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                                        冷庫作業感染新冠肺炎                                         居家辦公發生人身傷害                                      連續參與疫情防控累倒在家里 …… 疫情期間                                         勞動者發生這些情形                                            能否認定為工傷                   &nb...

【裁判要旨】 作為建設項目實際施工人的包工頭，其自身因工傷亡，與包工頭聘用的施工人員因工傷亡，從建筑業工傷保險的角度來說，并不存在本質差別。包工頭在從事承包業務時因工傷亡，應由具備資質條件的承包單位承擔工傷保險責任。  一審：（2018）粵18行初42號   二審：（2019）粵行終390號   再審：（2021）最高法行再1號 【案情】 原告：劉彩麗。 被告：廣東省英德市人民政府（以下簡稱英德市政府）。 第三人：廣東省茂名市茂南建安集團有限公司（以下簡稱建安公司）、英德市人力資源和社會保障局（以下簡稱英德市人社局）。 2016年3月31日，案外人朱展雄與建安公司就朱展雄商住樓工程簽訂施工合同，發包人為朱展雄，承包人為建安公司。補充協議約定由建安公司設立工人工資支付專用賬戶，戶名為陸海峰。隨后，朱展雄商住樓工程以建安公司為施工單位辦理了工程報建手續。同年8月7日，朱展雄又與原告劉彩麗的丈夫梁錦洪就同一工程簽訂承包合同，將工程發包給梁錦洪。案涉工程由梁錦洪組織工人施工，陸海峰亦在現場參與管理。施工現場大門、...

王艷芳于2018年10月24日入職河南某財務管理公司，從事代理記賬工作，2020年7月31日離職。   在職期間，公司未與王艷芳訂立書面勞動合同。   2020年9月27日，王艷芳申請仲裁要求公司支付2018年11月至2019年10月未簽勞動合同第二倍工資48800元及2019年10月到2020年7月第二倍工資44448.75元，仲裁委不予受理。   王艷芳不服，提起訴訟。   【一審判決】   一審法院認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”依據原審法院查明的事實，公司未與王艷芳簽訂書面勞動合同。依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”故公司應支付2018年10月24日至2020年7月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資89357.5元。   公司辯稱未簽訂勞動合同系經王艷芳默許，故未簽訂勞動合同，該辯稱意見原審法院不予采納...

中華人民共和國最高人民法院民事裁定書 （2021）最高法民申3939號 再審申請人（一審原告、二審上訴人）：田某某，男，1968年1月14日出生，漢族，住河南省陜縣。 委托訴訟代理人：王東星，河南豫龍律師事務所律師。 被申請人（一審被告、二審被上訴人）：河南省煤層氣開發利用有限公司。住所地：河南省鄭州市經濟技術開發區南三環東段6號。 法定代表人：于順德，該公司董事長。 委托訴訟代理人：趙科，男，該公司員工。 委托訴訟代理人：付松濤，男，該公司員工。 再審申請人田某某因與被申請人河南省煤層氣開發利用有限公司（以下簡稱煤層氣公司）職工破產債權確認糾紛一案，不服河南省高級人民法院（2020）豫民終719號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭進行了審查，現已審查終結。 田某某申請再審稱，本案應依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第一項、第二項、第六項再審。事實和理由：（一）本案系職工破產債權確認糾紛，屬于勞動爭議案件，依法僅需交納10元訴訟費。一、二審分別收取19400元訴訟費，違反法律規定。（二）原審已查明田某某與煤層氣...

案件詳情 歐陽封系西域公司職工，雙方簽訂有勞動合同。 2018年9月17日，歐陽封抵達北京分公司與客戶進行技術交流，晚18時左右，經領導同意在公司食堂陪同客戶就餐。 餐后，歐陽封住宿北京市海淀區某花園5號樓102號。9月18日11時20分左右，公司員工發現歐陽封意識喪失、呼之不應，遂撥打急救電話并報警。11時28分左右，救援中心人員到達現場，發現歐陽封雙側瞳孔散大固定，對光反射消失，四肢僵直，宣布臨床死亡。 2018年9月22日，公安機關出具“死亡證明”記載：“因酒后猝死于2018年9月18日，在北京市海淀區某花園5號樓102號死亡，請于火化”；同年9月23日，北京市八寶山殯儀館出具了“火化證明”。 2018年11月6日，公司申請工傷認定，人社局受理后，于2019年1月9日向北京市公安局海淀分局發出“關于協查歐陽封酒后猝死的函”，要求該分局出具歐陽封《死亡證明》中“酒后猝死”有關證據材料。 該分局接到協查后，提供了司法《鑒定書》。該鑒定書相關檢查結果中記載，毒物檢驗結果：“據北京市公安局司法鑒定中...

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條    勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應予支持。 根據勞動合同法第十四條規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。 編者按 關于《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條的理解與適用，在《最高人民法院新勞動爭議司法解釋（一）理解與適用》一書中有專門的解讀，下面予以原文刊發。 但該條第一款的原文照搬，被業內認為是“僵尸條款”的復活，因為第一款照抄了2001年《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（簡稱舊解釋）第十六條第一款，一個字都沒動（至于第二款僅僅將《勞動法》第二十條改為勞動合同法第十四條）。 舊解釋第十六條的規定： 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人...

北京市涉新冠肺炎疫情勞動爭議仲裁十大典型案例： 輪崗輪休，用人單位應當支付輪休期間基本生活費 案情簡介 龔某系某餐飲公司廚師，雙方訂立了無固定期限勞動合同，約定月工資為9000元。2020年2月3日，龔某休完春節假期回到餐飲公司工作。由于受新冠肺炎疫情影響，餐飲公司的客流量大幅下降，餐飲公司通知全體員工輪崗輪休，每天在崗人員不超過員工總數的40%，龔某被安排上一周休一周。2020年2月3日至5月2日期間，餐飲公司均按照龔某的出勤天數向其支付了工資，未出勤期間則未支付工資。期間，龔某多次要求餐飲公司按照最低工資標準向其支付未出勤期間的工資差額，餐飲公司則認為新冠肺炎疫情屬于不可抗力，龔某輪休期間屬于勞動合同中止履行故無須支付工資，雙方因此發生爭議。2020年5月11日，龔某向仲裁委提出仲裁申請，要求支付2020年2月3日至5月2日期間工資差額3300元(2200元×1/2×3個月)。 處理結果 經仲裁委主持調解，餐飲公司向龔某支付了上述期間的基本生活費2310元(2200元×70%×1/2×3個月)，龔某撤回仲裁申請。 案例評析 新冠肺炎...

來源：人民法院報； 本案案號：（2020）贛0302行初36號，(2021)贛03行終4號；案例編寫人：陳 佳 黃 軻，單位：江西省萍鄉市安源區人民法院   【裁判要旨】 在進行工傷認定時，因工作原因在家宴請客戶屬于工傷保險條例所規定的“工作時間和工作崗位”。保險行政部門不予認定工傷的證據規則應適用舉證責任倒置原則。在職工發病和死亡是否發生在工作時間、工作崗位上缺乏相關證據證明導致難以確定的情況下，應根據工傷認定傾向性保護職工合法權益的原則，從有利于職工的角度出發進行工傷認定。 【案情】 原告胡某的丈夫彭某過世前系第三人江西省萍鄉市某房地產有限公司的副總經理。2019年4月3日18時30分左右，彭某從第三人處申領了3瓶白酒，由公司員工羅某協助，在家中宴請業主劉某等人，推銷第三人的店鋪、住房及基金業務，宴請至20時左右結束。22時37分，公司合作律師給彭某發微信，彭某給予回復，隨即將上述微信內容轉發給辦公室負責人安排處理。2019年4月4日2時左右，原告發現彭某倒在客廳地板上后撥打120急救電話，醫務人員趕至進行搶救無效于20...