疑問的提出： 在最高人民法院民事審判第一庭編《民事審判實務問答》（法律出版社，2021年7月第一版）中： 294、二審期間，上訴人以雙方當事人達成和解協(xié)議為由撤回上訴，后未履行和解協(xié)議，是否執(zhí)行一審判決 問：二審期間,上訴人以雙方當事人達成和解協(xié)議為由撤回上訴，后未履行和解協(xié)議，是否執(zhí)行一審判決? 答：關于這一問題法律并未明確規(guī)定，實踐中存在爭議。一種意見認為，由于二審期間雙方當事人撤回上訴，法院一旦裁定準許撤訴，一審判決即為生效判決，因此，具備強制執(zhí)行力，應當根據(jù)最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第四百六十七條“一方當事人不履行或者不完全履行在執(zhí)行中雙方自愿達成的和解協(xié)議，對方當事人申請執(zhí)行原生效法律文書的，人民法院應當恢復執(zhí)行，但和解協(xié)議已履行的部分應當扣除”的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行一審判決。另一種意見認為，和解協(xié)議是雙方當事人為了實現(xiàn)自己利益的最大化所達成的協(xié)議，是當事人雙方通過訴訟外的途徑創(chuàng)設的新的權利義務關系的協(xié)議。從實體法角度而言，和解協(xié)議的達成實質變動了一審判決所...
隨著各省市計生條例的修改，HR又開始糾結“三期女職工”的產(chǎn)假問題。產(chǎn)假要怎么休？產(chǎn)假工資怎么發(fā)？生育津貼如何領……今天帶著大家一起來學習一下。 01 2022最新版產(chǎn)假標準 2021年各地逐漸修改《人口計劃與生育條例》，增加了產(chǎn)假&陪產(chǎn)假的天數(shù)，具體可以查看下表： 02 產(chǎn)假、產(chǎn)檢假等相關假期怎么休？ 先來明確一下，女職工懷孕后的所有假期有哪些？ 這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。 一、必須享受的假 產(chǎn)假：產(chǎn)假的天數(shù)是98天+各地獎勵天數(shù)。 相關法律規(guī)定： 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定： 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 產(chǎn)前檢查假：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進...
當執(zhí)行款不足以償付全部債務的，就存在著清償順序的問題。而在一般民事債權的清償中，則存在清償?shù)殖涞囊?guī)定，即指債務人對同一債權人負擔數(shù)宗同種類債務，而債務人的履行不足以清償全部債務時，決定該履行抵充某宗或某幾宗債務的現(xiàn)象。 各國民法普遍規(guī)定，在一般民事債權中，債務人的給付不足以清償其全部債務時，當事人可以就給付抵充何宗債務進行約定；如果當事人之間沒有約定，則債務人有權單方面指定其給付系清償何宗債務，但應該依次按照費用、利息、原本債務的順序進行抵充。這一原則在我國許多法律、司法解釋中都有所體現(xiàn)。例如，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》第21條規(guī)定：債務人除主債務之外還應當支付利息和費用，當其給付不足以清償全部債務時，并且當事人沒有約定的，人民法院應當按照下列順序抵充：（1）實現(xiàn)債權的有關費用；（2）利息；（3）主債務。我國《擔保法》第68條規(guī)定：質押合同無另外約定時，質權人收取的質物的孽息，先充抵收取孳息的費用，再充抵質權擔保的債權。 而《最高人民法院關于適用〈中華人民...
問題一 小王： 我和用人單位發(fā)生爭議后可以通過哪些途徑解紛？需要保留哪些重要材料？ 京小槌答： 根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動者和用人單位在發(fā)生勞動爭議后，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟；也可以協(xié)商解決，調解原則適用于仲裁和訴訟程序。發(fā)生爭議后勞動者與用人單位雙方首先應積極溝通，理性地交換各自意見，本著互諒互讓的精神通過雙方協(xié)商或第三方調解機構主持調解，盡量達成協(xié)商解決的方案。如果選擇提起仲裁或訴訟，勞動者與用人單位均應當注意收集保管好相關證據(jù)。根據(jù)產(chǎn)生爭議的具體情況，勞動者應當注意收集掌握包括招聘通知、工作證、考勤記錄、工作記錄、工資取得記錄等在內的證據(jù)材料；用人單位應當注意收集掌握雙方所簽訂的書面勞動合同、單位規(guī)章制度公示、告知記錄、工資發(fā)放記錄、員工違紀事實證明材料等證據(jù)材料。 在程序上，勞動仲裁與法院訴訟既密切相關又各有不同，無論勞動者還是用人單位如果對仲裁結果不服，都應當依法在規(guī)定期限內及時向法院提起訴訟或申請撤銷仲裁裁決。 問題二 小王： 我和用人單位經(jīng)第三方調解機構達...
裁判要旨 當事人提交了“微信聊天記錄”錄像及微信聊天記錄打印件，對方當事人的質證意見為不認可其真實性，并主張該聊天記錄系經(jīng)剪輯制作。雖然該證據(jù)并非通過雙方聊天記錄的原始載體（手機微信）體現(xiàn)，對方亦表示不認可真實性，但其并未提交反證證明該證據(jù)所展示的聊天內容非雙方實際發(fā)生。 加之，考慮到聊天記錄系雙方之間意思表達的記載，任一方均可方便確認聊天內容，在此情況下，舉證責任應轉移至對方當事人，由其提供反駁證據(jù)。未能提供的，應承擔舉證不能的不利后果，故應對該“微信聊天記錄”視頻證據(jù)予以采納。 中華人民共和國最高人民法院 民 事 判 決 書 （2021）最高法知民終2112號 上訴人（原審原告）：深圳市雄獅景觀科技實業(yè)有限公司。 被上訴人（原審被告）：北京新網(wǎng)數(shù)碼信息科技有限公司深圳分公司。 上訴人深圳市雄獅景觀科技實業(yè)有限公司（以下簡稱雄獅公司）因與被上訴人北京新網(wǎng)數(shù)碼信息科技有限公司深圳分公司（以下簡稱新網(wǎng)公司）計算機軟件開發(fā)合同糾紛一案，不服廣東省深圳市中級人民法院于2021...
