疫情期間封控在家，收到上班通知，員工向老板說(shuō)明因?yàn)橐咔闊o(wú)法準(zhǔn)時(shí)到崗，竟收到解除勞動(dòng)合同通知書。日前，浙江省紹興市上虞區(qū)人民法院審理了一起疫情期間解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

陳某原是某建材公司的員工，2019年3月入職，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，最后一次合同期限為2020年12月26日起至2021年12月25日止，之后因工廠放假，陳某回河南老家。

2021年8月，陳某所在地河南省尉氏縣發(fā)生新冠肺炎疫情，無(wú)法返崗，其間陳某在微信上收到了某建材公司的解除勞動(dòng)合同通知書。公司以陳某自2021年8月1日起未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自曠工一個(gè)多月為由，通過(guò)微信通知雙方勞動(dòng)關(guān)系自2021年9月8日起解除。

陳某訴稱，公司8月4日在微信工作群通知回老家的員工暫緩上班，8月25日又在微信工作群通知9月1日所有員工都必須到崗上班，否則視為自動(dòng)離職。

2021年9月23日，陳某向上虞區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其2021年8月的工資及經(jīng)濟(jì)賠償金。

勞動(dòng)仲裁委審查后認(rèn)定某建材公司與陳某解除勞動(dòng)合同系違法解除，裁決某建材公司支付陳某2021年8月工資及經(jīng)濟(jì)賠償金合計(jì)4萬(wàn)余元。某建材公司不服該仲裁裁決，向法院起訴。

法院審理后認(rèn)為，某建材公司屬于違法解除勞動(dòng)合同。某建材公司應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，支付被告經(jīng)濟(jì)賠償金;2021年8月工資，陳某未能到崗上班系其所在地因新冠肺炎疫情采取緊急措施導(dǎo)致，不能歸責(zé)于陳某本人，應(yīng)當(dāng)視同陳某提供正常勞動(dòng)，并由某建材公司支付正常工作時(shí)間工資，故判決某建材公司支付陳某2021年8月工資及經(jīng)濟(jì)賠償金，合計(jì)4萬(wàn)余元。

■法官說(shuō)法■

新冠肺炎疫情是突發(fā)公共衛(wèi)生事件，屬于不能預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的不可抗力。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條對(duì)因勞動(dòng)者過(guò)失，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行了規(guī)定。但本案勞動(dòng)者未能到崗上班系其所在地因新冠肺炎疫情采取緊急措施導(dǎo)致，責(zé)任不在于被告本人，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，并由用人單位支付正常工作時(shí)間工資。疫情期間對(duì)于未到崗的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)詳細(xì)了解未到崗的客觀原因，積極與員工溝通，不宜貿(mào)然以未到崗為由解除勞動(dòng)合同，否則可能被認(rèn)定為違法解除。勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到不法侵害時(shí)，也要善于拿起法律的武器，維護(hù)自身合法權(quán)益。