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案例一：(2020)渝行申389號 基本案情： 張三系甲公司的股東，亦系該公司經理。2016年12月12日18時左右，張三在某物業辦公室與公司法定代表人杰某因公司經營狀況發生爭執，在交談中矛盾激化后發展為打架行為。 經重慶兩江新區第一人民醫院治療，診斷為左側橈骨遠端閉合性粉碎性骨折并腕關節脫位，左側第9肋骨骨折，鼻部軟組織挫裂傷，全身軟組織挫裂傷。 張三提起工傷認定申請，渝北人社局作出《認定工傷決定書》，根據《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規定，予以認定為工傷。后經法院判決，以適用法律錯誤為由撤銷了該《認定工傷決定書》。 渝北人社局于2019年5月13日撤銷《認定工傷決定書》并重新作出《不予認定工傷決定書》。 高院認為： 本案爭議焦點為張三受傷性質是否應認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。根據查明的事實，張三在某物業辦公室與公司法定代表人杰某因公司經營狀況發生爭執，在交談中矛盾激化后發展為雙方斗毆并受傷...

1、連環購車未辦理轉移登記機動車發生交通事故致人損害登記車主應否承擔損害賠償責任？ 【最高人民法院民一庭意見】 連環購車未辦理轉移登記或者變更登記手續，機動車發生交通事故時登記的機動車所有人應否承擔賠償責任，應當根據案件具體情況分別進行處理：如果機動車已實際交付買受人并已交付相關登記資料，登記所有人不享有運行支配權和運行利益，而負有辦理變更(轉移)登記法定義務的買受人怠于辦理登記手續的，機動車登記所有人不承擔交通事故損害賠償責任;   但在機動車交通事故責任強制保險合同有效期內，登記所有人未依法辦理該責任強制保險合同變更手續的，應在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內與交通事故責任人(現機動車所有人)承擔無過錯連帶賠償責任。來源：最高人民法院民事審判第一庭編《民事審判指導與參考》(總第35輯)   2、“好意同乘”發生交通事故責任如何認定？ 【最高人民法院民一庭意見】依據《中華人民共和國民法通則》第119條的規定，侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費...

【裁判要點】 勞動者與朋友相約外出就餐行為是下班之后對于自身時間的自由支配，其就餐完成后返回單位宿舍，明顯不具備以下班為目的的空間因素、時間因素，不是上下班必要路線、不是從事上下班途中日常工作生活所需的活動，不屬于“上下班途中”，不應認定工傷。 【裁判文書】 山東省高級人民法院 行 政 判 決 書 （2020）魯行再70號     再審申請人（一審原告、二審上訴人）棗莊華寶牧業開發有限公司。 被申請人（一審被告、二審被上訴人）棗莊市山亭區人力資源和社會保障局。 原審第三人張安美，女，1988年出生。 原審第三人張安付，男，1996年出生。 原審第三人李言成，男，1936年出生。 再審申請人棗莊華寶牧業開發有限公司（以下簡稱華寶牧業公司）因與被申請人棗莊市山亭區人力資源和社會保障局（以下簡稱山亭區人社局）、原審第三人張安美、張安付、李言成工傷行政確認一案，不服棗莊市中級人民法院（2019）魯04行終124號行政判決，向本院申請再審。本院于2020年5月28日作出（2020）魯行申494號行政裁定，裁定本案由本院提審。2020年7...

工傷案件的認定與賠付不僅關乎勞動者的合法權益，更與各企事業單位的平穩發展息息相關。在此，筆者將對工傷所涉及到的問題一一分解，以供借鑒。 一、何為工傷？ 工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。 二、工傷如何認定? 1、應當認定為工傷的情形： 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 2、視同為工傷： 《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死...

人力資源社會保障部辦公廳 國家發展改革委辦公廳 財政部辦公廳  國家稅務總局辦公廳 關于進一步做好階段性緩繳社會保險費政策實施工作有關問題的通知 人社廳發〔2022〕50號 各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）、發展改革委、財政廳（局），國家稅務總局各省、自治區、直轄市和計劃單列市稅務局： 為進一步落實好《關于擴大階段性緩繳社會保險費政策實施范圍等問題的通知》（人社部發〔2022〕31號）要求，切實發揮階段性緩繳社會保險費政策效果，促進保市場主體保就業保民生，現就有關問題通知如下： 一、自2022年9月起，各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團（以下統稱地區）可根據本地區受疫情影響情況和社會保險基金狀況，進一步擴大緩繳政策實施范圍，覆蓋本地區所有受疫情影響較大、生產經營困難的中小微企業、以單位方式參保的個體工商戶、參加企業職工基本養老保險的事業單位及各類社會組織，使階段性緩繳社會保險費政策惠及更多市場主體。 二、階段性緩繳社會保險費政策到期后，可允許企業在2023年底前采取分期或逐月等方...

? 案例索引：甘肅源祥公司與甘肅古典公司建設工程施工合同糾紛案【（2019）最高法民申3879號】 ? 裁判要旨：一審法院在甘肅源祥公司住所地張貼開庭公告，并向甘肅源祥公司法定代表人發送短信告知其開庭時間、地點。甘肅源祥公司法定代表人收到該短信并申請延期開庭。同時，甘肅源祥公司在二審上訴理由中稱未能參加一審庭審的原因系該公司法定代表人在外出差申請延期未獲準許。由此可見，甘肅源祥公司知曉一審開庭時間，其主張因無法判斷短信真偽而導致耽誤參加庭審的理由不能成立。二審判決以甘肅源祥公司可委托訴訟代理人出庭，法定代表人出差不屬于延期開庭的法定事由為由，認定一審送達程序合法，并無不當。 ? 相關規定 中華人民共和國民事訴訟法 第八十七條 經受送達人同意，人民法院可以采用傳真、電子郵件等能夠確認其收悉的方式送達訴訟文書，但判決書、裁定書、調解書除外。 采用前款方式送達的，以傳真、電子郵件等到達受送達人特定系統的日期為送達日期。 最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋 第一百三十五條  電...