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勞動合同分為三種   無固定期限勞動合同 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 但它并不是“終身制” 并非不能終止和解除 只是沒有明確的終止時間 用人單位在這14種情況下 可以與勞動者解除 無固定期限勞動合同 1 用人單位與勞動者協商一致的 2 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 3 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 4 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 5 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 6 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 7 勞動者被依法追究刑事責任的 8 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 9 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 10 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成...

1、作為被執行人的個人獨資企業，不能清償債務，可申請直接追加投資人為被執行人。（ 法釋[2016]21號）第十三條、《個人獨資企業法》第二條 點評：個人獨資企業是企業中的另類，是新公司法實施前不需要驗資的特定產物，個人需要對企業的全部債務承擔連帶責任，這類企業現在越來越少。   2、作為被執行人的法人分支機構，可申請變更、追加該法人為被執行人的。（ 法釋[2016]21號）第十五條 點評：分支機構沒有獨立的法人資格，其民事責任由設立它的企業法人承擔，企業法人對外負債，可直接執行分支機構的財產。 3、作為被執行人的合伙企業，可申請變更、追加普通合伙人為被執行人，有限合伙人出資未到位的，可追加有限合伙人為被執行。（ 法釋[2016]21號）第十四條 點評：有限合伙只有普通合伙人才承擔連帶責任，而一般合伙全體合伙人需要對企業債務承擔連帶責任，有限合伙人只需在認繳的出資范圍內對外承擔法律責任。   4、作為被執行人的企業法人，可申請變更、追加抽逃出資、出資不實的股東、出資人為被執行人。（ 法釋[2016]21號）第...

摘錄： 二十、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。   存在前款情形，勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。   人力資源社會保障部 最高人民法院 關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一） 人社部發〔2022〕9號    各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳（局）、高級人民法院，解放軍軍事法院，新疆生產建設兵團人力資源社會保障局、新疆維吾爾自治區高級人民法院生產建設兵團分院：   為貫徹黨中央關于健全社會矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制的要求，落實《人力資源社會保障部最高人民法院關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》（人社部發〔2017〕70號），根據相關法律規定，結合工作實踐，現就完善勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題，提出如下意見。   一、勞動人事爭議仲裁委員會對調解協議仲裁審查申請不...

除個案補充外，針對司法實踐的普遍性疑難問題，最高人民法院可能會通過制定司法解釋、司法政策等規范性文件方式進行漏洞補充。個案補充以解決個案糾紛為目的，抽象補充則以解決某一類甚至某幾類案件為目的；個案補充的結果往往表現為裁判文書中的說理部分，而抽象補充往往體現為各種規范性文件；個案補充由承辦法官或合議庭進行補充，抽象補充往往以法院的名義，且主要限于最高人民法院的司法解釋。比較法上所謂的漏洞補充主要是個案補充，但抽象補充是我國司法的一大特色，應當堅持并繼續發揚。 司法解釋對于法律漏洞補充的重要性無需贅述，與此同時，會議紀要也是漏洞補充的重要方式。而在司法實踐中，存在各種不同的會議紀要，性質并不完全相同，如最高人民法院印發的《全國法院民商事審判工作會議紀要》（法〔2019〕254號，以下簡稱“九民紀要”）性質上就是司法政策，是規范性文件，其對法律的補充就屬于抽象補充。但最高人民法院各庭室包括第二巡回法庭法官會議形成的“法官會議紀要”，與公報案例等性質基本相同，意在通過個案分析提煉出一...

【裁判摘要】 本案系買賣合同糾紛。《民事訴訟法》第二十四條規定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或合同履行地人民法院管轄。《最高人民法院關于審理侵害信息網絡傳播權民事糾紛案件適用法律若干問題的規定》第二條規定，本規定所稱信息網絡，包括以計算機、電視機、固定電話機、移動電話機等電子設備為終端的計算機互聯網、廣播電視網、固定通信網、移動通信網等信息網絡，以及向公眾開放的局域網絡。本案中，買受人與出賣人通過微信交流，訂購熔噴布，約定通過貨運配送，收貨地為安徽省安慶市，故案涉買賣合同屬于以信息網絡方式訂立的買賣合同。根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二十條規定，以信息網絡方式訂立的買賣合同，通過信息網絡交付標的的，以買受人住所地為合同履行地；通過其他方式交付標的的，收貨地為合同履行地。合同對履行地有約定的，從其約定。買受人與出賣人明確約定收貨地在安徽省安慶市懷寧縣，安徽市懷寧縣人民法院作為合同履行地法院，對本案有管轄權。 【裁判文書】 中華人民共和國最高人民法院 民 事...

用人單位對員工單方調崗極易產生勞動爭議，實務中如何把握單方調崗尺度？最高人民法院和人社部聯合發布的第一批勞動人事爭議典型案例中，案例14. 用人單位如何行使用工自主權合法調整勞動者的工作崗位和地點，對用人單位具有參考價值。   基本案情    孫某于2017年8月入職某模具公司，雙方訂立了無固定期限勞動合同，約定孫某的工作地點為某直轄市，崗位為“后勤輔助崗”，具體工作內容為“財務、預算管理和其他行政性工作”。雙方還約定：“模具公司可以根據生產經營的需要，對孫某工作崗位、工作內容及工作地點進行調整。”   入職后，孫某被安排在模具公司位于某城區的開發中心從事財務人事等輔助性工作。 2019年7月1日，基于公司生產經營和管理需要，為減輕各中心的工作負擔，模具公司將各中心的財務工作統一轉回公司總部的財務處統一管理。為此，孫某辦理了開發中心全部財務憑證的交接，模具公司與孫某溝通協商，提出安排其到開發中心其他崗位工作，但均被孫某拒絕。   后模具公司安排孫某到位于相鄰城區...