下班用微信工作，發(fā)病身亡算工傷嗎？法院判了！

發(fā)布于： 2022-08-26 09:31

職工居家線上加班

能否視為在“工作崗位”？

近日，廣州鐵路運輸中級人民法院二審改判的一起案件，引發(fā)關注。

男子下班后在家線上加班猝死

據(jù)了解，石某生前是廣州市某貿(mào)易公司員工。2020年某工作日19時40分左右，石某在家中突發(fā)疾病倒地，120到場后宣告死亡。

石某微信聊天記錄顯示：

事發(fā)當天下班回家后，其通過微信與同事、客戶洽談工作，其最后與同事“大宇”的聊天時間是19時22分；

當晚19時55分，石某所在的微信群的其他同事仍在繼續(xù)回復工作內(nèi)容。

石某的妻子田某向當?shù)厣绫＞痔岢龉J定申請。社保局作出被訴《不予認定工傷決定書》，對石某的死亡情形決定不予認定或視同工傷。田某不服，訴至法院。

廣州鐵路運輸法院一審認為，石某于家中突發(fā)疾病時不屬于工作時間，也不屬于工作崗位，駁回田某的訴訟請求。田某不服，提起上訴。

法院二審：
石某符合在工作時間

和工作崗位突發(fā)疾病死亡的情形

廣州鐵路運輸中級法院二審認為，石某的微信聊天記錄顯示其經(jīng)常下班后用微信回復工作信息。且結(jié)合田某同事的陳述，其與石某負責的工廠晚上都在生產(chǎn)，在生產(chǎn)過程中遇到問題都會互相聯(lián)系，多年來一直如此。由此可見，石某回家后繼續(xù)線上處理工作是常態(tài)。

具體到本案中，事發(fā)當晚石某最后推送工作微信的時間是19時22分，與其倒地時間19時40分，存在時間差，但考慮到突發(fā)疾病的發(fā)病到死亡有一個持續(xù)的過程，且19時22分后石某再未使用微信發(fā)出任何信息，故可以認定石某符合在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的情形。

職工下班后繼續(xù)占用個人時間線上處理工作事項的，屬于《工傷保險條例》規(guī)定的“工作時間和工作崗位”的延伸，期間突發(fā)疾病死亡的，應當視同工傷。

據(jù)此判決：撤銷一審判決，撤銷社保局作出的被訴《不予認定工傷決定書》，責令社保局在判決生效之日起六十日內(nèi)對田某的工傷認定申請重新作出處理。

法院釋疑：

居家線上辦公，要如何保存固定證據(jù)？

經(jīng)辦法官指出，勞動者及其家屬要有證據(jù)意識，保留居家辦公期間的各種郵件、通話記錄、微信聊天記錄、短信記錄等，一旦引起糾紛，某一項細微但關鍵的證據(jù)可能成為判決的重要依據(jù)。

TIps：

工傷認定知多少？

這些小知識趕緊Mark起來

非用人單位提出工傷認定

是否需要職工所在單位同意？

因工傷認定申請人或者用人單位

隱瞞有關情況或者提供虛假材料

導致工傷認定決定錯誤該怎么辦？

......

這些工傷認定小知識

你都了解了嗎？

01 非用人單位提出工傷認定申請，是否需要職工所在單位同意的問題

根據(jù)《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》第五條規(guī)定：

用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經(jīng)程序。

02 工傷認定申請時限延誤的問題

根據(jù)《人力資源社會保障部關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》第八條規(guī)定，有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內(nèi)：

（1）受不可抗力影響的；

（2）職工由于被國家機關依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的；

（3）申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會保險機構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的；

（4）當事人就確認勞動關系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的；

（5）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。

根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（1）不可抗力；

（2）人身自由受到限制；

（3）屬于用人單位原因；

（4）社會保險行政部門登記制度不完善；

（5）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。

03 因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關情況或者提供虛假材料導致工傷認定決定錯誤的問題

根據(jù)《人力資源社會保障部關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》第十條規(guī)定：

因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關情況或者提供虛假材料，導致工傷認定決定錯誤的，社會保險行政部門發(fā)現(xiàn)后，應當及時予以更正。

04《工傷保險條例》施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的問題

根據(jù)《人力資源社會保障部關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》第九條規(guī)定：

《工傷保險條例》第六十七條規(guī)定的“尚未完成工傷認定的”，是指在《工傷保險條例》施行前遭受事故傷害或被診斷鑒定為職業(yè)病，且在工傷認定申請法定時限內(nèi)（從《工傷保險條例》施行之日起算）提出工傷認定申請，尚未做出工傷認定的情形。

根據(jù)《工傷保險條例》第六十七條規(guī)定：

本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。