裁判有變化：假學歷一句話即可合法辭退；3.8節女工上班算加班嗎？

發布于： 2022-03-09 09:10

Q問：裁判重大改變!面對假學歷，簡單一句話就可以合法辭退?

A答：虛假學歷及虛假的工作經歷，不但不具有誠信，還損害用人單位的合法權益，讓單位非常苦惱，可在勞動合同或錄用通知書、入職登記表等任一中明確，什么樣的學歷是建立勞動關系的前提，如提供虛假學歷，用人單位可解除勞動合同即可。

最新發布的人力資源社會保障部、最高人民法院《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見(一)》(人社部發﹝2022﹞9號)第十九條規定，用人單位因勞動者違反誠信原則，提供虛假學歷證書、個人履歷等與訂立勞動合同直接相關的基本情況構成欺詐解除勞動合同，勞動者主張解除勞動合同經濟補償或者賠償金的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。

此規定對于以往和稀泥的方式全面作了否定。很多人可能會覺得奇怪，這不是已有明確的嗎?因為根據勞動合同法第二十六條的規定，欺詐則勞動合同無效，肯定屬于合法解除啊?事實上并沒有這么簡單，在司法實踐中，很多的裁判機構就認為，勞動者即便提供了虛假的學歷等入職，但用人單位在用工過程中沒有對勞動者的工作能力提出過質疑，說明勞動者是符合用人單位的用工要求的，不應以此為由解除勞動合同。廣州中院對此就有似的明確規定，此讓用人單位一不小心就敗訴。

有了這樣的規定，用人單位按上面的提示明確學歷是錄用的前提條件，基本可以無風險開除了。

Q問：三八婦女節女職工上班，要支付加班費嗎

A答：不需要，但有一定爭議。

對于婦女節以及青年節等部分公民放假的情形，《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》(勞社廳函〔2000〕18號)答復為“關于部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發職工工資報酬問題。按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。”不過這個規定有一定的爭議，因為該復函的依據是《全國年節及紀念日放假辦法》第六條“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。”而該第六條規定的只是逢休息日不補假，但并沒有說如果工作日不放假是否需支付加班費的問題。