法 典 條 款 第五百一十條【合同無約定或約定不明的補救】 合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達(dá)成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。 第五百一十一條【合同約定不明時的履行】 當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依據(jù)前條規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定： （一）質(zhì)量要求不明確的，按照強制性國家標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有強制性國家標(biāo)準(zhǔn)的，按照推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)的，按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。 （二）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價或者政府指導(dǎo)價的，依照規(guī)定履行。 （三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。 （四）履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時履行，債權(quán)人也可以隨時請求履行，但是應(yīng)當(dāng)給對方必要的準(zhǔn)備時間。 （五）履...
李賽鳳于2016年11月1日入職北京某財富管理公司，任投行部副總經(jīng)理，雙方于當(dāng)日簽訂期限為2016年11月1日至2019年10月30日勞動合同，約定試用期為6個月、試用期及轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)均為6500元。 入職時，李賽鳳向公司提交的普通高等學(xué)校畢業(yè)證書系偽造。 2018年8月16日，公司以學(xué)歷虛假為由解除了李賽鳳勞動合同。 李賽鳳主張入職時公司知曉上述畢業(yè)證書虛假，其在公司任副總經(jīng)理，主要工作內(nèi)容是開拓項目資源，公司僅要求工作經(jīng)歷、能力及社會資源，對學(xué)歷并沒有要求。公司則主張該公司并不知情，現(xiàn)因李賽鳳提供虛假畢業(yè)證書，屬欺詐行為，雙方勞動合同無效。 李賽鳳申請仲裁要求公司支付工資差額及違法解除勞動合同的賠償金，仲裁委員會裁決:1、公司支付李賽鳳2018年5月1日至2018年8月16日期間工資差額191907.8元；2、駁回李賽鳳的其他仲裁請求。 公司不服，提起訴訟。 一審判決：李賽鳳提供虛假學(xué)歷，勞動合同無效，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系 一審法院認(rèn)為，因李賽鳳提供虛假學(xué)歷信息導(dǎo)致公司作出錯誤判斷，在違背...
2021年1月1日實施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第34條規(guī)定： “勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。 根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。” 如何正確理解該條款？最高法院出版的《人民司法》2021年第7期刊登了最高法院民一庭庭長鄭學(xué)林等撰寫的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》幾個重點問題的理解與適用一文，對該問題進(jìn)行了闡述，小編特選登如下，供讀者們參考： 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》幾個重點問題的理解與適用 作者：鄭學(xué)林 劉敏 于蒙 危浪平 作者單位：最高人民法院 五、關(guān)于勞動合同期滿后權(quán)利義務(wù)的確定 關(guān)于勞動合同期滿后權(quán)利義務(wù)的確定問題，雖然勞動...
