用人單位與勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議中合并處理工傷保險(xiǎn)待遇損害賠償十分常見(jiàn)。一些用人單位為了盡快一次性解決工傷賠償糾紛,在發(fā)生工傷事故后,積極促成工傷"私了"。特別是在用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的情形下,大多用人單位均十分和極尋求與勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償;大多數(shù)勞動(dòng)者亦不愿歷經(jīng)漫長(zhǎng)的仲裁和訴訟程序、希望一次性盡快拿到補(bǔ)償。但是不少勞動(dòng)者簽訂賠償協(xié)議后,往往又會(huì)以協(xié)議賠償數(shù)額過(guò)低為由.請(qǐng)求認(rèn)定協(xié)議無(wú)效或者予以撤銷(xiāo)。 根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定。職工遭受工傷后可以依法獲得工傷醫(yī)療費(fèi),停工留薪期工資,工傷護(hù)理費(fèi);工傷致殘后,能夠獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼(一至六級(jí));因工死亡,其近親屬可以獲得喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。上述工傷賠償如果用人單位依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),則大部分款項(xiàng)由工傷保險(xiǎn)基金支付、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期工資待遇由用人單位承擔(dān);如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),則全部由用人單位承擔(dān)。 這些工傷賠償主...