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何太沖是河源市昆侖人力資源公司派遣至廣州崆垌物業公司工作的勞務派遣工。昆侖公司委托廣州華山人力資源公司為何太沖在廣州參加工傷保險。   2013年6月24日，何太沖在值班時突發心肌梗塞死亡，經廣州市南沙區人力資源和社會保障局認定為工傷。   2015年12月1日，何太沖家屬向社保中心申請工傷死亡待遇，2015年12月25日，社保中心作出《告知書》，認為死者何太沖的用人單位是昆侖公司，而該公司并未在廣州為何太沖參加工傷保險、繳交工傷保險費，因此，不同意支付工傷保險待遇。   家屬不服，于2016年1月5日訴至法院。2016年3月9日，家屬以社保中心承諾就其社會工傷保險待遇重新核定為由自愿撤回起訴。   2016年3月28日，家屬再次申請支付工傷死亡待遇，2016年6月12日，社保中心作出《告知書》，再次以死者何太沖的用人單位是昆侖公司，而該公司2010年5月至2013年6月期間沒有在廣州市為何太沖參加工傷保險為由，不同意支付何太沖的工傷保險待遇。   家屬不服，再次訴至法院。   一審法院：代繳社保不影響勞動者享受工傷待遇   一審...

2022年1月17日上午10點，國務院新聞辦公室舉行新聞發布會，國家統計局發布2021年居民收入和消費支出情況，其中城鎮居民人均可支配收入47412元，根據公布的最新統計數據，一次性工亡補助金標準有了新變化，現結合司法實踐，在去年推送的這篇文章基礎上對工傷待遇中的一些問題做了補充，供參考！   一 需在什么期限內提出申請 （一）用人單位一方的申請時限 根據《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 特別注意：依據《工傷保險條例》第17條規定，如果單位沒有這30日內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 　　 （二）勞動者一方的申請時限 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之...

? 裁判要點 對于上下班途中的認定應從是否以上下班為目的、上下班路途的方向、距離遠近及時間因素綜合判斷。 空間因素方面，上下班途中是指居住地和工作地之間的合理路經。在職工沒有走最直接、最通達的路線上下班受到傷害時，還應充分考慮職工繞道的理由，理由正當的繞道也應視為合理路線。若繞道其他地方辦理其他事務，而該事務與其工作、回家或者日常生活沒有必然聯系，則該過程不應認定為上下班途中。對于上下班途中的空間理解，雖然《關于如何理解〈企業職工工傷保險試行辦法〉有關內容的答復意見》（勞社廳函[2002]143號）二、第八條第九款中提到的“職工在上下班途中”系指職工從居住住所到工作區域之間的路途。但公開頒布的國務院行政法規沒有對“上下班途中”作出進一步限定，因此對于居住地和工作地可作廣義理解。所謂的居住地是指單位提供的宿舍、實際居住地、臨時居住地或者經常居住地以及配偶、父母、子女居住地等等。所謂工作地是指一處或者其中一處、固定或者不固定工作地、職工來往于多個與其工作相關的工作場所之間的合理區...

職工居家線上加班 能否視為在“工作崗位”？   近日，廣州鐵路運輸中級人民法院二審改判的一起案件，引發關注。     男子下班后在家線上加班猝死   據了解，石某生前是廣州市某貿易公司員工。2020年某工作日19時40分左右，石某在家中突發疾病倒地，120到場后宣告死亡。     石某微信聊天記錄顯示： 事發當天下班回家后，其通過微信與同事、客戶洽談工作，其最后與同事“大宇”的聊天時間是19時22分；   當晚19時55分，石某所在的微信群的其他同事仍在繼續回復工作內容。   石某的妻子田某向當地社保局提出工傷認定申請。社保局作出被訴《不予認定工傷決定書》，對石某的死亡情形決定不予認定或視同工傷。田某不服，訴至法院。 廣州鐵路運輸法院一審認為，石某于家中突發疾病時不屬于工作時間，也不屬于工作崗位，駁回田某的訴訟請求。田某不服，提起上訴。   法院二審：石某符合在工作時間 和工作崗位突發疾病死亡的情形 廣州鐵路運輸中級法院二審認為，石某的微信聊天記錄顯示其經常下班后用微信回...

最高人民法院行政法官專業會議紀要（七） （工傷保險領域）   1.違法發包、轉包、分包或者掛靠情形下的工傷認定   生效裁判或者仲裁裁決確認違法發包、轉包、分包或者掛靠情形下的工傷職工與具備用工主體資格的單位之間不存在勞動關系，但工傷職工具有《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條規定的情形，且其工傷認定申請符合《工傷保險條例》有關工傷認定條件的，人民法院應予支持。   2.職工在工作時間和工作崗位突發疾病視同工傷的認定   職工在工作時間和工作崗位突發疾病，因正當理由未及時送醫療機構搶救，但在離開工作崗位48小時內死亡，或者送醫后因醫療機構誤診在離開醫療機構48小時內死亡，有證據證明職工死亡確屬上述突發疾病所致，工傷認定申請人請求依據《工傷保險條例》第十五條第一項規定認定視同工傷，社會保險行政部門予以認定的，人民法院應予支持。     3.公安交管部門未出具交通事故責任認定書或者交通事故責任認定書內容不明確時的工傷認定   公安交管部門未出具交通事故責任認定書或...

王儀琳系麗人公司的員工。   2017年3月29日21時40分許，王儀琳在公司值班，在走道準備去衛生間時遭遇田伯光（已另案刑事判處）暴力實施強奸，在王儀琳竭力反抗掙扎和大聲呼叫求救的情況下，田伯光逃離現場。   王儀琳于2017年3月29日23時35分向派出所報案。   事發后王儀琳分別在長沙市中醫醫院、湘雅二醫院、社區衛生服務站就醫。   經湘雅二醫院診斷為：應激相關障礙。   2017年5月10日，公司向人社局提交關于王儀琳所受傷害的工傷認定申請。   2017年6月15日，人社局作出《不予認定工傷決定書》，認為王儀琳在工作時間、工作場所遭受他人性侵，不是因履行工作職責受到的暴力傷害，不符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項的規定，亦不屬于《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的其他應當認定或視同工傷的情形，決定不予以認定或者視同工傷。   王儀琳不服，訴至法院。   2017年11月9日，司法鑒定意見為：“被鑒定人王儀琳的診斷為適應障礙-長期的抑郁性反應。該病的發生與2017年3月29日發生的侵害事件存在因果關...