最高法院：勞動爭議案件新類案裁判規(guī)則 8 條

發(fā)布于： 2022-09-14 10:43

裁判規(guī)則一：

勞動者主張《勞動合同法》第 82 條規(guī)定的“二倍工資”中屬于勞動者正常工作時間勞動報酬部分，其仲裁時效適用《勞動爭議調解仲裁法》第 27 條第 4 款的規(guī)定；增加一倍的部分屬于法定補償部分，不屬于勞動報酬，適用《勞動爭議調解仲裁法》第 27 條第 1 款的規(guī)定。

裁判規(guī)則二：

勞動者依據(jù)《勞動合同法》第 14 條第 2 款的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第 82 條第 2 款的規(guī)定要求支付“二倍工資”的期限超過一年的，不應支持。

裁判規(guī)則三：

勞動合同存在《勞動合同法》第 26 條規(guī)定的無效情形，勞動者主張按照未訂立勞動合同要求用人單位支付“二倍工資”的，不予支持。

裁判規(guī)則四：

與用人單位協(xié)商不繳納社會保險后，勞動者反悔，要求補繳社會保險的，不屬于人民法院受理勞動爭議案件范圍，應告知當事人向社會保險征繳機構主張權利。

裁判規(guī)則五：

用人單位已經(jīng)為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者以繳費年限不足、繳費基數(shù)太低為由，主張用人單位未為其足額繳納社會保險費用，是征收與繳納主體之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。

裁判規(guī)則六：

對勞動者應休未休的年休假，用人單位應當按照其日工資收入的 300% 支付年休假工資報酬。勞動者向用人單位索要其未休帶薪年休假工資中法定補償?shù)闹俨脮r效期間，應適用《勞動爭議調解仲裁法》第 27 條第 1 款的規(guī)定。

裁判規(guī)則七：

雖然勞動合同中明確約定用人單位可以單方變更工作地點，但是用人單位變更勞動者工作地點實質性地影響了勞動者個人生活，勞動者主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償?shù)模瑧斢枰灾С帧?/span>

裁判規(guī)則八：

規(guī)章制度未作出明確規(guī)定，勞動合同亦未明確約定，勞動者嚴重違反職業(yè)道德，用人單位主張依據(jù)《勞動合同法》第 39 條規(guī)定解除勞動合同的，不應支持。

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