編者按：2021年1月1日實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第34條規(guī)定：

“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。

 

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”

如何正確理解該條款？最高法院出版的《人民司法》2021年第7期刊登了最高法院民一庭庭長(zhǎng)鄭學(xué)林等撰寫的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》幾個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題的理解與適用一文，對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行了闡述，小編特選登如下，供讀者們參考：

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》幾個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題的理解與適用

作者：鄭學(xué)林 劉敏 于蒙 危浪平

作者單位：最高人民法院

五、關(guān)于勞動(dòng)合同期滿后權(quán)利義務(wù)的確定

關(guān)于勞動(dòng)合同期滿后權(quán)利義務(wù)的確定問(wèn)題，雖然勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一第34條對(duì)原解釋一第16條未作修改，但是應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等相關(guān)規(guī)定作出準(zhǔn)確理解。

第一，對(duì)“視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”中“原條件”的理解。

勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，對(duì)原條件如何把握，是否包括原勞動(dòng)合同約定的履行期限，存在爭(zhēng)議。

我們認(rèn)為，本條規(guī)定的原條件，是指原勞動(dòng)合同中除勞動(dòng)合同期限以外的其他權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，包括勞動(dòng)時(shí)間、工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金、福利待遇等，“以原條件繼續(xù)履行”是指上述問(wèn)題參照原勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。關(guān)于勞動(dòng)合同履行期限的約定，屬于雙方對(duì)勞動(dòng)合同持續(xù)時(shí)間的合意，這種合意很難通過(guò)默示行為來(lái)推定，與可以通過(guò)工資報(bào)酬的支付、接受行為來(lái)推定雙方對(duì)工資報(bào)酬的合意不同，因此不宜以勞資雙方的履行默示來(lái)認(rèn)定原勞動(dòng)合同約定的期限就是雙方合意，而需要根據(jù)當(dāng)事人明示意思表示來(lái)確定。如果雙方就繼續(xù)履行的期限未協(xié)商或者協(xié)商不成，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)來(lái)認(rèn)定。

第二，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法定責(zé)任。

一般情況下，為使勞動(dòng)者對(duì)原勞動(dòng)合同到期后是否續(xù)訂有合理預(yù)期，以便提前準(zhǔn)備再就業(yè)等，用人單位應(yīng)當(dāng)基于誠(chéng)實(shí)信用原則在原合同到期前的合理期間內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜。如果用人單位按時(shí)履行相關(guān)附隨義務(wù)，就不會(huì)出現(xiàn)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況。如果用人單位未履行上述附隨義務(wù)，用工關(guān)系繼續(xù)的，用人單位對(duì)原勞動(dòng)合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，原勞動(dòng)合同期滿之日，即是用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同之日和承擔(dān)未續(xù)訂法律后果之日。

依照勞動(dòng)合同法第十條、第十四條第三款、第八十二條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，并補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自勞動(dòng)合同期滿之日起滿1年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第三，關(guān)于“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持”的理解。

本條款內(nèi)容并非賦予用人單位任意終止權(quán)。勞動(dòng)合同期滿1年內(nèi)，為平衡勞動(dòng)者和用人單位的利益，用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，視為符合勞動(dòng)合同法第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定的終止情形，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十六條第（五）項(xiàng)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不以違法終止勞動(dòng)關(guān)系論。

第四，關(guān)于第二款的理解。

符合勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形，用人單位不與勞動(dòng)者訂立的，視為雙方已經(jīng)依照原勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并且依照勞動(dòng)合同法第八十二條第二款等規(guī)定支付2倍工資。符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定情形的，勞動(dòng)者有權(quán)選擇續(xù)訂、訂立固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)權(quán)作此選擇，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法終止等相關(guān)責(zé)任。