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一、寫在前面 “實際控制人”在公司法中處于特殊法律地位，根據《公司法》的規定，為實際控制人擔保需要履行特殊程序、實際控制人對公司的管理不當，須對外部債權人承擔賠償責任。 那么，“實際控制人”如何認定? 二、強制清算責任糾紛的法律規定 01《中華人民共和國公司法2018》 第二百一十六條(三)實際控制人，是指雖不是公司的股東，但通過投資關系、協議或者其他安排，能夠實際支配公司行為的人。 第二十一條公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。 02《最高人民法院關于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規定(二)》(2020修正) 第十八條有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東未在法定期限內成立清算組開始清算，導致公司財產貶值、流失、毀損或者滅失，債權人主張其在造成損失范圍內對公司債務承擔賠償責任的，人民法院應依法予以支持。 有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東因怠于履行義務，導致公司...

編者按：2021年1月1日實施的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第34條規定：   “勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應予支持。   根據勞動合同法第十四條規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。” 如何正確理解該條款？最高法院出版的《人民司法》2021年第7期刊登了最高法院民一庭庭長鄭學林等撰寫的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》幾個重點問題的理解與適用一文，對該問題進行了闡述，小編特選登如下，供讀者們參考：     《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》幾個重點問題的理解與適用 作者：鄭學林 劉敏 于蒙 危浪平 作者單位：最高人民法院   五、關于勞動合同期滿后權利義務的確定   關于勞動合同期滿后權利義務的確定問題，...

《中華人民共和國公司法》第三條規定：“有限責任公司和股份有限公司是企業法人。有限責任公司，股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。股份有限公司，其全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。” 第二十條規定：“公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。” 因此，當股東無償接受公司轉賬的時候，有可能造成公司與股東的人格混同，股東由此就可能要為公司的債權人埋單。那么，如果判斷公司與股東的人格混同呢？ 最高人民法院在（2020）最高法民申5116號民事裁定書中認為：“三家公司之間存在人格混同。除上述財...

指導案例181號 鄭某訴霍尼韋爾自動化控制（中國） 有限公司勞動合同糾紛案 （最高人民法院審判委員會討論通過2022年7月4日發布） 關鍵詞  民事/勞動合同/解除勞動合同/性騷擾/規章制度 裁判要點 用人單位的管理人員對被性騷擾員工的投訴，應采取合理措施進行處置。管理人員未采取合理措施或者存在縱容性騷擾行為、干擾對性騷擾行為調查等情形，用人單位以管理人員未盡崗位職責，嚴重違反規章制度為由解除勞動合同，管理人員主張解除勞動合同違法的，人民法院不予支持。 相關法條：《中華人民共和國勞動合同法》第39條 基本案情 鄭某于2012年7月入職霍尼韋爾自動化控制（中國）有限公司（以下簡稱霍尼韋爾公司），擔任渠道銷售經理。霍尼韋爾公司建立有工作場所性騷擾防范培訓機制，鄭某接受過相關培訓。霍尼韋爾公司《商業行為準則》規定經理和主管“應確保下屬能暢所欲言且無須擔心遭到報復，所有擔憂或問題都能專業并及時地得以解決”，不允許任何報復行為。2017年版《員工手冊》規定：對他人實施性騷擾、違反公司《商業行為準則》、在公司內部調查中...

在我國企業勞動關系管理實務中，有關員工辭職的問題一直頗有爭議，比較常見的情形有： 員工遞交了辭職信但企業不批準，走不了怎么辦？ 員工遞了辭職信馬上就要走，企業怎么辦？ 員工提前一個月遞交了辭職信，到期后企業說沒收到，不讓走怎么辦？ 員工遞交了辭職信后又反悔，想把辭職撤回來，企業不同意怎么辦？ 爭議焦點各種各樣，不一而足。 那么，有關員工辭職權益的那些事，勞動法是怎么進行規制的呢？ 【基本案情】 馬某于2001年11月20日入職某公司任供應鏈部門高級總監。2014年10月24日，馬某向公司遞交了書面辭職信，辭職原因為“個人原因，想另尋發展機會”，最后工作日為2014年12月15日。馬某辭職后，公司高管曾找其談話，表達挽留之意，馬某最終還是選擇離職，公司只好安排其他人接替馬某工作，并辦理相關工作交接。 12月10日，馬某因家族變故，向公司多名高管發送電子郵件，提出撤回辭職信，愿意繼續留在公司工作。12月11日，公司高管回復，表示歡迎馬某留下繼續工作，但因馬某職位已有人接替，公司提供了另外兩個職位供馬某選擇。雙方未能就新的工...

指導案例180號 孫賢鋒訴淮安西區人力資源開發有限公司 勞動合同糾紛案 （最高人民法院審判委員會討論通過2022年7月4日發布） 關鍵詞  民事/勞動合同/解除勞動合同/合法性判斷   裁判要點 人民法院在判斷用人單位單方解除勞動合同行為的合法性時，應當以用人單位向勞動者發出的解除通知的內容為認定依據。在案件審理過程中，用人單位超出解除勞動合同通知中載明的依據及事由，另行提出勞動者在履行勞動合同期間存在其他嚴重違反用人單位規章制度的情形，并據此主張符合解除勞動合同條件的，人民法院不予支持。 相關法條：《中華人民共和國勞動合同法》第39條 基本案情 2016年7月1日，孫賢鋒（乙方）與淮安西區人力資源開發有限公司（以下簡稱西區公司）（甲方）簽訂勞動合同，約定：勞動合同期限為自2016年7月1日起至2019年6月30日止；乙方工作地點為連云港，從事郵件收派與司機崗位工作；乙方嚴重違反甲方的勞動紀律、規章制度的，甲方可以立即解除本合同且不承擔任何經濟補償；甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當按照法律規定和本合同約定向乙方支付經濟...

合同解除，是指對于已經生效的合同，其中一方在該合同權利義務尚未終止前向另外一方作出的解除且不再履行合同義務的意思表示。合同解除，可以分為單方解除與雙方協議解除。在本期分享中，本律師向各位介紹的內容是關于單方解約的法律知識，供大家參考借鑒。   一、約定解除 根據《民法典》第158條的規定，民事法律行為可以附條件，但是根據其性質不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。 根據《民法典》第562條第二款的規定，當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。   律師建議：為方便當事人及時有效的解除合同，建議在合同中明確解除合同的具體情形，一定要具體、可操作，不能含糊不清或者可能會引發爭議，越具體越好。同時，還要明確另一方在收到了一方的解除合同通知后仍不配合辦理解除合同后續事宜的，應當承擔相應的、具體的違約責任。防止一方拖延履行，造成另一方損失持續擴大。   二、法定解除 根據《民法典》第563條的規定，...

裁判要旨 涉案《證明》材料上“原有印章(印模)”處加蓋公司印章，與公司使用的印章一致。雖然該《證明》系“先蓋章后打印”，但本案無證據證明存在盜蓋印章之事實，故該先行蓋章行為具有概括性授權和追認屬性。 案例索引 《四川國豐建設集團有限公司、南充市高坪區海鳳小額貸款有限責任公司借款合同糾紛案》【（2019）最高法民申4393號】 爭議焦點 “先蓋章后打印”的文件是否有效？其屬性應該如何認定？ 裁判意見 最高院認為：經審查，國豐公司未提交證據證明本案借貸關系存在本院《關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第五條、第六條規定的“非法集資”等犯罪線索。經鑒定，“3.20《承諾書》”及“4.2《證明》”上出現與誠信公司、國豐公司備案印章不一致的非備案印章。國豐公司印章被偽造的事實雖然與本案有牽連，但與本案民間借貸糾紛不是同一法律關系。原審法院依據本院《關于在審理經濟糾紛案件中涉及經濟犯罪嫌疑若干問題的規定》第十條的規定，繼續審理本案，并無不當。國豐公司主張&l...