四川信托承擔相應民事責任的問題 首先，《...

【裁判要旨】自然人（同時系債務人的法定代表人）向債權人出具《承諾書》，載明：“……我愿承擔還款責任。”承諾書落款處除有該自然人簽名外，并加蓋其擔任法定代表人的企業公章。從承諾書的內容及其字面語義看，其上所載明的還款主體“我”應為該自然人本人，而非企業。該自然人雖主張其作為企業法定代表人在《承諾書》上簽字，屬于履行職務行為，承諾及還款的主體應為企業，但并未提交充分證據加以證明，不予采納。據此，該自然人構成債務加入，應承擔連帶還款責任。 中華人民共和國最高人民法院 民 事 裁 定 書 （2021）最高法民申7409號 再審申請人（一審被告、二審上訴人）：陳松，男，1974年出生 被申請人（一審原告、二審被上訴人）：阿古龍有限責任公司 一審被告：周勇，男，1967年出生 再審申請人陳松因與被申請人阿古龍有限責任公司（以下簡稱阿古龍公司）、一審被告周勇合同糾紛一案，不服貴州省高級人民法院作出的（2021）黔民終97號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭進行了審查，現已審...

對很多一線勞動者而言，找到一份工作，能都按時領到報酬即可，極少會關注自己與所在的單位是什么法律關系。所以一旦和所在的單位發生糾紛，特別是人身傷害的情況下，就會發現自己難以找到證據證明自己與用人單位的勞動關系，因而陷入維權難的被動局面。 而《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” 那么，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同如何證明勞動關系？ 出招！ ▌記住以下15個要點： 1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等; 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;   3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略); 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等; 5、其他...

【最高人民法院審判業務意見】  最高人民法院民一庭意見：用人單位或他人代替勞動者簽訂勞動合同，用人單位有證據證明代簽勞動合同經勞動者本人同意，或者勞動者以實際行為表明接受所代簽勞動合同內容，如果勞動合同并不違反法律、行政法規效力性強制性規定，當事人主張勞動合同無效的，不應予以支持。  附：審判指導  一、勞動合同故意讓他人代簽，后能否要求公司支付未簽合同的雙倍工資 勞動合同的訂立和履行，應當遵循誠實信用原則。勞動者已經實際為用人單位工作，用人單位超過1個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。 如用人單位已盡到誠信義務，而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動合同的，不屬于《勞動合同法實施條例》第6條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況，也就不需要承擔支付二倍工資的責任。 司法實踐中，對于勞動者本人能夠簽訂勞動合同但拒絕簽訂，而是故...