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指導(dǎo)案例183號 房玥訴中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司 勞動合同糾紛案 （最高人民法院審判委員會討論通過2022年7月4日發(fā)布）   關(guān)鍵詞  民事/勞動合同/離職/年終獎   裁判要點 年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的勞動者不能享有年終獎，但①勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導(dǎo)致，②且勞動者已經(jīng)完成年度工作任務(wù)，③用人單位不能證明勞動者的工作業(yè)績及表現(xiàn)不符合年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)予支持。 相關(guān)法條：《中華人民共共和國勞動合同法》第40條 基本案情 房玥于2011年1月至中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司（以下簡稱大都會公司）工作，雙方之間簽訂的最后一份勞動合同履行日期為2015年7月1日至2017年6月30日，約定房玥擔(dān)任戰(zhàn)略部高級經(jīng)理一職。2017年10月，大都會公司對其組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，決定撤銷戰(zhàn)略部，房玥所任...

注意：部分待遇要根據(jù)各個地區(qū)的地方立法確定   1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。 2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。 3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月。 4.工作小時數(shù)以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 注：上述計算公式在實行綜合計算工時工作制時用于計算綜合計算工時周期內(nèi)的法定工作時間，進(jìn)而判斷有無延長工作時間。 5.月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天/月。 6.日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天/月）。 7.小時工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天/月）÷8小時。 8.計時工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×應(yīng)支付工資的期間。（工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)雙方的約定以及法律法規(guī)的規(guī)定確定）。 9.計件工資＝計件單價×計件數(shù)量。（具體根據(jù)實行的超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等計件方式，以及雙方約定的具體計算方法確定） 10.提成工資＝提成基數(shù)×提成系數(shù)。 11.獎金、津貼和補貼、特殊情況下支付的工資：根據(jù)雙方的約定、用人單位規(guī)章制度的規(guī)定、法...

《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。   發(fā)生勞動爭議，申請勞動仲裁，需要證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：   1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；   2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；   3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；   4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；   5、其他勞動者的證言；   6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道；   7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；...

疫情期間封控在家，收到上班通知，員工向老板說明因為疫情無法準(zhǔn)時到崗，竟收到解除勞動合同通知書。日前，浙江省紹興市上虞區(qū)人民法院審理了一起疫情期間解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。 陳某原是某建材公司的員工，2019年3月入職，雙方簽訂書面勞動合同，最后一次合同期限為2020年12月26日起至2021年12月25日止，之后因工廠放假，陳某回河南老家。 2021年8月，陳某所在地河南省尉氏縣發(fā)生新冠肺炎疫情，無法返崗，其間陳某在微信上收到了某建材公司的解除勞動合同通知書。公司以陳某自2021年8月1日起未履行請假手續(xù)擅自曠工一個多月為由，通過微信通知雙方勞動關(guān)系自2021年9月8日起解除。 陳某訴稱，公司8月4日在微信工作群通知回老家的員工暫緩上班，8月25日又在微信工作群通知9月1日所有員工都必須到崗上班，否則視為自動離職。 2021年9月23日，陳某向上虞區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付其2021年8月的工資及經(jīng)濟賠償金。 勞動仲裁委審查后認(rèn)定某建材公司與陳某解除勞動合同系違法解除，裁決某建材公司支付陳某2021年8月工資及經(jīng)濟賠償金合計...

【裁判要旨】 1.相對人拒簽郵件的法律責(zé)任 用人單位在涉及工亡職工工傷認(rèn)定的相關(guān)仲裁、訴訟期間，單位地址一直沒有發(fā)生變化，且社會保險行政部門所作不予受理決定書、認(rèn)定工傷決定書均按此地址送達(dá)，用人單位均正常簽收。據(jù)此，可以推定，社會保險行政部門按照以上地址郵寄工傷認(rèn)定舉證通知書，如用人單位正常簽收，其實體權(quán)利不會受到影響，而其在明知社會保險行政部門郵寄的工傷認(rèn)定舉證通知書的情況下，拒絕簽收屬主動放棄相關(guān)權(quán)利，應(yīng)對此產(chǎn)生的不利后果承擔(dān)責(zé)任。 2.用人單位不舉證不影響社會保險行政部門作出工傷認(rèn)定 《工傷認(rèn)定辦法》第十七條規(guī)定：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。”用人單位不舉證，并不影響社會保險行政部門作出工傷認(rèn)定。 3.違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包或者掛靠情形下的工傷認(rèn)定 《最高人民法院行政法官專業(yè)會議紀(jì)要》（七）第一項規(guī)定：“違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包或者...

                                      山東省高級人民法院                                        民 事 判 決 書 （2021）魯民再11號 再審申請人（一審原告、二審上訴人）：王春雪，女，1989年1月3日出生，漢族，住山東省濱州市濱城區(qū)。 委托訴訟代理人：孫志偉，山東開言律師事務(wù)所律師。 被申請人（一審被告、二審被上訴人）：濱州魏橋科技工業(yè)園有限公司，住所地山東省濱州市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（杜店鎮(zhèn)醫(yī)院西鄰）。 法定代表人：王國明，總經(jīng)理。 委托訴訟代理人：叢維民，男，該公司職工。 委托訴訟代理人：李國梅，山東德衡（濱州）律師事務(wù)所律師。 再審申請人王春雪因與被申請人濱州魏橋科技工業(yè)園有限公司（以下簡稱魏橋公司）勞動爭議一案，不服山東省濱州市中級人民法院（2020）魯16民終963號民事判決，向本院申請再審。本院于2020年12月1日作出（...

北京市涉新冠肺炎疫情勞動爭議仲裁十大典型案例： 未訂合同，用人單位事先通知可免責(zé)支付雙倍工資 案情簡介 陳某于2017年2月5日入職某教育咨詢公司，雙方訂立了為期3年的書面勞動合同，約定陳某的崗位為客戶服務(wù)，月工資為6000元。2020年2月3日，教育咨詢公司發(fā)電子郵件告知滯留在河北家鄉(xiāng)的陳某將與其續(xù)訂勞動合同，陳某回復(fù)稱，由于新冠肺炎疫情影響，現(xiàn)階段無法回到公司續(xù)訂勞動合同，也無法通過快遞接收勞動合同文本，其將在返回公司后第一時間與公司續(xù)訂勞動合同。2020年4月8日，陳某從河北家鄉(xiāng)返回北京，由于雙方未能就工資調(diào)整達(dá)成一致，陳某未與教育咨詢公司續(xù)訂勞動合同，并于次日離職。2020年5月6日，陳某提出仲裁申請，要求教育咨詢公司支付2020年2月5日至4月8日期間未訂立書面勞動合同雙倍工資差額12828元。 處理結(jié)果 經(jīng)仲裁委釋明，陳某撤回其仲裁申請。 案例評析 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”本案中，在勞動...

投稿作者：李明君，自由法務(wù)工作者，曾在法院工作近三十年，主要從事民事審判和執(zhí)行工作。微信聯(lián)系方式：wxid_6deh1r2wvacp22；轉(zhuǎn)載請于頁首注明來源和作者，侵權(quán)必究！ 勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。” 第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。” 可見，用工單位與勞動者訂立勞動合同不是可有可無的，而是必須的，如果違反規(guī)定，法律也規(guī)定了處罰措施： 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月...