人力資源社會(huì)保障部

對(duì)十三屆全國(guó)人大二次會(huì)議第6979號(hào)建議的答復(fù)

人社建字〔2019〕37號(hào)

您提出的關(guān)于撤銷《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的建議收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條的規(guī)定，主要考慮是：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，不再符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，即不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件，勞動(dòng)合同自然終止。加之，2008年勞動(dòng)合同法施行后，大量用人單位反映，勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡而未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況很復(fù)雜。有的是用人單位依法為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但由于勞動(dòng)者累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)不到規(guī)定年限，達(dá)到退休年齡時(shí)不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。也有部分農(nóng)民工因種種原因不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)，而無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況。還存在個(gè)別用人單位的高級(jí)管理人員即便達(dá)到法定退休年齡，也不辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果用人單位不能與已達(dá)到法定退休年齡而未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，用人單位可能將不得不一直與該勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，直到勞動(dòng)者死亡或用人單位注銷。這對(duì)用人單位有失公平。為此，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條第六項(xiàng)關(guān)于有“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”勞動(dòng)合同終止的授權(quán)，2008年9月公布施行的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條明確，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。對(duì)超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，愿意繼續(xù)工作的，用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系可以按勞務(wù)關(guān)系處理，依據(jù)民事法律關(guān)系調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。

但由于我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障是建立在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，司法實(shí)踐中，為保障超齡勞動(dòng)者的權(quán)益，特別是妥善解決職業(yè)傷害問題，導(dǎo)致了對(duì)超過法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系認(rèn)定不一致的問題。江蘇、廣東等地從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益角度出發(fā)，結(jié)合本地實(shí)際，區(qū)別不同情況在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和司法實(shí)踐中對(duì)超齡勞動(dòng)者基本勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)如工作時(shí)間、最低工資、勞動(dòng)保護(hù)等進(jìn)行了一定探索。我部也在積極與最高人民法院交換意見，擬對(duì)此問題加強(qiáng)裁審銜接。為了更好地保障超齡勞動(dòng)者的權(quán)益，盡可能避免裁審銜接不暢問題，我部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》明確，符合一定情形的超齡勞動(dòng)者，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但未明確超齡勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

下一步，我們將加強(qiáng)對(duì)此問題的研究，適時(shí)向立法機(jī)關(guān)提出完善勞動(dòng)合同法律制度的建議，以更好地保障超齡勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，我部將按照十三屆全國(guó)人大常委會(huì)立法規(guī)劃的要求，對(duì)已納入第三類需要繼續(xù)研究論證的“基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”立法項(xiàng)目開展深入研究論證，積極推動(dòng)盡早出臺(tái)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》，為難以納入現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)調(diào)整的勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)益保障提供法律依據(jù)。

感謝您對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的理解和支持。 

人力資源社會(huì)保障部

2019年7月24日

人力資源社會(huì)保障部

對(duì)十二屆全國(guó)人大五次會(huì)議第1796號(hào)建議的答復(fù)

 人社建字〔2017〕13號(hào) 

您提出的關(guān)于修改年滿50歲外地戶籍女職工停保規(guī)定的建議收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

......（此處有刪節(jié)）

二、關(guān)于個(gè)人在居住地繼續(xù)繳費(fèi)不受戶籍限制的問題

2008年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（國(guó)務(wù)院令第535號(hào)）第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。按此規(guī)定，企業(yè)如繼續(xù)招用達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，雙方的法律關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法。但是用人單位和職工個(gè)人可以簽訂民事協(xié)議，約定相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的函》（人社廳函〔2013〕250號(hào)）明確：“參保人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍地的，繼續(xù)繳費(fèi)地為戶籍地；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍地的，繼續(xù)繳費(fèi)地為繳費(fèi)年限滿10年所在地；每個(gè)參保地繳費(fèi)年限均不滿10年的，繼續(xù)繳費(fèi)地為戶籍地。若在企業(yè)繼續(xù)就業(yè)參保的，按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；未在企業(yè)繼續(xù)就業(yè)參保的，可以申請(qǐng)?jiān)诶^續(xù)繳費(fèi)地參照當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)延長(zhǎng)繳費(fèi)，具體延長(zhǎng)繳費(fèi)辦法由各地制定。”對(duì)于企業(yè)留任的達(dá)到法定退休年齡但繳費(fèi)不滿15年的女職工，可以根據(jù)自身的情況以及國(guó)家和地方規(guī)定，或在工作所在地，或在戶籍地，或在繳費(fèi)滿10年的工作地申請(qǐng)辦理延長(zhǎng)繳費(fèi)手續(xù)。關(guān)于您的允許個(gè)人自行選擇延長(zhǎng)繳費(fèi)地的建議，我們將在下一步研究有關(guān)政策時(shí)參考。

......（此處有刪節(jié)）

2016年8月11日