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2021年1月1日實施的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第34條規定：   “勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應予支持。   根據勞動合同法第十四條規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。” 如何正確理解該條款？最高法院出版的《人民司法》2021年第7期刊登了最高法院民一庭庭長鄭學林等撰寫的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》幾個重點問題的理解與適用一文，對該問題進行了闡述，小編特選登如下，供讀者們參考：     《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》幾個重點問題的理解與適用 作者：鄭學林 劉敏 于蒙 危浪平 作者單位：最高人民法院   五、關于勞動合同期滿后權利義務的確定   關于勞動合同期滿后權利義務的確定問題，雖然勞動...

基本事實： 2014年11月1日,劉某與某公司簽訂了自2014年11月1日起的無固定期限勞動合同，約定劉某工作崗位為綜合部經理，月工資為7500。 2016年4月份，劉某的職務由綜合部經理調整為冷鏈中心協檢員，工資標準由7500元/月調整為3000元/月,調整工作崗位后,劉某在某公司工作至2016年5月25日，自5月26日起未再到某公司上班。 2016年8月25日，某公司向劉某發出EMS快遞，郵寄內容為《上班通知書》，該通知書載明：劉某同志：你于2016年5月26日至2016年8月25日期間連續曠工達到65天，根據勞動法及公司有關規章制度規定，你已嚴重違反公司勞動紀律，請你于收到通知書之日起3日內到單位報到上班，或提出曠工期間合法有效的其它材料及理由，逾期將按照相關規定與你解除勞動合同，并保留進一步追究其他相關責任的權利。快遞查詢記錄顯示2016年8月26日快遞未妥投，原因是拒收退回。 2016年11月25日，某公司在《青島日報》發布《通知》，載明：劉某同志：請你于本公告見報之日起15日內到公司辦理離職相關手續，逾期未辦理，將按公司相關規定處理。2016年12月6日，某公司委派員工對...

“印章管理對于企業來說至關重要，司法實踐中，若公章使用不夠規范，有時甚至會導致加蓋公章的文書喪失法律效力。如：若僅簽字未加蓋公章，合同是否生效？先在空白合同上加蓋公章，后確定合同內容的行為是否合規？本文梳理總結了四個最常見的用章問題，希望對各位讀者有所幫助。” 01 僅有法定代表人或代理人的簽字，合同未加蓋公章的，能否認定為是公司的行為？ 根據簽字等同于蓋章的規則，加之蓋章問題的本質在于是否有代表權或代理權，故只要有證據證明法定代表人或代理人是以公司名義而非自身名義簽訂合同的，就應認定為是公司行為，由公司承擔法律后果。 02 先在空白合同書上加蓋公章，后確定合同內容的，公章顯示的公司應否作為合同主體承擔責任？ 通常情況下，是先有合同條款后加蓋公章，故加蓋公章的行為除了表明是公司行為外，往往還有對合同條款予以確認的性質。但在空白合同上加蓋公章的場合，則是先加蓋公章后有合同內容。此時，務必要嚴格考察空白合同持有人與公司之間是否具有代理關系，來綜合認定合同效力是否及于公司。 空白合同持有人確實具...

指導案例180號 孫賢鋒訴淮安西區人力資源開發有限公司 勞動合同糾紛案 （最高人民法院審判委員會討論通過2022年7月4日發布）   關鍵詞  民事/勞動合同/解除勞動合同/合法性判斷   裁判要點 人民法院在判斷用人單位單方解除勞動合同行為的合法性時，應當以用人單位向勞動者發出的解除通知的內容為認定依據。在案件審理過程中，用人單位超出解除勞動合同通知中載明的依據及事由，另行提出勞動者在履行勞動合同期間存在其他嚴重違反用人單位規章制度的情形，并據此主張符合解除勞動合同條件的，人民法院不予支持。 相關法條：《中華人民共和國勞動合同法》第39條 基本案情 2016年7月1日，孫賢鋒（乙方）與淮安西區人力資源開發有限公司（以下簡稱西區公司）（甲方）簽訂勞動合同，約定：勞動合同期限為自2016年7月1日起至2019年6月30日止；乙方工作地點為連云港，從事郵件收派與司機崗位工作；乙方嚴重違反甲方的勞動紀律、規章制度的，甲方可以立即解除本合同且不承擔任何經濟補償；甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當按照法律規定和本合同約定向乙方支...

指導案例180號孫賢鋒訴淮安西區人力資源開發有限公司勞動合同糾紛案（最高人民法院審判委員會討論通過2022年7月4日發布） 關鍵詞  民事/勞動合同/解除勞動合同/合法性判斷   裁判要點 人民法院在判斷用人單位單方解除勞動合同行為的合法性時，應當以用人單位向勞動者發出的解除通知的內容為認定依據。在案件審理過程中，用人單位超出解除勞動合同通知中載明的依據及事由，另行提出勞動者在履行勞動合同期間存在其他嚴重違反用人單位規章制度的情形，并據此主張符合解除勞動合同條件的，人民法院不予支持。 相關法條：《中華人民共和國勞動合同法》第39條 基本案情 2016年7月1日，孫賢鋒（乙方）與淮安西區人力資源開發有限公司（以下簡稱西區公司）（甲方）簽訂勞動合同，約定：勞動合同期限為自2016年7月1日起至2019年6月30日止；乙方工作地點為連云港，從事郵件收派與司機崗位工作；乙方嚴重違反甲方的勞動紀律、規章制度的，甲方可以立即解除本合同且不承擔任何經濟補償；甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當按照法律規定和本合同約定向乙方支付經濟補償...

【裁判要旨】 1.承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效,但并不影響承包人與發包人之間合同的效力。   2.工程量及工程款結算金額對發包方與承包方產生約束力的關鍵在于,雙方有協商一致的真實意思表示。   3.當事人在訴訟前已經對建設工程價款結算達成協議，訴訟中一方當事人申請對工程造價進行鑒定的，人民法院不予準許。   中華人民共和國最高人民法院 民 事 裁 定 書 （2021）最高法民申1684號   再審申請人（一審原告，二審上訴人）:蔡福珊，男，1954年10月4日出生，漢族，住湖南省新化縣。 委托訴訟代理人：黃宇，北京市煒衡（南寧）律師事務所律師。 委托訴訟代理人：周文敏，北京市煒衡（南寧）律師事務所律師。 再審申請人(一審被告，二審上訴人):新化縣大熊山國有林場，住所地：湖南省新化縣大熊山。 法定代表人：蘇育群，該林場場長。 一審第三人：湖南建工集團裝飾工程有限公司，住所地：湖南省長沙市芙蓉南路788號建工新城11...