1、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，需要具備哪些條件？

1）注冊資本不得少于200萬元；

2）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

4）已獲得勞動(dòng)行政部門經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。

2、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容？

1）勞務(wù)派遣單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2）被派遣勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3）勞動(dòng)合同期限；

4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5）工作時(shí)間和休息休假；

6）勞動(dòng)報(bào)酬；

7）社會(huì)保險(xiǎn)；

8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限有限制嗎？

4、被派遣勞動(dòng)者無工作期間，如何支付報(bào)酬？

5、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確哪些事項(xiàng)？

1）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

2）工作地點(diǎn)；

3）派遣人員數(shù)量和派遣期限；

4）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；

5）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；

6）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；

7）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

8）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；

9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；

10）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

11）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

6、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬嗎？

7、哪些崗位才能使用勞務(wù)派遣用工形式？

勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其中，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。對于外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的限制。

8、一家用工單位的勞務(wù)派遣用工數(shù)量有無限制？

9、用人單位能否自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者？

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第67條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

10、能否以非全日制用工形式招募被派遣勞動(dòng)者？

勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招募被派遣勞動(dòng)者。

11、被派遣勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害的，由誰承擔(dān)工傷待遇？

勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。如果未約定補(bǔ)償辦法的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

12、哪些情況下，用工單位可以依法將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位？

1）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。但下列情況除外：

• 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
  

• 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
  

• 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

• 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
  

• 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
  

• 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2）用工單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第41條的規(guī)定進(jìn)行裁員的；

3）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

4）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

13、被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，哪些情況下，派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？

1）勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的，但被派遣勞動(dòng)者不同意的；

2）勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件的，被派遣勞動(dòng)者不同意，但系被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。

勞務(wù)派遣單位依據(jù)上述情形與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

14、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，如何為其繳納社保？

1）勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

2）勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

15、因履行勞務(wù)派遣協(xié)議發(fā)生爭議的，該如何處理？

勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議是平等主體之間的民事合同，雙方之間因履行勞務(wù)派遣協(xié)議發(fā)生的糾紛，應(yīng)當(dāng)按照普通民事訴訟程序處理。

16、被派遣勞動(dòng)者因執(zhí)行工作造成他人損害的，由誰承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。