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勞動者與用人單位是否存在勞動關系，直接關系到其能否向單位主張工傷待遇、是否可以索要違法解除勞動關系賠償等合法權益。可是，在確認勞動關系時經常出現6類誤區，會誤導勞動者錯失維護自身合法利益的訴求權，需要謹慎避免。對此，以下案例分別作出了詳細的法律解析。 誤區1 工作方式及薪酬變更，會導致勞動關系變化 王哲于2019年12月22日入職，公司與他口頭約定月基礎工資1500元，另加銷售提成。2020年9月末，公司經理口頭通知他下月起不再實行不坐班制并取消底薪，其全部收入按業績提成計算。 2021年10月25日，公司向王哲發出解除用工通知，并結算了三個月業績提成3100元。王哲認為公司未足額支付工資要求補足差額，并向其支付解除勞動合同經濟補償金。可是，公司以其工作方式已經改變為非從班模式，既不出勤打卡也沒有工資底薪，雙方之間已不存在勞動關系為由予以拒絕。 【評析】 《勞動合同法》第八十五條第(二)項規定，用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分。因此，勞動者每月的工資收入不得低于當地最低工資標準。本案中，公司雖然...

解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形，包括： 經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的17種情形。   經濟補償金＝N，用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形。   經濟補償金＝N+1，用人單位除應向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金外，還應額外支付勞動者一個月工資的3種情形（即代通知金）。 一、經濟補償金＝0 解除或終止勞動關系時，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金的17種情形： 1.  勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第37條） 2.  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第37條） 3.  勞動者提出解除勞動合同申請，經與用人單位協商一致解除勞動合同的；（《勞動合同法》第36條） 4.  勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條） 5.  勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位解...

實踐中，出于購房資格限制、逃避債務、辦理貸款等原因，會出現借名人實際出資購房并實際居住在房屋中、但將房屋登記在出名人名下的現象。在北京，一套房屋動輒幾百上千萬元，即使雙方關系再親近，達成“借名買房”合意也會簽訂書面協議。但若沒有書面合同，該如何認定是否成立借名買房關系呢？我們看看下面這個案例。 案 情 簡 介   哥哥大賈主張弟弟小賈名下的房屋是自己出資購買，將小賈訴至法院，要求確認二人之間存在借名買房關系，小賈將房屋過戶至大賈名下。海淀法院經審理，判決駁回大賈全部訴請。   原告大賈訴稱，其于2002年與開發商簽訂房屋買賣合同，以5萬元價格購買了涉案房屋，并交納了全部房款及稅費。入住后，辦理房產證前，為了讓弟弟小賈的孩子上學，暫時將房產證登記在小賈名下。涉案房屋由其裝修、實際居住，現小賈拒絕歸還房屋，故訴至法院提出上述訴請。   被告小賈辯稱，與大賈不存在借名買房的合同關系。一開始是大賈與開發商簽訂的合同，交房之后，大賈把該房屋贈與小賈，二人一起到開發商處變更買賣合同，其據此取得...

合同法律問題審查五大要點   第一個要點：合同主體是否合格   合同主體是否具備簽訂及履行合同的合法資格，是合同審查中的首要問題。主體資格上存在法律缺陷，將是合同無可回避的根本性缺陷。但在實踐中，合同是否有利比合同是否有效更令企業關注。只要法律后果并不嚴重而且自己一方資格合法，只要能夠控制住自己一方的法律風險，即使交易相對方存在主體資格缺陷，交易仍可進行。只有當任何一方存在的主體資格缺陷所導致的法律后果對自己一方的利益存在重大影響時，才會盡量避免這類交易或盡量避免法律風險不利后果的發生。   第二個要點：條款內容是否合法   在內容合法性方面，交易內容、交易模式以及術語等均應盡最大可能與法律規范的規定相一致，避免因合法性問題或學理之爭而影響交易安全或交易結果。這類審查必須提供完整、全面的審查意見，供委托人權衡利弊后決策。   第三個要點：雙方約定是否實用   條款是否實用主要體現在鎖定問題處理的功能上，以及在鎖定交易內容、鎖定交易方式時的個性化條款，大多與個案中的標的性質、合...

▌導讀： 提到律師執業風險，大多人會想到刑事辯護的風險，其實民事案件代理過程中同樣存在被刑事追訴的可能，但這一風險卻很少被提及。刑法修正案九規定了虛假訴訟罪，加大了對民事訴訟中不誠信行為的懲處力度，律師應當格外注意，不要出為當事人出些“餿主意”，更不能以身試險。 本期推送的案例中，律師幫助委托人制造虛假借條、虛假銀行流水，向法院提起虛假訴訟，以期達到逃避債務的目的。三年后，律師及委托人均因虛假訴訟罪被追究刑事責任。 鄭娟華、林祖陽虛假訴訟二審刑事裁定書 福建省福州市中級人民法院 刑事判決書 （2017）閩01刑終864號 原公訴機關福州市鼓樓區人民檢察院。 上訴人（原審被告人）鄭娟華，女，1968年5月18日出生于福建省福清市，漢族，初中文化，無業，住福建省福清市。2016年9月30日因涉嫌犯虛假訴訟罪被刑事拘留，同年11月4日被逮捕。現羈押于福州市第二看守所。 上訴人（原審被告人）林祖陽，男，1982年11月10日出生于福建省福州市，漢族，大專文化，原系福建合倫律師事務所律師，住福建省福州市倉山區。2016年10月19日因涉嫌...

涉及大學生違法犯罪的案件，總會引起人們的爭議。這不，上海靜安區法院日前審理的上海復旦大學研究生阿華不服學校的開除的處分決定而提起的行政訴訟，請求撤銷被告學校作出的開除處分決定一案消息公開后，即引起了人們的廣泛討論和關注。這是一件大好事，有利于我們正確而審慎地適用法律處理此類案件和相關案件。 本案大致情況是這樣的：2020年9月，復旦大學研究生阿華在賓館嫖娼被上海警方當場抓獲。警方考慮到阿華尚還年輕，認錯態度良好，最終對阿華處以行政拘留三日的處罰。2016年6月，警方向復旦大學通報了阿華違法及受到行政處罰的情況。另外與阿華一同被通報的還有其他兩名同學。復旦大學收到警方通報后，認為三名學生的嫖娼行為違反了該校《復旦大學學生紀律處分條例》相關條款規定，遂作出給予三名學生開除學籍處分的決定。之后，阿華向學校提交了《異議書》認為，嫖娼只是一般違法行為，并非涉嫌犯罪，開除處分過重且無上位法支持，要求學校撤回開除處分決定。學校駁回了阿華的請求。同時，還將包括阿華在內的三名學生的處分決定以實名的方式在公示欄公示。隨...