1、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，需要具備哪些條件？ 1）注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元； 2）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； 3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； 4）已獲得勞動(dòng)行政部門(mén)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。 注意：對(duì)于不具備上述條件而經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，其對(duì)外簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議以及勞動(dòng)合同無(wú)效。基于無(wú)效的勞動(dòng)合同，派遣單位應(yīng)承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬和賠償勞動(dòng)者損失的責(zé)任。損失的范圍包括社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)茸鳛閯趧?dòng)者所應(yīng)享有的待遇。并且勞動(dòng)派遣單位和用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容？ 1）勞務(wù)派遣單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2）被派遣勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3）勞動(dòng)合同期限； 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5）工作時(shí)間和休息休假； 6）勞動(dòng)報(bào)酬； 7）社會(huì)保險(xiǎn)； 8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9）被派遣勞動(dòng)者的用工單位及派遣期限、工作內(nèi)容等。 3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限有限制嗎？ 雙方應(yīng)當(dāng)訂...
關(guān)于發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本的說(shuō)明 為更好地為用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同提供指導(dǎo)服務(wù)，人力資源社會(huì)保障部在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，將編制發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本作為“為群眾辦實(shí)事”的一項(xiàng)具體措施。現(xiàn)將根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和政策規(guī)定編制的《勞動(dòng)合同（通用）》和《勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）》示范文本予以公布，供用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考。 附件：1.勞動(dòng)合同（通用） 2.勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣） 人力資源社會(huì)保障部 2019年11月25日 勞 動(dòng) 合 同 （通 用） 甲方（用人單位）： 乙方（勞 動(dòng) 者）： ...
近年來(lái)，各地住建部門(mén)均出臺(tái)文件要求不斷提高精裝修住宅在新建商品住宅中的配比，精裝修住宅已然成為新房市場(chǎng)中的主力軍。但因裝修質(zhì)量問(wèn)題所引發(fā)的糾紛卻在逐年提高，購(gòu)房者集體維權(quán)的案例也屢見(jiàn)不鮮。有人不禁會(huì)問(wèn)裝修質(zhì)量發(fā)生問(wèn)題能否構(gòu)成違約？購(gòu)房者可否要求退房？ 1.住宅的裝修質(zhì)量存在瑕疵能否要求退房？ 若開(kāi)發(fā)商交付的新房存在裝修質(zhì)量問(wèn)題，或?qū)嶋H裝修標(biāo)準(zhǔn)低于銷(xiāo)售合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，顯然構(gòu)成違約。但違約責(zé)任的承擔(dān)方式需根據(jù)具體情況分別認(rèn)定，購(gòu)房者能否據(jù)此退房也不能一概而論。 《最高人民法院關(guān)于審理商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9、10條分別規(guī)定了發(fā)生房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格以及房屋質(zhì)量問(wèn)題嚴(yán)重影響正常居住使用的這兩種情形，購(gòu)房者可以主張退房。但現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)生的問(wèn)題主要集中在裝修質(zhì)量，房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格的情況并不多見(jiàn)。那么裝修質(zhì)量問(wèn)題是否已經(jīng)達(dá)到嚴(yán)重影響購(gòu)房者正常居住使用的程度，就成為法院能否支持退房的關(guān)鍵。 實(shí)踐中對(duì)采用何種評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)存在不小爭(zhēng)議。舉例來(lái)說(shuō)，一對(duì)小夫妻購(gòu)買(mǎi)了新房。收房后發(fā)現(xiàn)房屋防...
導(dǎo)讀： 2022年2月21日，最高法院與人社部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）》（人社部發(fā)﹝2022﹞9號(hào)），對(duì)此進(jìn)行了明確，意見(jiàn)第二十條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。存在前款情形，勞動(dòng)者以用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿(mǎn)一年之后的第二倍工資的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。 典型案例： 王艷芳于2018年10月24日入職河南某財(cái)務(wù)管理公司，從事代理記賬工作，2020年7月31日離職。 在職期間，公司未與王艷芳訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2020年9月27日，王艷芳申請(qǐng)仲裁要求公司支付2018年11月至2019年10月未簽勞動(dòng)合同第二倍工資48800元及2019年10月到2020年7月第二倍工資44448.75元，仲裁委不予受理。 王艷芳不服，提起訴訟。 【一審判決】 一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合...
