勞動仲裁和法院審判銜接8問8答

發布于： 2022-05-31 09:42

問題一

小王：

我和用人單位發生爭議后可以通過哪些途徑解紛？需要保留哪些重要材料？

京小槌答：

根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動者和用人單位在發生勞動爭議后，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟；也可以協商解決，調解原則適用于仲裁和訴訟程序。發生爭議后勞動者與用人單位雙方首先應積極溝通，理性地交換各自意見，本著互諒互讓的精神通過雙方協商或第三方調解機構主持調解，盡量達成協商解決的方案。如果選擇提起仲裁或訴訟，勞動者與用人單位均應當注意收集保管好相關證據。根據產生爭議的具體情況，勞動者應當注意收集掌握包括招聘通知、工作證、考勤記錄、工作記錄、工資取得記錄等在內的證據材料；用人單位應當注意收集掌握雙方所簽訂的書面勞動合同、單位規章制度公示、告知記錄、工資發放記錄、員工違紀事實證明材料等證據材料。

在程序上，勞動仲裁與法院訴訟既密切相關又各有不同，無論勞動者還是用人單位如果對仲裁結果不服，都應當依法在規定期限內及時向法院提起訴訟或申請撤銷仲裁裁決。

問題二

小王：

我和用人單位經第三方調解機構達成了調解協議，能直接上法院確認調解協議的效力嗎？

京小槌答：

可以。根據《意見（一）》第二條規定，經依法設立的調解組織調解達成的調解協議生效后，當事人可以共同向有管轄權的人民法院申請確認調解協議效力。因此，小王可以和用人單位一起向有管轄權的法院申請確認調解協議的效力。

問題三

李經理：

小劉上個月到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁我們公司，后來撤回仲裁申請，前兩天我們聽說小劉又去申請仲裁了，仲裁委會受理嗎？

京小槌答：

會的。根據《意見（一）》第二條規定，申請人撤回仲裁申請后向人民法院起訴的，人民法院應當裁定不予受理；已經受理的，應當裁定駁回起訴。申請人再次申請仲裁的，勞動人事爭議仲裁委員會應當受理。原則上，勞動爭議的處理必須嚴格遵守“先仲裁后訴訟”的程序要求，只有在當事人對仲裁處理結果不服時，才能向法院提起訴訟。

問題四

小王：

單位無故把我開除了，我覺得不公平，申請仲裁時對法律了解不清楚，只申請了解除勞動關系的經濟補償，現在訴訟到法院了，我想把解除勞動關系經濟補償變更為違法解除勞動關系經濟賠償金可以嗎？

京小槌答：

基于同一事實在一審辯論終結前可以。根據《意見（一）》第五條第二款規定，勞動者基于同一事實在仲裁辯論終結前或者人民法院一審辯論終結前將仲裁請求、訴訟請求由要求用人單位支付經濟補償變更為支付賠償金的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院應予準許。特別需要提醒勞動者注意的是，這里提出變更申請是有時間限制的，也就是仲裁階段的辯論環節或一審階段的辯論環節終結前，按照上述規定，如果勞動者在上訴二審期間才提出變更申請將不會得到允許。另外解除的事實也應當相同，如果是基于不同的解除事實提出的變更申請也不會得到允許。

問題五

李經理：

我公司因人員變動，資料保管不善，提交不了和小王簽訂的書面勞動合同，但小王在仲裁的時候承認過公司跟他簽訂過書面勞動合同，我公司還用承擔舉證責任嗎？

京小槌答：

一般情況下不用。根據《意見（一）》第八條，在仲裁或者訴訟程序中，一方當事人陳述的于己不利的事實，或者對于己不利的事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證證明，但下列情形不適用有關自認的規定：（一）涉及可能損害國家利益、社會公共利益的；（二）涉及身份關系的；（三）當事人有惡意串通損害他人合法權益可能的；

（四）涉及依職權追加當事人、中止仲裁或者訴訟、終結仲裁或者訴訟、回避等程序性事項的。

當事人自認的事實與已經查明的事實不符的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予確認。除了上述法律規定的例外情況外，在仲裁中，一方當事人于己不利的自認，對方當事人在訴訟階段無需舉證。需要說明的是，如果有證據證明當事人的自認與查明的事實不符，比如雙方虛構勞動關系以達到補繳社會保險的目的，法院對這種虛假自認是不會采信的，并會依法追究當事人虛假陳述的法律責任。

問題六

李經理：

小王入職的時候填寫了虛假的工作經歷，提交的學歷證書經后來查證也是假的，與我們勞動合同約定的工作崗位所需要的專業技能和專業經驗完全不符合，現在我公司準備以這個理由向小王提出解除勞動合同，仲裁委和法院會支持我公司嗎？

京小槌答：

會得到支持。根據《意見（一）》第十九條規定，用人單位因勞動者違反誠信原則，提供虛假學歷證書、個人履歷等與訂立勞動合同直接相關的基本情況構成欺詐解除勞動合同，勞動者主張解除勞動合同經濟補償或者賠償金的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。勞動者在求職過程中，應當按照誠信原則，如實向用人單位提供與勞動合同履行密切相關的個人信息，否則將承擔于己不利的法律后果。用人單位也應當在招聘階段嚴格審查勞動者提交的各項材料，做好調查工作，維護好自身的合法權益。

問題七

李經理：

我在公司工作一年多了，公司一直沒有和我簽訂書面的勞動合同，現在我準備離職，如果我申請仲裁或進行訴訟，第二年的未簽訂勞動合同的二倍工資會得到支持嗎？

京小槌答：

小王主張的第二年的二倍工資得不到仲裁或法院的支持。根據《意見（一）》第二十條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。存在前款情形，勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。上面提到不予支持的情況僅限于第二年的二倍工資，如果小王主張的是第一年的二倍工資，仲裁委和法院將根據具體情況依法予以支持。

問題八

小王：

我和公司簽訂有競業限制的協議，同時也約定公司在我離職后向我發放競業限制經濟補償，我去10月離職，一直遵守協議約定履行競業限制義務，但公司至今超過半年未向我發放競業限制補償，現在我想解除競業限制的約定，能得到仲裁和法院的支持嗎？

京小槌答：

可以。根據《意見（一）》第二十一條規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院應予支持。小王遇到的問題屬于公司違約在先，且持續了一定時間，如果仍然要求小王繼續單方承擔義務對于小王來說也不公平，根據上述規定，小王可以請求解除競業限制的約定。