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沒房、沒車、沒存款，被執行人名下無任何財產可供執行，這是法院在執行過程中經常遇到的情況。通過扣劃被執行人住房公積金、支付寶、養老保險金等存款用于清償賠償債務，對破解執行難問題，及時有效保護當事人合法權益具有重要意義。下面跟著小編去了解更多內容吧！   1、被執行人名下的住房公積金可被執行     被執行人已經符合國務院《住房公積金管理條例》第24條規定的提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額的條件，在保障被執行人依法享有的基本生活及居住條件的情況下，執行法院可以對被執行人住房公積金賬戶內的存儲余額強制執行。——《最高人民法院關于強制執行住房公積金問題的答復》(﹝2013﹞執他字第14號)   只要是單位的正式職工，都有公積金，包括職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金。   國務院發布的《住房公積金管理條例》規定，住房公積金應當用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作他用。   職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余...

用人單位的勞動者在執行工作任務過程中故意或者過失造成他人損害的情形時常發生，造成該損害的工作人員是否要承擔賠償責任，長期以來無法可依，也是一直困擾司法裁判的一個難題。我國《民法典》第1191條首次規定的“用人單位因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償”制度，為解決這一難題提供了法律規則?？梢灶A見，該制度的正確貫徹實施，對維護用人單位的合法權益，嚴肅勞動紀律無疑將會起到很好保障作用。 考慮到勞動者在工作中故意造成他人損害的情況極其少見，即使發生了也并不難辨認，因此這里省略不說，只說勞動者在執行工作任務過程中因“重大過失”造成他人損害的認定問題。可以這樣說，用人單位勞動者在執行工作任務過程中造成他人損害的情形，大多都是由于過失造成的。在用人單位承擔了侵權責任后，大概率地會發生將勞動者一切過失行為甚至是因意外事件給他人造成的損害的情形統統納入到追償之列。因此，當勞動者在工作中造成他人損害的情況下，如何認...

? 案例索引：楊秀群等不服陽朔縣人力資源和社會保障局工傷行政確認案【（2020）桂0321行初44號】 ? 裁判要旨：本案中，因遭受普降暴雨氣候影響，劉艷萍在上班途中失足溺水死亡。該結果既不是其主觀故意追求，也不是因其實施犯罪或治安違法行為等所造成，不具有《工傷保險條例》第十六條規定的不予認定工傷的情節。被告陽朔縣人力資源和社會保障局認為其系失足溺水死亡，并非條例第十四條第(六）項規定的“受到機動車事故傷害”的情形，因而作出不予認定工傷的決定。但是，《工傷保險條例》雖沒有規定上下班途中除因機動車事故傷害以外的其他傷害應當認定工傷，但也沒有明確規定此類情形不應認定為工傷。且該決定既不符合《工傷保險條例》的立法精神，也有悖于一般公平正義原則?！豆ｋU條例》第十四條第（六）項之所以規定在上下班途中受到機動車事故傷害認定工傷，就是把工作場所從單位延伸到上下班途中，把上下班途中時間視為工作時間的合理延伸，并將機動車事故傷害納入到工作原因范圍內，其目的就是對勞動者遭受意外傷害提供救濟。本案事...

【裁判要旨】 1.在擔保物權人初始提起申請實現擔保物權特別程序而被人民法院裁定駁回的情況下，雖然目前法律和司法解釋并未明確規定擔保物權人應當在多長期限內提起普通訴訟程序，但因上述特別程序與普通程序具有法定程序的接續性，只要擔保物權人后續并未明顯不合理地遲延向人民法院提起訴訟，則其初始提起申請實現擔保物權特別程序的時間，就應當認定為行使擔保物權的時間，而不能簡單的以后續提起擔保物權訴訟的時間作為擔保物權人行使擔保物權的時間。 2.抵押權是擔保物權，并不適用訴訟時效制度，否則有違傳統民法理論。抵押權只存在行使期間的問題，只是依據物權法第二百零二條的規定，該行使期間與主債權訴訟時效期間相同，隨著主債權訴訟時效中斷、中止而變化。也就是說，抵押權行使期間只是以主債權訴訟時效期間為參照來計算，并不等于對抵押權也要適用訴訟時效制度。     中華人民共和國最高人民法院 民 事 判 決 書   （2020）最高法民再110號 再審申請人（一審原告、二審被上訴人）：趙繼勝，男，1949年3月6日出生，漢族，住遼寧省本溪...

庭審質證中常見的6個質證關鍵點：   一、真實性異議 包括對形式真實性的異議和對實質真實性的異議，主要有三種質證意見：一是有異議，二是無異議，三是無法確認或無法表態。 二、合法性異議 認為證據主體、證據收集方式、證據程序、證據形式不符合法律規定。   三、關聯性異議 認為證據要證明的目的與待證事實不相關、無意義，或不具有證明待證事實的可能。   四、證據能力異議 根據《民訴法司法解釋》第102條規定，如若對方當事人出于故意或者重大過失逾期提供證據，且該證據與案件基本事實無關，則構成證據失權，失權的后果是產生證據法上的責任，即認為該證據不具有證據能力。但若逾期提交的證據與案件基本事實有關，將不產生證據法上的不利后果，法庭應當采納該證據，但會因此產生訴訟法的不利后果，即被法庭予以訓誡、罰款。 五、證明力異議 認為證據與待證事實沒有實質關聯，沒有證明力；或者證據與待證事實之間關聯弱，證明力較小，不足以達到證明目的。 六、該證據反而證明了我方觀點 注意充分利用對方的證據，挖掘對于己方有利的點。...

裁判規則一： 勞動者主張《勞動合同法》第 82 條規定的“二倍工資”中屬于勞動者正常工作時間勞動報酬部分，其仲裁時效適用《勞動爭議調解仲裁法》第 27 條第 4 款的規定；增加一倍的部分屬于法定補償部分，不屬于勞動報酬，適用《勞動爭議調解仲裁法》第 27 條第 1 款的規定。 裁判規則二： 勞動者依據《勞動合同法》第 14 條第 2 款的規定提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者依據《勞動合同法》第 82 條第 2 款的規定要求支付“二倍工資”的期限超過一年的，不應支持。 裁判規則三： 勞動合同存在《勞動合同法》第 26 條規定的無效情形，勞動者主張按照未訂立勞動合同要求用人單位支付“二倍工資”的，不予支持。   裁判規則四： 與用人單位協商不繳納社會保險后，勞動者反悔，要求補繳社會保險的，不屬于人民法院受理勞動爭議案件范圍，應告知當事人向社會保險征繳機構主張權利。   裁判規則五： 用人單位已經為勞動者辦理社會保險手續，勞動者以繳費年限不足、繳費基數太低為由...