仲裁委認定雙方存在勞動關系。廣電公司不服，提起訴訟。一審判決駁回其訴訟請求。目前判決結果已經生效。

審理此類案件，應辨清承包承攬關系與勞動關系的區別：

一是看雙方當事人之間是否存在控制、支配和服從關系。承攬關系中雙方當事人始終處于平等的地位，承攬人提供的是一種獨立性勞動，并不存在支配服從的關系。而勞動關系中勞動者對于工作如何安排沒有自主選擇權，勞動者接受用人單位的管理和支配，雙方在身份上具有隸屬性。

二是看勞動者是否自帶勞動設備等。承攬關系中，承攬人必須以自己的技術、設備、勞動力為定作方完成工作，并承擔工作不能完成的風險責任。而勞動關系中，一般情況下勞動者只提供自身的勞動力，不需要提供設備。部分情況下，勞動者在用人單位沒有相應工具時也會自帶工具，所以要結合其他方面綜合認定。

三是看勞動者提供的內容。在承攬關系中，承攬方以其特有的技能提供勞動成果，一般是一次性提供勞動成果。而在勞動關系中，勞動者提供單純的勞動力，一般是持續性提供勞動。

四是看勞動報酬是否一次性結算。承攬關系中承攬人的報酬一般是一次性結算，而勞動關系中是定期給付勞動報酬且具有連續性。

本案中，曹某與廣電公司簽訂的協議雖然名為承包承攬協議，但該協議的內容卻與勞動合同相近，比如協議規定了合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動紀律等內容。

此外，曹某作為勞動者，提交的一系列證據可證實廣電公司對其有管理行為，公司向其支付的是工資。

綜合來看，曹某與廣電公司雙方符合法律規定的主體資格，曹某在公司從事有線電視安裝維護工作，曹某提供的勞動是該公司的業務組成部分，曹某接受其勞動管理，應認定雙方形成了勞動關系。