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蔡一坤系某建筑公司員工，勞動合同期限自2018年6月20日至2021年9月30日。 雙方在勞動合同中約定：蔡一坤根據甲方的需要，從事專業職能類相關工作，甲方有權根據工作需要或乙方個人能力對乙方的崗位、職級、權責及勞動關系進行調整，甲方單方調整乙方工作崗位的，崗位調整決定應當以書面形式通知乙方，乙方在接到甲方崗位變更書面通知后，應當按通知書規定日期到崗工作，未按時到崗位工作的，每逾期一天，按曠工一日處理，構成嚴重違紀的，甲方有權單方解除與乙方的勞動合同。 蔡一坤在公司工作崗位為工程管理部工程管理崗。 2021年6月30日，公司向蔡一坤發送《員工調崗通知書》，公司以組織架構調整為由，將蔡一坤調至中南大區-長沙金隅桃源項目部-工程崗位工作，調崗后薪酬福利標準暫維持不變，具體工作內容由調入部門安排，以上調動于2021年7月1日生效，要求蔡一坤于當日上午8:30分前至調入部門報到。 蔡一坤向公司回復稱因調動后的崗位與目前偏差較大，不同意調動，而是繼續在原崗位自行打卡。 2021年7月1日-2021年7月4日期間，蔡一坤未按要求到新部門上班。 2021年...

王小石是西安某酒店員工。2017年5月3日6時許，王小石在騎電動車上班途中，被大風刮倒的樹砸傷，致其昏迷不醒，被送往唐都醫院搶救。   周圍群眾向110報警，當地派出所出警。   經醫院診斷為：1、頸脊髓損傷伴全癱；2、頸6、7棘突及頸7左側椎板骨折；3、胸3-6、8椎體骨折；4、額頂部頭皮撕脫傷；5、閉合性顱腦損傷；6、閉合性胸部損傷......   2017年6月1日，公司向西安市人社局提出工傷認定申請，人社局審核后要求補正交通事故責任認定書。   2017年6月1日，派出所出具情況說明，內容為：2017年5月3日7時00分接市局110指令稱：毛窯院村向東50米處，有一騎電動車穿雨衣的男子倒地上要求出警，接警后我所民警出警至現場，現場無人，風雨很大，公路旁只有一棵枯死的大樹被移至公路兩旁，受傷者隨后被送往唐都醫院救治，經了解受傷者系王小石（男，在西安市某酒店做水電維修工）。   2017年6月5日，公司提交無法補辦交通事故責任認定書的情況說明。   2017年6月22日，人社局作出不予認定工傷決定書，認定王小石所受傷害，不符合《工傷保險條...

到法院打官司（訴訟），是當事人之間解決彼此糾紛的最后途徑。打官司除了首先要知曉和誰打官司——有明確被告外，還必須進一步明確要解決自己和被告之間的什么糾紛或者要求被告承擔什么具體的法律責任——有明確訴訟請求，以及訴訟請求所依據的事實和理由。根據筆者長期從事律師執業對訴訟實務工作的了解和觀察，有不少是屬于原告本來是可以勝訴的案件，最后就是由于訴訟請求選擇的不當或者是訴訟請求與提出的事實和法律依據不匹配而導致了敗訴的。即由于訴訟請求的提出或者說選擇的錯誤，從而使有理的官司也敗訴了。 一、本是合同糾紛卻訴求被告承擔侵權責任而敗訴 2021年10月份，王某（女，45歲）與某房屋中介公司通過洽談簽訂了一份中介合同，約定中介公司負責將王某一套65平方米的二居室以30萬元的價格賣出，王某在與買方簽訂《房屋購買合同》3日內向中介公司支付1萬元中介服務費。雙方的中介合同還約定，在本合同簽訂之日起王某的房屋產權證和土地證由中介公司保管，房屋出賣后，由中介公司支付給買方。中介合同簽訂后，王某即向中介公司交付...

【裁判摘要】 1、對于一審法院送達法律文書是否合法有效的問題。一審法院按照農商行營業執照載明的單位名稱及地址郵寄法律文書，被送達主體為農商行，快遞單回執載明郵件妥投、唐某代收。被送達人及送達地址均無誤，至于代收人身份、簽收過程、內部轉交程序等均非法院送達的審查內容，且一審法院與案涉轉讓合同注明的農商行聯系人、時任農商行副總經理陳某某電話確認郵件收訖，故一審法院以妥投回執認定法律文書成功送達并無不妥。農商行對法院直接或通過對方當事人向代收人提供單號致使其截取快遞并隱瞞訴訟的懷疑，亦缺乏事實依據。 2、本案在一審法院作出判決后，農商行并未提起上訴，亦未提供客觀上導致其不能行使訴權的合理理由。在此情況下，農商行直接向本院申請再審，規避了訴訟費繳納義務及有關管轄的規定，故僅從程序上而言，其再審申請亦應直接駁回。 【裁判文書】 中華人民共和國最高人民法院 民 事 裁 定 書 (2020)最高法民申788號 再審申請人（一審被告）：南充農村商業銀行股份有限公司。住所地：四川省南充市順慶區南門北街16號外灘1號2號樓138鋪、3號...

李剛于2010年3月5日入職中某銀行廣州分行，自入職起至2012年3月1日期間任白云支行對公客戶經理，2012年3月1日至2012年7月1日期間任白云支行見習客戶經理，2012年7月1日至2016年9月19日期間任白云支行公司客戶經理，之后調整到分行戰略客戶部任職產品經理（戰略客戶部產品經理、對公客戶經理、公司客戶經理職級相同）；勞動合同約定工作地點均為廣州市。   2019年3月26日，公司發出《工作調動單》，將李剛調整到廣州分行鳳凰城支行從事公司客戶經理崗并要求李剛在2019年3月29日前到人力資源部辦理相關手續。   李剛在2019年3月29日回復公司表示不同意上述工作調動。   之后公司分別在2019年4月4日、9日、19日多次通知李剛前往鳳凰城支行報到上班并表示李剛職級待遇不變并另外提供600元/月交通補貼和六個月的適應期；李剛亦均回復不同意工作調動并實際未到鳳凰城支行報到上班。   2019年4月23日，公司以李剛未到鳳凰城支行報到上班累計曠工15天為由單方解除與李剛的勞動關系。李剛離職前12個月平均工資20362.42元。   2019年5月30日，李剛申請仲...

你聽說過因為一個抱抱， 就胸肋骨骨折的嗎？ 近日， 岳陽市云溪區法院就審理了一起 女子因被同事擁抱致胸肋骨骨折的 身體權糾紛案件。 下面一起來看看吧！   案件回顧 曹某與黃某同為岳陽某公司職工。2021年5月27日，曹某在工作時，來到同事黃某工作的機器前，雙方進行了交談，曹某走時，被黃某從后面摟抱了一下。后曹某感覺胸部疼痛，認為是黃某用力摟抱而夾傷了胸部，但一直未重視，只是在家涂抹紅花油治療。于2021年6月1日在醫院進行CT檢查，發現右側4-5前肋、左側第四前肋骨折。2021年6月9日才入住醫院治療。 治療期間多次與黃某協商賠償事宜，但未形成一致意見。后曹某向法院提起民事訴訟，要求判決黃某賠償醫療費、誤工費、護理費等各項經濟損失。   法院判決 法院經審理認為，黃某與曹某抱箍事件發生后，雖到第5天的2021年6月1日才發現曹某胸肋骨骨折，但有兩位現場人員證實曹某在現場發出了尖叫聲，且曹某受傷部位符合箍傷范圍，亦無證據證實曹某受傷是其他原因所致。 根據民事訴訟證據高度蓋然性原則，可以認定曹某胸肋骨骨折系由黃某對曹某的抱箍...