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案例一： 《寧夏東義鎂業(yè)有限公司、寧夏東義投資發(fā)展有限公司買賣合同糾紛再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書》 （（2020）最高法民申1152號） 裁判規(guī)則：最高法院認為，因雙方合同約定的違約金過高，違約方雖有權(quán)根據(jù)《合同法司法解釋（二）》第29條的規(guī)定，請求對約定的違約金進行調(diào)整，但應(yīng)當提交能夠使人民法院對違約金約定的公平性產(chǎn)生懷疑的相關(guān)證據(jù)。在違約方等對該事實并未提交充分證據(jù)的情況下，原審法院根據(jù)案件事實和相關(guān)司法解釋的規(guī)定對違約金予以調(diào)整并無不當。   案例二： 《青海泰陽混凝土有限公司、陜西興艾建設(shè)工程有限公司買賣合同糾紛再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書》 （（2020）最高法民申1964號） 裁判規(guī)則：出賣人系因買受人逾期支付貨款而主張資金占用費，亦以此為由解除合同并主張解除合同違約金。因資金占用費和解除合同違約金均系基于買受人逾期支付貨款的同一行為產(chǎn)生，且逾期付款的損失主要表現(xiàn)為利息損失，故一、二審判決支持出賣人以年利率24%計算遲延履行違約金的主張，未再支持其主張的解除合同違約金，已足以彌補出賣人因買受人遲延付...

022.合同因違約解除后，違約金條款可否繼續(xù)適用 問：合同因違約解除后，違約金條款可否繼續(xù)適用？ 答：目前理論與司法實踐中，對于合同解除后違約金條款能否繼續(xù)適用主要包括兩種觀點： 一是否定說，認為合同因解除溯及既往消滅，違約金條款失去效力，且債務(wù)人根本違約責(zé)任已吸收瑕疵履行違約責(zé)任，故當事人僅能主張損害賠償，無權(quán)請求支付違約金； 二是肯定說，認為支付違約金的行為，是當事人通過預(yù)先設(shè)定并獨立于履約行為之外的給付行為，且《民法典》第五百六十七條規(guī)定，“合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。” 我們認為，《民法典》第五百六十六條第二款規(guī)定，合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔違約責(zé)任，但當事人另有約定的除外。這里的違約責(zé)任當然包括合同內(nèi)定的違約金。司法實踐中對此問題也有明確的司法政策與司法解釋。最高人民法院《關(guān)于當前形勢下審理民商事合同糾紛案件若干問題的指導(dǎo)意見》（法發(fā)〔2009〕40號）第八條規(guī)定，“……合同解除后，當事人主張違約金條款繼續(xù)有效的，人民...

用人單位對員工單方調(diào)崗極易產(chǎn)生勞動爭議，實務(wù)中如何把握單方調(diào)崗尺度？最高人民法院和人社部聯(lián)合發(fā)布的第一批勞動人事爭議典型案例中，案例14. 用人單位如何行使用工自主權(quán)合法調(diào)整勞動者的工作崗位和地點，對用人單位具有參考價值。   基本案情    孫某于2017年8月入職某模具公司，雙方訂立了無固定期限勞動合同，約定孫某的工作地點為某直轄市，崗位為“后勤輔助崗”，具體工作內(nèi)容為“財務(wù)、預(yù)算管理和其他行政性工作”。雙方還約定：“模具公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對孫某工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點進行調(diào)整。”   入職后，孫某被安排在模具公司位于某城區(qū)的開發(fā)中心從事財務(wù)人事等輔助性工作。 2019年7月1日，基于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理需要，為減輕各中心的工作負擔，模具公司將各中心的財務(wù)工作統(tǒng)一轉(zhuǎn)回公司總部的財務(wù)處統(tǒng)一管理。為此，孫某辦理了開發(fā)中心全部財務(wù)憑證的交接，模具公司與孫某溝通協(xié)商，提出安排其到開發(fā)中心其他崗位工作，但均被孫某拒絕。 后模具公司安排孫某到位于相鄰城區(qū)的公司總...

指導(dǎo)案例183號 房玥訴中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司 勞動合同糾紛案 （最高人民法院審判委員會討論通過2022年7月4日發(fā)布）   關(guān)鍵詞  民事/勞動合同/離職/年終獎   裁判要點 年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當結(jié)合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的勞動者不能享有年終獎，但①勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導(dǎo)致，②且勞動者已經(jīng)完成年度工作任務(wù)，③用人單位不能證明勞動者的工作業(yè)績及表現(xiàn)不符合年終獎發(fā)放標準，年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)予支持。 相關(guān)法條：《中華人民共共和國勞動合同法》第40條 基本案情 房玥于2011年1月至中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司（以下簡稱大都會公司）工作，雙方之間簽訂的最后一份勞動合同履行日期為2015年7月1日至2017年6月30日，約定房玥擔任戰(zhàn)略部高級經(jīng)理一職。2017年10月，大都會公司對其組織架構(gòu)進行調(diào)整，決定撤銷戰(zhàn)略部，房玥所任...

敲詐勒索罪，是指以非法占有為目的，對他人實行威脅（恐嚇），索取公私財物數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的行為。敲詐勒索罪（既遂）的基本結(jié)構(gòu)是：對他人實行威脅——對方產(chǎn)生恐懼心理——對方基于恐懼心理處分財產(chǎn)——行為人或者第三者取得財產(chǎn)——被害人遭受財產(chǎn)損失（參見張明楷著：《刑法學(xué)（第四版）》，法律出版社2011年第4版，第869頁）。在當事人之間發(fā)生的一些經(jīng)濟或者非經(jīng)濟的糾紛中，一方當事人總是要利用自己的優(yōu)勢，找準并抓住對方的“軟肋”，使得對方感到害怕或者恐懼，以使得自己一方獲得更多的利益，例如，買方（消費者）買到了有問題的商品，便稱要以“曝光”該商品或者賣方（經(jīng)營者）曾經(jīng)存在及正在存在的問題，以使得該該商品或者問題為更多的人所知曉，進而影響賣方（經(jīng)營者）的商譽或者順利發(fā)展，使得賣方因此感到害怕，因而作出滿足買方（消費者）較多的賠償要求。在賣方（經(jīng)營者）認為自己吃虧后，事后便以敲詐勒索報案，以尋求法律救濟。這是較為常見的比較有爭議的一類敲詐勒索案...

??案情簡介 石某生前是某貿(mào)易公司的員工，疫情期間按公司要求進行居家辦公。2020年2月8日13時40分左右，石某在家中與同事及客戶開視頻會議時突發(fā)疾病倒地，同事發(fā)現(xiàn)石某離開視頻畫面，呼叫多次無人應(yīng)答，又撥打其手機依然無人接聽，遂撥打其家庭電話詢問其配偶田某，田某到書房發(fā)現(xiàn)石某已倒地不醒立刻撥打了120，“120”到場急救約20分鐘宣告石某死亡。后田某向人社局提出工傷認定申請，人社局作出《不予認定工傷決定書》，對石某的死亡決定不予認定工傷或視同工傷。田某不服，訴至法院。 ??裁審結(jié)果 法院認為，事發(fā)當時石某正在與同事和客戶開視頻會議，公司提供了發(fā)給石某會議號的微信截圖、會議召集人的證人證言。石某突然發(fā)病，同事聯(lián)系不到本人即通知田某，田某到書房發(fā)現(xiàn)石某倒地不醒遂撥打120，“120”急救后宣告石某不治死亡，時間線具有連貫性。石某因疫情防控需要居家辦公，開視頻會議是為了公司利益，應(yīng)認定屬于工作時間和工作崗位。故石某符合在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病的情形。 據(jù)此判決：一、撤銷人社局作出的被訴《不予認定...