北京市涉新冠肺炎疫情勞動爭議仲裁十大典型案例：

經(jīng)營困難，以客觀情況發(fā)生重大變化解除應予補償

案情簡介

鄧某于2017年1月9日入職某銷售公司，雙方訂立了期限為5年的書面勞動合同，約定鄧某的工作內(nèi)容為銷售，月工資由基本工資6000元、外勤補助1000元及銷售提成構(gòu)成。該銷售公司主要經(jīng)營智能貨柜業(yè)務，主要在辦公樓宇內(nèi)進行鋪設銷售。新冠肺炎疫情對智能貨柜的銷售產(chǎn)生極大影響，根據(jù)銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計，銷售公司2020年2月份貨柜內(nèi)商品銷售僅為日常銷量的10%，新增智能貨柜銷售業(yè)績幾近停擺。由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，銷售公司決定對勞動合同崗位、工作內(nèi)容及工資標準等情況進行協(xié)商變更，但未能與鄧某達成一致。

2020年4月10日，銷售公司向鄧某發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知書》，以客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致為由，決定當日與其解除勞動合同。鄧某對銷售公司生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難不持異議，但不認可銷售公司的解除理由。當月，鄧某向仲裁委提出仲裁申請，要求銷售公司支付違法解除勞動合同賠償金77000元（離職前12個月平均工資11000元×3.5個月×2倍）。

處理結(jié)果

經(jīng)仲裁委釋明，鄧某同意將違法解除勞動合同賠償金變更為解除勞動合同經(jīng)濟補償和未提前三十日書面通知解除勞動合同的額外一個月工資，仲裁委裁決予以支持。

案例評析

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。” 原勞動部《關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》第二十六條中規(guī)定：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。”新冠肺炎疫情屬于不可抗力，用人單位雖不能以不可抗力為由逃避社會責任、中止勞動合同的履行，但受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，雖經(jīng)采取各種措施穩(wěn)定工作崗位但仍需裁減人員的，用人單位可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定，依法與勞動者解除勞動合同。

仲裁委提示