? 案例索引：錦州美聯橋汽車部件有限公司與孟凡杰勞動爭議案【（2021）遼民申930號】

? 裁判要旨：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（二）項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。同時，第四十四條第（六）項規定，有法律、行政法規規定的其他情形的，勞動合同終止。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡，亦是法律規定的勞動情形終止情形之一，兩者均可產生勞動合同終止的法律效果。本案中，孟凡杰于2014年7月與錦州美聯橋汽車部件有限公司建立勞動關系，于2019年4月16日年滿50周歲，在勞動合同到期前達到法定退休年齡，且孟凡杰亦陳述稱“2019年11月17日雙方協商解除了勞動關系”，其與錦州美聯橋汽車部件有限公司之間勞動關系因此終止，并無不妥。原審以孟凡杰雖然已經達到退休年齡，但未享受退休待遇，認定孟凡杰仍然具備勞動關系主體資格，錦州美聯橋汽車部件有限公司在勞動合同未到期限的情況下解除勞動合同系違反法律規定，認定事實及適用法律錯誤。

遼寧省高級人民法院

民 事 裁 定 書

再審申請人（一審被告、二審上訴人）：錦州美聯橋汽車部件有限公司，住所地遼寧省錦州高新技術產業開發區工業小區曙光街25號。

法定代表人：景建周，該公司董事長。

委托訴訟代理人：李楠，該公司員工。

委托訴訟代理人：劉寧,遼寧少卓律師事務所律師。

被申請人（一審原告、二審被上訴人）：孟凡杰，女，1969年4月16日出生，滿族，住遼寧省葫蘆島市南票區。

委托訴訟代理人：詹克學,遼寧融基律師事務所律師。

再審申請人錦州美聯橋汽車部件有限公司因與被申請人孟凡杰勞動爭議一案，不服遼寧省錦州市中級人民法院（2020）遼07民終1406號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭進行了審查,現已審查終結。

錦州美聯橋汽車部件有限公司申請再審稱，其再審申請符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二項、第六項規定的情形，請求再審本案，撤銷二審判決，改判再審申請人不承擔賠償責任。主要理由是：1、原審認定終止勞動合同事由和申請人終止勞動合同違反法律規定屬于事實認定錯誤，解除合同是基于法律、法規的強制性規定。2、原審對再審申請人在孟凡杰在達到退休年齡后為其續交保險的事實性質認定錯誤，續交保險是為了孟凡杰能夠領取其應當享受的職工傷殘待遇。3、原審判定再審申請人支付孟凡杰一次性傷殘就業補助金、經濟補償金，事實認定錯誤和適用法律錯誤。

孟凡杰提交意見稱，原審認定孟凡杰與錦州美聯橋汽車部件有限公司之間的勞動關系及錦州市人社局對孟凡杰的工傷及勞動能力傷殘等級，認定事實清楚，適用法律正確，請求依法駁回再審申請人的訴訟請求。

本院經審查認為,《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（二）項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。同時，第四十四條第（六）項規定，有法律、行政法規規定的其他情形的，勞動合同終止。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡，亦是法律規定的勞動情形終止情形之一，兩者均可產生勞動合同終止的法律效果。本案中，孟凡杰于2014年7月與錦州美聯橋汽車部件有限公司建立勞動關系，于2019年4月16日年滿50周歲，在勞動合同到期前達到法定退休年齡，且孟凡杰亦陳述稱“2019年11月17日雙方協商解除了勞動關系”，其與錦州美聯橋汽車部件有限公司之間勞動關系因此終止,并無不妥。原審以孟凡杰雖然已經達到退休年齡，但未享受退休待遇，認定孟凡杰仍然具備勞動關系主體資格，錦州美聯橋汽車部件有限公司在勞動合同未到期限的情況下解除勞動合同系違反法律規定，認定事實及適用法律錯誤。

綜上，錦州美聯橋汽車部件有限公司的再審申請符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第（二）、（六）項規定的情形。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條、第二百零六條，《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第三百九十五條第一款的規定，裁定如下：

一、指令遼寧省錦州市中級人民法院再審本案；

二、再審期間，中止原判決的執行。

審 判 長　王穎姝

審 判 員　姜　峰

審 判 員　關鹿凝

二〇二一年八月十三日

法官助理　鄒潔茹

書 記 員　張雪萌