暗藏玄機，勞動合同中常見的6種“貓膩”！趕快自查！

發布于： 2022-09-22 14:57

一、口頭合同

風險點：這類合同雙方只有口頭承諾，沒有正式的書面合同文件，更沒有簽字認可，如果發生糾紛，對方回會以此保護自己的利益并指責你空口無憑，無據可查。

二、空白合同

風險點：勞動者與企業簽訂空白勞動合同，某種程度上來說，就是把自己的合法權益交給了企業，一旦發生勞動爭議，企業肯定是怎么有利怎么填。

三、勞動合同與勞務合同

風險點：一字之差，大不相同。勞務合同則是指勞動者與用人單位就某一項勞務，或是特殊勞動成果所達成的書面約定，相較于勞動合同，勞務合同的許多法權益很難得到有效保護。

四、雙面合同

風險點：一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是符合法律的假合同，僅有用人單位單位保管，用來應付檢查；另一份是不合法律的真合同，由雙方各持一份，實際執行。對于雙面合同，勞動者有權說不。

五、霸王條款

風險點：霸王合同，是指普遍侵犯合同制定者相對方權益，減輕或免除制定者方責任或義務的合同。例如不合理的罰款、動不動就解雇等，遇到這樣的條款，你可以拒絕簽訂。即使簽訂，里面的規定也不具有法律效力，可通過勞動仲裁維護自己的權益。

六、“生死”合同

風險點：一些建筑、采礦等高危行業用人單位為了逃避責任，在合同中要求勞動者“出現傷病自理，如有意外企業概不負責”等。遇到這樣的條款，你可以拒絕簽訂。即使簽訂，也可通過勞動仲裁、訴訟維護自己的合法權益。

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