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指導案例181號 鄭某訴霍尼韋爾自動化控制（中國） 有限公司勞動合同糾紛案 （最高人民法院審判委員會討論通過2022年7月4日發布） 關鍵詞  民事/勞動合同/解除勞動合同/性騷擾/規章制度 裁判要點 用人單位的管理人員對被性騷擾員工的投訴，應采取合理措施進行處置。管理人員未采取合理措施或者存在縱容性騷擾行為、干擾對性騷擾行為調查等情形，用人單位以管理人員未盡崗位職責，嚴重違反規章制度為由解除勞動合同，管理人員主張解除勞動合同違法的，人民法院不予支持。 相關法條：《中華人民共和國勞動合同法》第39條 基本案情 鄭某于2012年7月入職霍尼韋爾自動化控制（中國）有限公司（以下簡稱霍尼韋爾公司），擔任渠道銷售經理。霍尼韋爾公司建立有工作場所性騷擾防范培訓機制，鄭某接受過相關培訓。霍尼韋爾公司《商業行為準則》規定經理和主管“應確保下屬能暢所欲言且無須擔心遭到報復，所有擔憂或問題都能專業并及時地得以解決”，不允許任何報復行為。2017年版《員工手冊》規定：對他人實施性騷擾、違反公司《商業行為準則》、在公司內部調查中...

編者按 《全國法院民商事審判工作會議紀要》（法〔2019〕254號）第71條首次明確規定了讓與擔保規則，但其并非司法解釋，不能直接適用。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民法典〉有關擔保制度的解釋》（法釋〔2020〕28號）第六十八條、第六十九條正式確認了讓與擔保制度，規定當事人已經完成財產權利變動的公示，債務人不履行到期債務，債權人對該財產雖然不享有所有權，但有權請求參照民法典關于擔保物權的規定對財產折價或者以拍賣、變賣該財產所得的價款優先受償。作為名義股東的債權人不承擔瑕疵出資的股東責任。 但是，在擔保期間，應當由擔保人還是債權人享有與行使股東權利、承擔股東義務并不明確，引發爭議。2022年第6期《最高人民法院公報》刊登的“昆明哦客商貿有限公司、熊志民與李長友等股東資格確認糾紛案”進一步明晰相關問題，其認為，股權讓與擔保權人僅為名義股東，不實際享有股東權利。股權讓與擔保人請求確認自己享有的股權的，應予支持。在清償完被擔保的債務前，股權讓與擔保人請求變更股權登記至其名下的，不予支持。 第六十八條...

在我國企業勞動關系管理實務中，有關員工辭職的問題一直頗有爭議，比較常見的情形有： 員工遞交了辭職信但企業不批準，走不了怎么辦？ 員工遞了辭職信馬上就要走，企業怎么辦？ 員工提前一個月遞交了辭職信，到期后企業說沒收到，不讓走怎么辦？ 員工遞交了辭職信后又反悔，想把辭職撤回來，企業不同意怎么辦？ 爭議焦點各種各樣，不一而足。 那么，有關員工辭職權益的那些事，勞動法是怎么進行規制的呢？ 【基本案情】 馬某于2001年11月20日入職某公司任供應鏈部門高級總監。2014年10月24日，馬某向公司遞交了書面辭職信，辭職原因為“個人原因，想另尋發展機會”，最后工作日為2014年12月15日。馬某辭職后，公司高管曾找其談話，表達挽留之意，馬某最終還是選擇離職，公司只好安排其他人接替馬某工作，并辦理相關工作交接。 12月10日，馬某因家族變故，向公司多名高管發送電子郵件，提出撤回辭職信，愿意繼續留在公司工作。12月11日，公司高管回復，表示歡迎馬某留下繼續工作，但因馬某職位已有人接替，公司提供了另外兩個職位供馬某選擇。雙方未能就新的工...

指導案例183號 房玥訴中美聯泰大都會人壽保險有限公司 勞動合同糾紛案 （最高人民法院審判委員會討論通過2022年7月4日發布）   關鍵詞  民事/勞動合同/離職/年終獎   裁判要點 年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應當結合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。用人單位的規章制度規定年終獎發放前離職的勞動者不能享有年終獎，但①勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導致，②且勞動者已經完成年度工作任務，③用人單位不能證明勞動者的工作業績及表現不符合年終獎發放標準，年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應予支持。 相關法條：《中華人民共共和國勞動合同法》第40條 基本案情 房玥于2011年1月至中美聯泰大都會人壽保險有限公司（以下簡稱大都會公司）工作，雙方之間簽訂的最后一份勞動合同履行日期為2015年7月1日至2017年6月30日，約定房玥擔任戰略部高級經理一職。2017年10月，大都會公司對其組織架構進行調整，決定撤銷戰略部，房玥所任...

指導案例180號 孫賢鋒訴淮安西區人力資源開發有限公司 勞動合同糾紛案 （最高人民法院審判委員會討論通過2022年7月4日發布） 關鍵詞  民事/勞動合同/解除勞動合同/合法性判斷   裁判要點 人民法院在判斷用人單位單方解除勞動合同行為的合法性時，應當以用人單位向勞動者發出的解除通知的內容為認定依據。在案件審理過程中，用人單位超出解除勞動合同通知中載明的依據及事由，另行提出勞動者在履行勞動合同期間存在其他嚴重違反用人單位規章制度的情形，并據此主張符合解除勞動合同條件的，人民法院不予支持。 相關法條：《中華人民共和國勞動合同法》第39條 基本案情 2016年7月1日，孫賢鋒（乙方）與淮安西區人力資源開發有限公司（以下簡稱西區公司）（甲方）簽訂勞動合同，約定：勞動合同期限為自2016年7月1日起至2019年6月30日止；乙方工作地點為連云港，從事郵件收派與司機崗位工作；乙方嚴重違反甲方的勞動紀律、規章制度的，甲方可以立即解除本合同且不承擔任何經濟補償；甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當按照法律規定和本合同約定向乙方支付經濟...

公司法人必須經合法清算，注銷登記，才能構成法律意義上的生命終結。公司的清算是指公司解散后，處分其財產，終結其法律關系，從而消滅公司法人資格的法律程序。公司除因合并或分立而解散外，其余原因引起的解散均須經過清算程序。根據是否在破產情形下進行，清算可以分為破產清算和非破產清算。 實務中常見的非破產清算為自行清算注銷。當公司無法繼續正常運營時，如何解散、清算和注銷公司往往成為股東所憂心的問題。此時常見的操作是，股東通過第三方代辦機構申請注銷公司，而第三方代辦機構收取少量費用，往往利用簡易注銷程序予以注銷公司，并未進行實際上的清償程序。更有些公司因對外背負巨額債務想著找第三方機構加緊辦理注銷登記以便避免債務干擾。殊不知這樣操作存在諸多法律風險，公司股東反而被法院追加被執行人對公司債務承擔了連帶清償責任，甚至遭受司法懲戒。正如我國著明執行法官林曉清所說“股東在公司存在被執行案件時注銷公司，是最愚蠢的”。本文現就股東自行清算就破產清算的相關情況做些初步的探討。 一、自行清算的清算義務人 公司自...