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? 案例索引：劉其財與劉建忠、鄭光榮、楊巧莉案外人執(zhí)行異議之訴案【（2021）最高法民申7699號】 ? 裁判要旨： 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行異議和復議案件若干問題的規(guī)定》第二十五條第一款第（四）項規(guī)定，案外人或申請人執(zhí)行異議之訴中有關(guān)訴爭股權(quán)的審理和確認，應(yīng)當按照工商登記管理機關(guān)的登記和企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公示的信息來進行判斷。 就本案而言，對于劉其財是否通過受讓行為取得案涉股權(quán)的所有權(quán)并足以排除強制執(zhí)行，重點應(yīng)當審查在前案訴訟程序中人民法院根據(jù)當事人的申請采取財產(chǎn)保全措施查封訴爭股權(quán)時，案涉股權(quán)在工商行政管理機關(guān)有關(guān)工商檔案中是否登記在劉其財名下。 現(xiàn)劉其財所提交的《國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)企業(yè)信用信息公示報告》雖然顯示案涉股權(quán)于2014年6月6日發(fā)生變更，但未能體現(xiàn)人民法院采取保全措施時案涉股權(quán)的權(quán)屬狀態(tài)。而劉其財所舉示的一審法院作出的（2018）閩01民初677號生效民事判決同樣不足以支持其所提主張。因此，劉其財所舉證據(jù)不能證明其就案涉股權(quán)享有足以排除強制執(zhí)行的民事權(quán)益，其應(yīng)當承擔舉證不能...

疫情期間封控在家，收到上班通知，員工向老板說明因為疫情無法準時到崗，竟收到解除勞動合同通知書。日前，浙江省紹興市上虞區(qū)人民法院審理了一起疫情期間解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。 陳某原是某建材公司的員工，2019年3月入職，雙方簽訂書面勞動合同，最后一次合同期限為2020年12月26日起至2021年12月25日止，之后因工廠放假，陳某回河南老家。 2021年8月，陳某所在地河南省尉氏縣發(fā)生新冠肺炎疫情，無法返崗，其間陳某在微信上收到了某建材公司的解除勞動合同通知書。公司以陳某自2021年8月1日起未履行請假手續(xù)擅自曠工一個多月為由，通過微信通知雙方勞動關(guān)系自2021年9月8日起解除。 陳某訴稱，公司8月4日在微信工作群通知回老家的員工暫緩上班，8月25日又在微信工作群通知9月1日所有員工都必須到崗上班，否則視為自動離職。 2021年9月23日，陳某向上虞區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付其2021年8月的工資及經(jīng)濟賠償金。 勞動仲裁委審查后認定某建材公司與陳某解除勞動合同系違法解除，裁決某建材公司支付陳某2021年8月工資及經(jīng)濟賠償金合計...

【裁判要旨】 1.相對人拒簽郵件的法律責任 用人單位在涉及工亡職工工傷認定的相關(guān)仲裁、訴訟期間，單位地址一直沒有發(fā)生變化，且社會保險行政部門所作不予受理決定書、認定工傷決定書均按此地址送達，用人單位均正常簽收。據(jù)此，可以推定，社會保險行政部門按照以上地址郵寄工傷認定舉證通知書，如用人單位正常簽收，其實體權(quán)利不會受到影響，而其在明知社會保險行政部門郵寄的工傷認定舉證通知書的情況下，拒絕簽收屬主動放棄相關(guān)權(quán)利，應(yīng)對此產(chǎn)生的不利后果承擔責任。 2.用人單位不舉證不影響社會保險行政部門作出工傷認定 《工傷認定辦法》第十七條規(guī)定：“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。”用人單位不舉證，并不影響社會保險行政部門作出工傷認定。 3.違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包或者掛靠情形下的工傷認定 《最高人民法院行政法官專業(yè)會議紀要》（七）第一項規(guī)定：“違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包或者...

                                      山東省高級人民法院                                        民 事 判 決 書 （2021）魯民再11號 再審申請人（一審原告、二審上訴人）：王春雪，女，1989年1月3日出生，漢族，住山東省濱州市濱城區(qū)。 委托訴訟代理人：孫志偉，山東開言律師事務(wù)所律師。 被申請人（一審被告、二審被上訴人）：濱州魏橋科技工業(yè)園有限公司，住所地山東省濱州市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（杜店鎮(zhèn)醫(yī)院西鄰）。 法定代表人：王國明，總經(jīng)理。 委托訴訟代理人：叢維民，男，該公司職工。 委托訴訟代理人：李國梅，山東德衡（濱州）律師事務(wù)所律師。 再審申請人王春雪因與被申請人濱州魏橋科技工業(yè)園有限公司（以下簡稱魏橋公司）勞動爭議一案，不服山東省濱州市中級人民法院（2020）魯16民終963號民事判決，向本院申請再審。本院于2020年12月1日作出（...

01 員工因疫情防控緊急措施無法外上班，工資可以全額拿 《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬。 根據(jù)廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》（粵高法[2020]38號）第5條的規(guī)定，勞動者請求新冠肺炎治療期間或者醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施期間的工資報酬，應(yīng)予支持。廣東省人社廳的《新冠肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處置導則》第三條也明確：“對因被依法實施隔離措施或因政府依法采取緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。”   02 密切接觸者被隔離無法上班，工資可以全額拿 這里要注意，被隔離者本身無過錯才可，如果違反防疫規(guī)定的，則不可以。如廣東省高...

2021年1月1日起《民法典》正式實施，開啟了“民法典時代”。《民法典》及《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民法典>有關(guān)擔保制度的解釋》（以下簡稱“《擔保制度的司法解釋》”）對我國原有的擔保制度做出了許多修改，其中最重大的修改之一是在《全國法院民商事審判工作會議紀要》（法〔2019〕254號，以下簡稱“《九民紀要》”）的基礎(chǔ)上，完善了公司對外擔保的審查規(guī)則。   一、一人公司為股東提供擔保的特殊規(guī)定 《公司法》第16條規(guī)定：“公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔保，依照公司章程的規(guī)定，由董事會或者股東會、股東大會決議；公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過規(guī)定的限額。   公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經(jīng)股東會或者股東大會決議。   前款規(guī)定的股東或者受前款規(guī)定的實際控制人支配的股東，不得參加前款規(guī)定事項的表決。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權(quán)的過半數(shù)通過。”   在《九民紀要》規(guī)定公司對外擔保...