高院案例：到退休年齡后繼續原單位工作，公司可隨時解除且無需補償金

發布于： 2022-09-05 08:55

? 案例索引：趙長翠與揚工機械公司勞動爭議糾紛案【(2018)蘇民申5600號】

? 裁判要旨：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”，據此，再審申請人趙長翠在達到企業職工法定退休年齡后，與揚工機械公司的勞動合同依法自動終止。趙長翠退休后在揚工機械公司繼續工作，與揚工機械公司之間形成特殊勞動關系，揚工機械公司可以隨時解除雙方勞動關系且無需支付經濟補償金。故被申請人揚工機械公司在趙長翠達到退休年齡后書面通知其終止雙方的勞動合同，不違反法律規定，亦不應支付經濟補償金，也不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定的不得解除勞動合同的情形。趙長翠申請再審認為揚工機械公司屬于違法解除勞動合同并應支付經濟賠償金，無事實和法律依據。

江蘇省高級人民法院

民事裁定書

(2018)蘇民申5600號

再審申請人（一審原告、二審上訴人）：趙長翠，女，1965年5月6日出生，漢族，住江蘇省儀征市。

委托訴訟代理人:吳芳（系再審申請人趙長翠女兒），女，1987年1月16日生，漢族，住江蘇省儀征市。

被申請人（一審被告、二審被上訴人）:揚州揚工機械有限公司，住所地江蘇省儀征市月塘鎮謝集街道-1。

法定代表人：張東升，該公司董事長。

再審申請人趙長翠因與被申請人揚州揚工機械有限公司(以下簡稱揚工機械公司)勞動爭議糾紛一案，不服江蘇省揚州市中級人民法院（2018）蘇10民終183號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭進行了審查，現已審查終結。

再審申請人趙長翠申請再審稱,再審申請人達到企業職工法定退休年齡后，仍在被申請人揚工機械公司繼續工作，被申請人既未為再審申請人辦理退休手續，也未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第一項的規定，在解除勞動合同前對再審申請人進行職業健康體檢，故被申請人屬于違法解除勞動合同，應當依法支付經濟賠償金。請求撤銷一、二審判決，本案提起再審。

本院經審查認為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”，據此，再審申請人趙長翠在達到企業職工法定退休年齡后，與揚工機械公司的勞動合同依法自動終止。趙長翠退休后在揚工機械公司繼續工作，與揚工機械公司之間形成特殊勞動關系，揚工機械公司可以隨時解除雙方勞動關系且無需支付經濟補償金。故被申請人揚工機械公司在趙長翠達到退休年齡后書面通知其終止雙方的勞動合同，不違反法律規定，亦不應支付經濟補償金，也不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定的不得解除勞動合同的情形。趙長翠申請再審認為揚工機械公司屬于違法解除勞動合同并應支付經濟賠償金，無事實和法律依據。

綜上，趙長翠的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規定的情形。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款，《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第三百九十五條第二款之規定，裁定如下：

駁回再審申請人趙長翠的再審申請。

審判長　　鄒文梅

審判員　　王　芬

審判員　　薛愛娟

法官助理周艷

二〇一八年十二月十九日

書記員　　朱亞萍