要點提示 一、收集能證明工傷事實的證據 二、補繳工傷保險 三、收集相應申請工傷需要的材料 四、在時限內提出工傷申請，有三個法定的時限 五、發生了工傷，但單位拒絕承認勞動關系時，通過裁判確認勞動關系 六、向行政部門提起行政訴訟，要求確認工傷 七、向專業鑒定機構，申請鑒定工傷等級 八、申請先行支付 九、申請調解 十、提起勞動爭議仲裁 十一、未及時主張工傷賠償的，最后的救濟——提起人身損害的民事訴訟 1、第一步、收集能證明工傷事實的證據 證明工傷的事實，尤其是交通事故的現場，要第一時間拍照、拍視頻，有目擊證人的，要盡量留下聯系電話。 另外，盡量報警。對于用人單位而言，則應保留就醫的票據，以證明單位支付醫療費的事實。 2、第二步、補繳工傷保險 對于一些沒有繳納工傷保險的員工而言，如果傷殘等級較高的，法定賠償金額也會較高，為了避免企業無法賠付而最終員工權益受損，員工可要求企業補繳。 《工傷保險條例》第六十二條第三款：用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例...
《民法典》第1179條規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。 對于上述法律規定中的“因誤工減少的收入”，即我們所說的誤工費。對于誤工費該如何認定，我們可以看一下相關司法解釋的規定。 根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條的規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。 因此，誤工費=誤工期（天）×每天工資。 其中，誤工期可以根據傷殘鑒定意見所確定的...
依據《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規定，員工工傷發生的費用，一部分為工傷保險基金支付，一部分為用人單位支付。到底哪些費用由工傷保險基金承擔，哪些由用人單位承擔，很多人并不是太清楚，下面我從承擔的主體予以分類，結合最新統計數據，將這些費用明細進行歸納，列個清單，供大家在實務中參考： 一、工傷保險基金支付的費用： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用 1、醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 超出目錄及服務標準的醫藥費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，較多地區的做法是用人單位不承擔。 2、康復費：工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。 （二）住院伙食補助費 職工住院治療工傷的伙食補助費，具體標準由統籌地區人民政府規定，工傷保險條例未做統一規定。 （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費 工傷職工...
孫小權系湖南某通信公司維護部工作人員。 2017年6月21日，由公司派往懷化出差，6月23日21時許入住酒店，之后，孫小權與同事在酒店二樓ktv唱歌，至6月24日1時許回房間休息，6月24日8時許，孫小權被發現死亡。 公司向人社局申請工傷認定，2017年8月15日，市人社局作出《決定書》，認為孫小權死亡，不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認定工傷或者視同工傷的情形，決定不予以認定或者視同工傷。 公司不服，向省人社廳申請行政復議。2017年12月26日，省人社廳作出《復議決定書》，決定維持市人社局作出的《決定書》。 公司不服，訴至法院。 一審判決：回酒店房間休息應視為工作時間和工作場所的合理延伸 一審法院認為，當事人對孫小權因公外出期間在酒店住房內死亡及死亡原因不明的事實無爭議，原審法院予以確認。本案主要爭議焦點為孫小權死亡的情形能否被認定工傷或視同工傷。 市人社局和省人社廳認為孫小權去ktv唱歌，系個人行為，與工作無關，其死亡時不在工作時間和工作崗位，不符合認定工傷或視同工傷的規定...
一、機構上，由設區的市級勞動能力鑒定委會員會鑒定； 二、方式上，隨機抽取專家，必要時另行委托醫療機構鑒定，在60日內作出鑒定結論，必要時延長30日； 三、對結果異議上，如果不服鑒定結論，15日內向省一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。 因為是技術而非法律，因而不屬于可訴內容，僅可提出再次鑒定的要求。千萬不要說不服鑒定，提可提起行政訴訟，這是錯誤的。 相關依據如下： 《工傷保險條例》第二十五條，設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。 設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。 《工傷保險條例》第二十六條：申請鑒定的單位或者個人...
