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在有名合同中，法律就一般情況下該合同的權利義務進行了規定，只要當事人之間的合同成立，就可以按法律的規定的內容來確定彼此之間的權利和義務了。例如，雙方成立保管合同，保管人不得使用或者許可第三人使用保管物（《民法典》第895條），不得將保管物轉交第三人保管（《民法典》第894條）。但是，如果當事人之間對此另有約定的，則以約定為準。這在上述兩個條文中也都有明確規定。這類情況下的規定被稱為合同的任意性條款，允許當事人有不同的約定。但有一些規定，是屬于強制性條款，是不允許當事人之間作出不同的約定的，只能如此。例如，在客運合同中，旅客不得隨身攜帶或者在行李中夾帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性以及有可能危及運輸工具上人身和財產安全的危險物品或違禁物品（《民法典》第818條），這就不允許當事人之間做出于此不同的約定的，即使進行了不同的約定，在發生結果的情況下，仍然可以要求按法律的規定承擔責任，而不同于法律規定的約定是無效的。 一般來說，凡是法律規定中后面有“當事人另有約定的除外”以及“當事人另...

《民法典》第184條關于“自愿實施緊急救助行為造成受助人損害的，救助人不承擔民事責任”的規定，被人們稱為“好人法”，其目的是減輕實施救助者的注意義務即法律責任，從而促使和鼓勵人們放心而無憂地去見義勇為、救助危難。該制度自2017年《民法總則》設立以來，經過五年多來的宣傳實施，該項制度的良好作用逐步顯現。但在同時，由此引發的糾紛也有一些，其中較多的是對其行為人的行為是否屬于“緊急救助行為”問題。例如，最近因一位村民受傷送到醫院救助，同村的村委主任簽字手術，因其手術結果不理想，被救助的村民要求該村委主任賠償的糾紛即是一個典型。 該案的基本案情是這樣的：河南省商丘市夏邑縣的一名農民郭某在伐樹過程中被樹木砸傷，傷情嚴重，被送到醫院后在手術前需要由家屬在《手術治療知情同意書》上簽字同意。在無法聯系到家人的情況下，在現場的村委會主任杜某主動在《手術治療知情同意書》上簽了名字。但郭某在其后手術和治療的結果不好，遺留了偏癱殘疾后遺癥。郭某先是以醫院在手術中存在醫療過錯為由起訴就診的...

合同解除，是指對于已經生效的合同，其中一方在該合同權利義務尚未終止前向另外一方作出的解除且不再履行合同義務的意思表示。合同解除，可以分為單方解除與雙方協議解除。在本期分享中，本律師向各位介紹的內容是關于單方解約的法律知識，供大家參考借鑒。   一、約定解除 根據《民法典》第158條的規定，民事法律行為可以附條件，但是根據其性質不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。 根據《民法典》第562條第二款的規定，當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。   律師建議：為方便當事人及時有效的解除合同，建議在合同中明確解除合同的具體情形，一定要具體、可操作，不能含糊不清或者可能會引發爭議，越具體越好。同時，還要明確另一方在收到了一方的解除合同通知后仍不配合辦理解除合同后續事宜的，應當承擔相應的、具體的違約責任。防止一方拖延履行，造成另一方損失持續擴大。   二、法定解除 根據《民法典》第563條的規定，...

在我國企業勞動關系管理實務中，有關員工辭職的問題一直頗有爭議，比較常見的情形有： 員工遞交了辭職信但企業不批準，走不了怎么辦？ 員工遞了辭職信馬上就要走，企業怎么辦？ 員工提前一個月遞交了辭職信，到期后企業說沒收到，不讓走怎么辦？ 員工遞交了辭職信后又反悔，想把辭職撤回來，企業不同意怎么辦？ 爭議焦點各種各樣，不一而足。 那么，有關員工辭職權益的那些事，勞動法是怎么進行規制的呢？ 【基本案情】 馬某于2001年11月20日入職某公司任供應鏈部門高級總監。2014年10月24日，馬某向公司遞交了書面辭職信，辭職原因為“個人原因，想另尋發展機會”，最后工作日為2014年12月15日。馬某辭職后，公司高管曾找其談話，表達挽留之意，馬某最終還是選擇離職，公司只好安排其他人接替馬某工作，并辦理相關工作交接。 12月10日，馬某因家族變故，向公司多名高管發送電子郵件，提出撤回辭職信，愿意繼續留在公司工作。12月11日，公司高管回復，表示歡迎馬某留下繼續工作，但因馬某職位已有人接替，公司提供了另外兩個職位供馬某選擇。雙方未能就新的工...

【裁判摘要】 抵銷權的行使不得損害第三人的合法權益。當債權人同時為多個執行案件的被執行人且無實際財產可供清償他人債務時，債務人以受讓申請執行人對債權人享有的執行債權，主張抵銷債權人債權的，人民法院應對主動債權的取得情況進行審查，防止主動債權變相獲得優先受償，進而損害其他債權人的利益。債務人受讓的執行債權仍應當在債權人作為被執行人的執行案件中以參與分配的方式實現，以遏制惡意抵銷和維護債權公平受償的私法秩序。 最高人民法院民事判決書 （2019）最高法民終218號 上訴人（一審被告）：陳琪玲，女，1973年10月25日出生，漢族，住福建省福州市鼓樓區。 上訴人（一審被告）：陳澤峰，男，1969年9月22日出生，香港特別行政區居民，內地聯系地址：福建省豐泉環保集團有限公司。 上訴人（一審被告）：福建省豐泉環保集團有限公司，住所地：福建省福州市倉山區高仕路福建省豐泉環保集團科技園內。 法定代表人：陳澤峰，該公司董事長。 上述三上訴人的共同委托訴訟代理人：王進章，國浩律師（福州）事務所律師。 上述三上訴人的共同委托訴訟代理人：張...

指導案例180號 孫賢鋒訴淮安西區人力資源開發有限公司 勞動合同糾紛案 （最高人民法院審判委員會討論通過2022年7月4日發布） 關鍵詞  民事/勞動合同/解除勞動合同/合法性判斷   裁判要點 人民法院在判斷用人單位單方解除勞動合同行為的合法性時，應當以用人單位向勞動者發出的解除通知的內容為認定依據。在案件審理過程中，用人單位超出解除勞動合同通知中載明的依據及事由，另行提出勞動者在履行勞動合同期間存在其他嚴重違反用人單位規章制度的情形，并據此主張符合解除勞動合同條件的，人民法院不予支持。 相關法條：《中華人民共和國勞動合同法》第39條 基本案情 2016年7月1日，孫賢鋒（乙方）與淮安西區人力資源開發有限公司（以下簡稱西區公司）（甲方）簽訂勞動合同，約定：勞動合同期限為自2016年7月1日起至2019年6月30日止；乙方工作地點為連云港，從事郵件收派與司機崗位工作；乙方嚴重違反甲方的勞動紀律、規章制度的，甲方可以立即解除本合同且不承擔任何經濟補償；甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當按照法律規定和本合同約定向乙方支付經濟...

導語： 近日，遼寧莊河一對夫妻的財產糾紛，引發網友熱議。李女士與王先生結婚后育有一女，王先生與小霞(化名)保持不正當男女關系。李女士發現王先生贈與小霞379萬屬于夫妻共同財產，小霞應將該部分財產全部返還給李女士。王先生對此表示認可，承認與小霞確有不正當男女關系，并婚外育有一子。與小霞交往期間，除向小霞轉款147萬余元外，還為其花145萬購買2套房，花87萬買了一輛車。小霞則稱自己是受害者，王先生一直自稱是離婚狀態，小霞與王先生育有一子，王先生的轉賬是給孩子的撫養費。 那么問題來了： 夫妻關系存續期間，其中一方將夫妻共同財產贈與他人，特別是生活中人們常提起的夫妻一方贈與“小三”財產的問題，那么，如果遇到此類問題，夫妻關系中的另一方是否有權追償，又該追償一半還是全部呢？夫妻離婚后是否有權追回？ 一、夫妻一方擅自將夫妻共同財產贈與他人的行為是無效的，并且是全部無效。 1、在夫妻關系存續期間，雙方對夫妻財產享有的權利是平等的。《民法典》第一千零六十二條第二款規定：“夫妻對共同財產，有平等的處理權。&rd...

指導案例181號 鄭某訴霍尼韋爾自動化控制（中國） 有限公司勞動合同糾紛案 （最高人民法院審判委員會討論通過2022年7月4日發布） 關鍵詞  民事/勞動合同/解除勞動合同/性騷擾/規章制度 裁判要點 用人單位的管理人員對被性騷擾員工的投訴，應采取合理措施進行處置。管理人員未采取合理措施或者存在縱容性騷擾行為、干擾對性騷擾行為調查等情形，用人單位以管理人員未盡崗位職責，嚴重違反規章制度為由解除勞動合同，管理人員主張解除勞動合同違法的，人民法院不予支持。 相關法條：《中華人民共和國勞動合同法》第39條 基本案情 鄭某于2012年7月入職霍尼韋爾自動化控制（中國）有限公司（以下簡稱霍尼韋爾公司），擔任渠道銷售經理。霍尼韋爾公司建立有工作場所性騷擾防范培訓機制，鄭某接受過相關培訓?；裟犴f爾公司《商業行為準則》規定經理和主管“應確保下屬能暢所欲言且無須擔心遭到報復，所有擔憂或問題都能專業并及時地得以解決”，不允許任何報復行為。2017年版《員工手冊》規定：對他人實施性騷擾、違反公司《商業行為準則》、在公司內部調查中...