勞動用工管理、爭議解決，42個法律要素速查表+44個法律應用流程圖

發布于： 2022-08-16 08:58

一、吳江市佳帆紡織有限公司訴周付坤工傷保險待遇糾紛案

《最高人民法院公報案例》2021年第6期

裁判摘要：

勞動者因第三人侵權造成人身損害并構成工傷的，在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位以侵權人已向勞動者賠償誤工費為由，主張無需支付停工留薪期間工資的，人民法院不予支持。

二、張成兵訴上海市松江區人力資源和社會保障局工傷認定行政案

《最高人民法院公報》2016年第1期

裁判摘要：

用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包或者發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。

三、中核深圳凱利集團有限公司訴深圳市人力資源和社會保障局工傷認定案

《最高人民法院公報案例》2020年第12期

裁判摘要：

工傷認定作為行政確認行為，是社會保險行政部門依職權對職工是否因工作受傷或患病的事實進行確認，該事實不因職工工作單位的變動而改變。職工患職業病的，應當認定為工傷。

四、何培祥訴江蘇省新沂市勞動和社會保障局工傷認定行政案

《最高人民法院公報》2016年第1期

裁判摘要：

關于“上下班途中”的認定，上下班途中的“合理時間”與“合理路線”，是兩種相互聯系的認定屬于上下班途中受機動車事故傷害情形的必不可少的時空概念，不應割裂開來。結合本案，何培祥在上午聽課及中午就餐結束后返校的途中騎摩托車摔傷，其返校上班目的明確，應認定為合理時間。

五、安民重、蘭自姣訴深圳市水灣遠洋漁業有限公司工傷保險待遇糾紛案

《最高人民法院公報》2017年第12期

裁判摘要：

用人單位為職工購買商業性人身意外傷害保險的，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后，仍然有權向用人單位主張工傷保險待遇。

六、鄒政賢訴廣東省佛山市禪城區勞動和社會保障局工傷認定行政案

《最高人民法院公報》2016年第1期

裁判摘要：

由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。

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