競業(yè)限制的3個重要問題

發(fā)布于： 2022-08-11 08:45

關(guān)系公司及員工｜競業(yè)限制的3個重要問題

（深圳區(qū)域為例）

??問題一：離職時，公司讓員工簽署了承諾書，承諾書載明員工需要在離職后履行競業(yè)限制，且未約定經(jīng)濟補償，那么員工是否需要履行競業(yè)限制義務(wù)？

回答：需要。

相關(guān)案例：

案號	(2021)粵03民終27724號
案情簡介	員工因個人原因向公司辭職，并于當日在公司要求下簽署承諾書，承諾書約定其在離職一年內(nèi)非經(jīng)公司事先書面同意，本人不到與公司經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他公司內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)。但承諾書并未約定經(jīng)濟補償。
法院認為	首先，承諾書內(nèi)容是員工真實的意思表示，合法有效，故應(yīng)當履行競業(yè)限制義務(wù)；
	其次，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》規(guī)定，勞動者在履行了競業(yè)限制義務(wù)后，可以向用人單位主張補償；
	因此，競業(yè)限制協(xié)議是雙務(wù)合同，但競業(yè)限制性協(xié)議并不因未約定經(jīng)濟補償而無效，勞動者履行競業(yè)限制協(xié)議后，可依法向用人單位主張補償。

＊編者提醒：①離職時，要留意核查簽署有關(guān)文件，避免權(quán)益受損。②當與用人單位簽署有關(guān)競業(yè)限制協(xié)議或條款后，用人單位未按照約定支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱卟荒芤源酥苯硬宦男懈倶I(yè)限制義務(wù)，而是應(yīng)當按照規(guī)定書面通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。（當然也可以要求公司一次性支付尚未支付的經(jīng)濟補償，并繼續(xù)履行協(xié)議。）

??問題二：競業(yè)限制協(xié)議約定以在職期間的部分工資作為離職后對于勞動者的競業(yè)限制補償，那么當員工離職后，公司是否還需要支付競業(yè)限制補償？

回答：需要。

相關(guān)案例：

案號	(2021)粵03民終31512號
案情簡介	公司與員工簽訂《保密與競業(yè)限制協(xié)議》，明確員工競業(yè)限制義務(wù)，并約定公司支付工資報酬已包含員工離職后履行競業(yè)限制費用，故其離職后，無須再另外支付補償。
法院認為	協(xié)議約定員工在職期間的工資中包含競業(yè)限制經(jīng)濟補償，該約定無效，競業(yè)限制補償應(yīng)當在離職后支付。
法院認為	故公司在員工離職后的競業(yè)限制期內(nèi)仍負有支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。

＊編者提醒：①用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并約定給勞動者發(fā)放工資已經(jīng)包含離職后競業(yè)限制補償，該約定是無效的。②相反，勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。③深圳區(qū)域，未約定的競業(yè)限制補償費的，按照離職前最后十二個月月平均工資的二分之一計算。

??問題三：用人單位想解除競業(yè)限制協(xié)議，就可以隨便解除？

回答：勞動者可以主張公司額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

相關(guān)案例：

案號	(2021)粵0306民初2151號；(2021)粵03民終16842號
案情簡介	員工離職后，公司向其郵寄了解除競業(yè)限制通知。
法院認為	在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。
法院認為	在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

＊編者提醒：①勞動者在離職后，依照協(xié)議約定履行了競業(yè)限制義務(wù)的，可以依法向用人單位主張支付該期間的經(jīng)濟補償；②同時，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位單方提出解除協(xié)議的，勞動者還可以額外主張支付三個月的經(jīng)濟補償。（履行期間的補償+公司單方解除競業(yè)協(xié)議的額外3個月補償）

＊司法實踐存在地域差異，且因案情細節(jié)不同，適用也有所變化。