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  • 08-31 2022
    百問通
    孫小妹于2017年12月13日入職北京東吳融資租賃公司,雙方訂立固定期限勞動合同,約定期限自2017年12月13日起至2020年12月12日止,孫小妹在人力資源管理部門從事高級培訓主管崗位工作。   2018年6月30日,孫小妹勞動關系從東吳融資租賃公司轉入北京東吳咨詢公司。2018年7月1日,東吳咨詢公司與孫小妹簽訂固定期限勞動合同,約定期限自2018年7月1日至2020年12月12日止,崗位為高級培訓主管。   2018年8月孫小妹懷孕,并將此事告知了東吳咨詢公司其所在部門直屬領導。   2018年9月7日,東吳咨詢公司向孫小妹作出《解除勞動合同通知書》:   您于2017年12月13日與東吳融資租賃有限公司簽署《勞動合同》并提交了入職資料,經協商一致,您于2018年7月1日轉與我公司簽訂的《勞動合同》,合同期限自2018年7月1日起至自2020年12月12日止,您的入職資料從眾鼎公司轉移至我公司。經我公司核查,您入職時提交的學歷證書信息涉嫌偽造,現因您入職提供資料學歷造假(證書編號:10098120090600017*),已經嚴重違反公司規章制度原因,依據《員工手冊》、《員工合規...
  • 08-31 2022
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    孫小權系湖南某通信公司維護部工作人員。   2017年6月21日,由公司派往懷化出差,6月23日21時許入住酒店,之后,孫小權與同事在酒店二樓ktv唱歌,至6月24日1時許回房間休息,6月24日8時許,孫小權被發現死亡。   公司向人社局申請工傷認定,2017年8月15日,市人社局作出《決定書》,認為孫小權死亡,不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認定工傷或者視同工傷的情形,決定不予以認定或者視同工傷。   公司不服,向省人社廳申請行政復議。2017年12月26日,省人社廳作出《復議決定書》,決定維持市人社局作出的《決定書》。   公司不服,訴至法院。   一審判決:回酒店房間休息應視為工作時間和工作場所的合理延伸   一審法院認為,當事人對孫小權因公外出期間在酒店住房內死亡及死亡原因不明的事實無爭議,原審法院予以確認。本案主要爭議焦點為孫小權死亡的情形能否被認定工傷或視同工傷。   市人社局和省人社廳認為孫小權去ktv唱歌,系個人行為,與工作無關,其死亡時不在工作時間和工作崗位,不符合認定工傷或視同工傷的規定...
  • 08-31 2022
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    人民法院報訊(記者  陶琛  通訊員 劉威)男女雙方在戀愛期間作出贈與行為十分常見。當戀愛關系結束后,贈與方要求對方返還財物時,能否得到支持? 近日,湖南省常寧市人民法院審理了一件此類贈與合同糾紛案。 原告袁某與被告朱某自2020年1月確立戀愛關系,于2020年10月23日因瑣事分手。在交往期間,原告通過YY平臺給被告打賞52934元,并通過支付寶、微信向被告支付133171元,在京東、美團等網站為被告購買物品價值53215元。同時,被告除向原告日常小額轉款外,大額回贈共70269元。   法院審理后認為,對于原告袁某向直播平臺充值打賞的款項52934元,應視為被告朱某通過自己勞動獲得的應得利益。對于原告向被告多次通過微信、支付寶轉款或購物、訂購外賣等大量小金額款項,其中還存在金額為“52”“520”“1314”等具有特殊含義的款項,應視為雙方表達愛意的贈與,為一般贈與;對于原告袁某向被告大額轉款或購物共計金額54199元,上述大額轉款和購物已經超出了男女日常交往時禮尚往來的范圍,屬于大額贈與,結合生活常...
  • 08-31 2022
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    根據約定或法定,金錢之債往往附有利息。利息之債系從債,產生與金額都取決于作為主債的金錢之債,民間借貸中約定利息更是普遍現象。實踐中發生的借款本金數額不斷增大,利息的有無及其金額問題一直是當事人和辦案人員繞不開的“爭議焦點”之一。本文試圖在法律“理解與適用”的層面上,將民間借貸中利息的相關問題梳理清楚,望有助于實踐中問題的解決、風險的規避。   一、民間借貸中的三類利息:   1 借期內利息 即在當事人約定的借款期間內計收的利息 2 逾期利息 即在借款期間經過后、截止借款清償前,就未償還的本金所計收的利息 3 遲延履行期間的加倍部分債務利息 即未按照生效法律文書指定的期間履行給付金錢義務而另行計收的利息   由于根據《民事訴訟法》(2021年修正)第260條規定的遲延履行期間的債務利息,包括遲延履行期間的一般債務利息和加倍部分債務利息,所以逾期利息的計算又可以分為兩段:一段是生效法律文書確定的履行期限屆滿前,一段是生效法律文書確定的履行期限屆滿后。對于后者,生效法律文書未確定給付該利...
  • 08-31 2022
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    人在職場,遇到的請假、休假、加班的情況各有不同,什么時候能拿工資?哪些情況可以多拿工資?到手的工資會因請假減少嗎?面對這些問題,不少人都不知如何回答。   有12種情況,工資只多不少,本文分享相關法律知識: 5種情況可以多拿工資 1.年假未休 用人單位不能強行不批準員工休年假。如果經與員工協商,不批準員工休年假,就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。 2.工作超時 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。 3.休息日加班工作 用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。 4.節假日加班工作 用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。   注意!有的節假日期間的放假屬于調休,按休息日加班工資計算。 例如某一年的端午假期,放5月28日、29日和30日,其中28、29日...
  • 08-31 2022
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    【裁判要旨】1.判斷法人之間是否存在借貸關系,款項交付和借貸合意是判定兩者之間借款合同關系成立與否的兩項基本要件。借款人對于出借人主張借款事實及欠付金額均表示認可,兩公司就案涉借款糾紛并無實質性爭議。因出借人系借款人的實際控制人,不能就本案訴訟原因給出合理解釋,法院應就雙方借款、還款事實根據《民間借貸司法解釋》第19條(現第18條)之規定嚴格審查。2.兩公司就案涉借款糾紛并無實質性爭議,借款人完全可以自行償還相關債務,雙方不能就本案訴訟原因給出合理解釋。故出借人主張的借款事實不能成立,不應支持。     中華人民共和國最高人民法院 民 事 判 決 書 (2021)最高法民終1203號 上訴人(一審原告):平羅翔龍工貿有限公司。住所地:寧夏回族自治區石嘴山市平羅縣汝箕溝口。 法定代表人:王進,系該公司執行董事。 被上訴人(一審被告):寧夏泰和房地產有限公司。住所地:寧夏回族自治區銀川市賀蘭縣德勝工業園區德勝西路5號。 被上訴人(一審第三人):吳戰民,男,1972年5月2日出生,漢族,住北京市西城區...
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