勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”
第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”
可見，用工單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同不是可有可無的，而是必須的，如果違反規(guī)定，法律也規(guī)定了處罰措施：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
《人力資源社會(huì)保障部 最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》第二十條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”“存在前款情形，勞動(dòng)者以用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。”
那么，如何正確地理解這個(gè)法律規(guī)定呢？
1、用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
西藏自治區(qū)高級(jí)人民法院在（2021）藏民申114號(hào)民事判決書中認(rèn)為：“《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：‘用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。’第八十二條第二款規(guī)定：‘用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。’《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：‘用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。’根據(jù)上述規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)，作為對(duì)用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的懲罰，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。本案中，2018年8月24日被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人處就職，試用期為1個(gè)月，試用期工資10，000元，轉(zhuǎn)正后工資12，000元，申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人支付工資至2019年12月，因申請(qǐng)人一直未與被申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)，被申請(qǐng)人可以主張支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日每月兩倍工資，故，原審法院支持被申請(qǐng)人主張的以月工資12，000元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的雙倍工資132，000元，未見不妥，申請(qǐng)人的此項(xiàng)再審理由不能成立。”
2、用工單位支付雙倍工資的期限應(yīng)當(dāng)是自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年之內(nèi)。但用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同，因此，用工單位無須再支付二倍的工資。
河南省高級(jí)人民法院在（2021）豫民申8769號(hào)民事裁定書中認(rèn)為：“《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，如果勞動(dòng)者主張用人單位支付用工滿一年之后未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資的，不應(yīng)予以支持。本案中，根據(jù)查明的事實(shí)，曹艷芳于2018年10月24日入職群杰公司工作，從事代理記賬工作，于2020年7月31日離職。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。故根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，群杰公司應(yīng)當(dāng)向曹艷芳支付2018年11月25日至2019年10月23日止11個(gè)月的二倍工資。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，自2019年10月24日后，曹艷芳與群杰公司之間已被視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。曹艷芳再主張群杰公司支付用工滿一年之后未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資沒有法律依據(jù)。”
3、合法用工單位一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同予以支付雙倍工資的處罰，那么勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，更應(yīng)予以雙倍工資的處罰。
湖北省恩施土家族苗族自治州中級(jí)人民法院在（2020）鄂28民終719號(hào)民事判決書中認(rèn)為：“根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。恩施州眾鑫裝飾咸豐分公司未經(jīng)登記注冊(cè)不具備合法經(jīng)營資格，屬于非法用工，法律對(duì)合法用工的用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的就給予支付雙倍工資的處罰，那么對(duì)非法用工的用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同更應(yīng)給予同樣的處罰，否則會(huì)破壞法律秩序和市場經(jīng)濟(jì)秩序，故趙紅武、武啟東、趙君應(yīng)向羅詞義支付未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資差額部分。”
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