員工離職“N+1”的真實定義是什么？

發(fā)布于： 2022-08-01 08:59

一、“N+1”真實定義是什么？

“N”指經(jīng)濟補償金，符合某些特定的解除情形之下，單位需要按照員工在本單位的工齡，工作一年給一個月工資的經(jīng)濟補償。

“+1”則是指法定的代通知金，只有在單位依據(jù)《勞動合同法》40條在員工無過錯的三種情形下提出解除的才需要支付，這里指的是法定支付的情形。

從本意上理解，即單位放棄提前30天書面通知的義務(wù)，而額外支付一個月工資代替提前30天通知的義務(wù)，故稱之為“代通知金”，但是這里排除單位與員工協(xié)商一致解除，單位愿意額外支付+1，+2，+3...的情形,協(xié)商一致解除本無需支付代通知金，只是單位為了與員工盡快促成協(xié)議，額外支付的具有激勵性質(zhì)的獎金。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《勞動合同法》第四十條

二、代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是參照離職前12個月的平均工資嗎？

我們知道，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前12個月的平均工資，那么代通知的標(biāo)準(zhǔn)也是離職前12個月的平均工資嗎？

實際上并不是，根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十條　用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

《勞動合同法實施條例》

三、單位解除是選擇支付代通知金立即解除還是提前30天書面通知？

因單位招人較為困難，實務(wù)中也有很多員工抱怨向單位提出離職，單位不放員工走，還有的單位為了節(jié)省用工成本角度考慮要提前30天書面通知，到底選擇那種方式更為妥當(dāng)？

筆者認(rèn)為兩種方式都不妥，應(yīng)當(dāng)以單位提出協(xié)商一致解除方式代替《勞動合同法》四十條單方解除的情形。

首先，單位依據(jù)《勞動合同法》四十條解除是受到限制的，如果員工工傷、患病進入醫(yī)療期、懷孕進入三期的，單位是不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條單方解除的，必須續(xù)延至相應(yīng)情形消失時才能解除。

其次，如果員工既然提出離職，心思已經(jīng)不在工作上了，所以建議單位無需選擇提前30天通知的方式，這時候建議單位以支付經(jīng)濟補償金為代價，單位提出協(xié)商一致解除代替《勞動合同法》第四十條的單位單方解除。

因為依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除程序及其嚴(yán)格，這種情形下，其一，好促成協(xié)議的簽訂，其二，解除成本都是需要支付經(jīng)濟補償金，單位單方解除甚至還需要支付代通知金，成本略高，其三，從解除風(fēng)險的角度來看協(xié)商一致解除單位零風(fēng)險，而單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除風(fēng)險極大，因為單位程序往往達不到法律規(guī)定的程序要求，同成本的情形下當(dāng)然選擇風(fēng)險最小的解除方式。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》