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一、吳江市佳帆紡織有限公司訴周付坤工傷保險待遇糾紛案 《最高人民法院公報案例》2021年第6期 裁判摘要 ： 勞動者因第三人侵權造成人身損害并構成工傷的，在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位以侵權人已向勞動者賠償誤工費為由，主張無需支付停工留薪期間工資的，人民法院不予支持。 二、張成兵訴上海市松江區人力資源和社會保障局工傷認定行政案 《最高人民法院公報》2016年第1期 裁判摘要： 用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包或者發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。   三、中核深圳凱利集團有限公司訴深圳市人力資源和社會保障局工傷認定案 《最高人民法院公報案例》2020年第12期 裁判摘要： 工傷認定作為行政確認行為，是社會保險行政部門依職權對職工是否因工作受傷或患病的事實進行確認，該事實不因職工工作單位的變動而改變。職工患職業病的，應當認定為工傷。   四、何培祥訴江蘇省新沂市勞動和社會保障局工傷認定行政案...

疑問的提出： 在最高人民法院民事審判第一庭編《民事審判實務問答》（法律出版社，2021年7月第一版）中： 294、二審期間，上訴人以雙方當事人達成和解協議為由撤回上訴，后未履行和解協議，是否執行一審判決 問：二審期間,上訴人以雙方當事人達成和解協議為由撤回上訴，后未履行和解協議，是否執行一審判決? 答：關于這一問題法律并未明確規定，實踐中存在爭議。一種意見認為，由于二審期間雙方當事人撤回上訴，法院一旦裁定準許撤訴，一審判決即為生效判決，因此，具備強制執行力，應當根據最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第四百六十七條“一方當事人不履行或者不完全履行在執行中雙方自愿達成的和解協議，對方當事人申請執行原生效法律文書的，人民法院應當恢復執行，但和解協議已履行的部分應當扣除”的規定繼續執行一審判決。另一種意見認為，和解協議是雙方當事人為了實現自己利益的最大化所達成的協議，是當事人雙方通過訴訟外的途徑創設的新的權利義務關系的協議。從實體法角度而言，和解協議的達成實質變動了一審判決所...

隨著各省市計生條例的修改，HR又開始糾結“三期女職工”的產假問題。產假要怎么休？產假工資怎么發？生育津貼如何領……今天帶著大家一起來學習一下。   01 2022最新版產假標準   2021年各地逐漸修改《人口計劃與生育條例》，增加了產假&陪產假的天數，具體可以查看下表：     02 產假、產檢假等相關假期怎么休？   先來明確一下，女職工懷孕后的所有假期有哪些？   這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。   一、必須享受的假   產假：產假的天數是98天+各地獎勵天數。   相關法律規定：   根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：   女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。   產前檢查假：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進...

當執行款不足以償付全部債務的，就存在著清償順序的問題。而在一般民事債權的清償中，則存在清償抵充的規定，即指債務人對同一債權人負擔數宗同種類債務，而債務人的履行不足以清償全部債務時，決定該履行抵充某宗或某幾宗債務的現象。 各國民法普遍規定，在一般民事債權中，債務人的給付不足以清償其全部債務時，當事人可以就給付抵充何宗債務進行約定；如果當事人之間沒有約定，則債務人有權單方面指定其給付系清償何宗債務，但應該依次按照費用、利息、原本債務的順序進行抵充。這一原則在我國許多法律、司法解釋中都有所體現。例如，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》第21條規定：債務人除主債務之外還應當支付利息和費用，當其給付不足以清償全部債務時，并且當事人沒有約定的，人民法院應當按照下列順序抵充：（1）實現債權的有關費用；（2）利息；（3）主債務。我國《擔保法》第68條規定：質押合同無另外約定時，質權人收取的質物的孽息，先充抵收取孳息的費用，再充抵質權擔保的債權。 而《最高人民法院關于適用〈中華人民...

問題一 小王： 我和用人單位發生爭議后可以通過哪些途徑解紛？需要保留哪些重要材料？ 京小槌答： 根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動者和用人單位在發生勞動爭議后，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟；也可以協商解決，調解原則適用于仲裁和訴訟程序。發生爭議后勞動者與用人單位雙方首先應積極溝通，理性地交換各自意見，本著互諒互讓的精神通過雙方協商或第三方調解機構主持調解，盡量達成協商解決的方案。如果選擇提起仲裁或訴訟，勞動者與用人單位均應當注意收集保管好相關證據。根據產生爭議的具體情況，勞動者應當注意收集掌握包括招聘通知、工作證、考勤記錄、工作記錄、工資取得記錄等在內的證據材料；用人單位應當注意收集掌握雙方所簽訂的書面勞動合同、單位規章制度公示、告知記錄、工資發放記錄、員工違紀事實證明材料等證據材料。 在程序上，勞動仲裁與法院訴訟既密切相關又各有不同，無論勞動者還是用人單位如果對仲裁結果不服，都應當依法在規定期限內及時向法院提起訴訟或申請撤銷仲裁裁決。 問題二 小王： 我和用人單位經第三方調解機構達...

【裁判要旨】 通過侵權責任四要件、是否存在勞動關系、工傷三要素共同來認定第三人侵權責任與工傷保險責任是否產生競合。第三人侵權責任與工傷保險責任競合時，應確定雙重賠償模式，在獲得民事賠償的同時享受工傷保險待遇，但醫療費、喪葬費除外。 □案號  一審：（2017）湘1021行初207號；二審：（2018）湘10行終44號 【案情】 原告：左成紅、左策仁、劉光秀。 被告：湖南省郴州市工傷保險管理服務中心。 法院經審理查明：左成紅與張文平系夫妻關系，張文平與左策仁系母子關系，劉光秀與張文平系母女關系。劉光秀現為退休職工，每月有固定養老保險待遇。2016年7月27日，張文平因交通事故死亡。2016年12月30日，郴州市人力資源和社會保障局作出郴人社工傷認字[2016]S86號認定工傷決定書，認定張文平構成工傷。2017年8月23日，郴州市工保中心核定上年度統籌地區職工月平均工資為4090元、上年度全國城鎮居民人均可支配收入31195元，張文平的喪葬補助金經核算為10300元，一次性工亡補助金為48140元，共計58440元。2017年9月2日，郴州市工保中心支付張文平的喪葬補助...