十一假期到了 大家的應酬和聚會慢慢增多，法官用實際案例告訴大家酒桌上這些行為，要承擔法律責任! 案例1：酒后摔倒致死，家屬將餐館、酒局組織者、共飲者告上法庭...... 陳某等10人在某餐館聚餐。陳某用餐后在下餐館樓梯過程中摔倒，頭部與樓梯轉角平臺的墻體撞擊，經搶救無效死亡。 法院判決陳某應自負55%的過錯責任。餐館未盡到安全保障義務，未設置醒目防滑警示標志，踏步及樓梯設計不規范對安全性產生影響，應對陳某死亡損失承擔25%的賠償責任。徐某紅等6人作為白酒共飲人應對陳某死亡損失承擔20%的賠償責任。 最終，結合在案證據，法院判決某餐館賠償278104.95元，徐某紅賠償47483.96元，徐某平等5人各賠償3.5萬元。 案例2：男子飯局上主動敬酒后猝死，同桌飲酒人也要擔責! 飯局上，吃飯過程中，溫某因為要開車沒有喝酒，其余人也沒有向溫某勸酒。結束時，溫某主動拿起酒杯敬酒而喝了少量酒。 用餐完畢后大家相繼離開，溫某走出飯店后卻突感身體不適。李某見狀告知其余人，并由其一人開車載溫某去醫院救治。但李某住在外地，對道路不熟悉，導致來回繞路。溫某于1...
? 案例索引：安徽恒正公司訴合肥高新區人事勞動局、合肥市人社局社會保障行政確認及行政復議案【（2019）皖01行終608號】 ? 裁判要旨：對于工傷認定之“上下班途中”的判斷，除要考量職工是否在上下班合理路途之外，還需要參照上下班合理時間因素綜合判斷，只有在上下班途中遭遇的交通事故才可能認定為工傷。職工擅自離崗系對單位利益的損害，若將其視同為正常下班，并讓單位承擔該有害行為所帶來的風險，顯然對單位缺乏公平。故職工正常的上下班或者經過單位許可的上下班，且上下班的時間與工作時間緊密相連，才符合上下班途中的時間要求。結合本案證據，恒正公司提供了單位的勞動記錄管理制度等證據，參照正常的公司上下班時間，以及事故發生時間，可以確定程德友是提前離開了工作崗位，該行為不屬于職工正常的上下班范疇，不符合上下班途中的時間要求。上訴人的上訴理由不成立，對其上訴請求不予支持。 ※ 說明：安徽省高級人民法院于2020年11月20日駁回了本案原審第三人丁雪源的申訴【（2020）皖行申703號】 安徽省合肥市中級人民法院 行 政 判 決 書 ...
案號：(2020)皖行申136號（當事人系化名） 孫自如系安徽某鑄造公司職工。 2017年3月30日16時左右，孫自如從家中步行前往公交站臺準備乘公交車去上班，走到半路還沒到公交站時，一塊大石頭突然從山上滾落下來，砸到孫自如胸腹部。事故發生后，孫自如被送往醫院救治，后搶救無效死亡。 2017年4月18日，公司申請工傷認定。6月8日，人社局作出《不予認定工傷決定書》，認定孫自如受到的傷害不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認定工傷或者視同工傷的情形，決定不予認定或者視同工傷。 家屬不服，于12月5日提起行政訴訟，請求撤銷該《不予認定工傷決定書》。 【一審判決】 一審法院認為：《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故……；”根據該規定，認定工傷必須包括“上下班途中”“非本人主要責任”“交通事故”三個必要條件。 《中華人民共和國道路交通安全法》第一百一十九條規定：交通事故是指車輛在道路上因過錯或者意...
【裁判要旨】 雙方簽訂的合同對于送達地址約定諸如“合同項下的任何通知或各種通訊聯系均應以書面形式按本合同封面記載的地址、電傳號或其他聯系方法送達對方”等內容的，該約定不違反法律規定，對合同雙方具有法律約束力。進入訴訟程序后，人民法院依據上述合同約定的送達地址向當事人送達訴訟材料被退回，退回之日應視為送達之日。 中華人民共和國最高人民法院 民 事 裁 定 書 （2020）最高法民申2088號 再審申請人（一審被告）：張劍羽，男，1959年9月3日出生，漢族，香港特別行政區居民，住香港。 被申請人（一審原告、二審被上訴人）：浙江稠州商業銀行股份有限公司福州分行，住所地福建省福州市鼓樓區五四路320號怡森滑冰館一至三層。 負責人：俞東紅，行長。 委托訴訟代理人：魏少萍，北京中銀（福州）律師事務所律師。 委托訴訟代理人：郭舒芳，北京中銀（福州）律師事務所實習律師。 一審被告（二審上訴人）：江濤，男，1968年7月3日出生，漢族，住廣東省從化市。 一審被告：合眾天成（福建）運動用品有限公司，住所地福建省莆田市城廂...
? 案例索引：重慶海陵公司訴重慶市涪陵區人社局勞動和社會保障行政確認案【（2020）渝03行終10號】 ? 裁判要旨：《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：“對社會保險部門認定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。”本案中，涪陵區人社局提供的證據，能夠證實陳再芬系海陵公司的員工，于2018年9月30日下午15時至16時左右下班離廠，搭乘公交車回老家途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的事實。同時，還證實陳再芬有每逢節假日回老家看望...
前 言 積極服務新辦企業，是優化營商環境的應有之義。為助力新辦企業持續穩健發展，防范企業初創時期出現勞動用工風險，我們制定了《新辦企業規范勞動用工指引》，旨在通過問答形式將勞動用工法規政策融入企業開辦和日常管理，力求簡單明了，方便實用，供新辦企業參考使用。 目 錄 一、招聘入職 二、勞動合同管理 三、規章制度 四、 附則 1.勞動合同 ( 示范文本 ) 2.集體合同（示范文本） 3.企業勞動規章制度（參考文本） 一、招聘入職 1、單位發布招聘廣告或啟事時有無注意事項？ 招聘廣告或啟事中必須杜絕出現歧視性內容。勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。故在發布招聘信息時，除工作性質特殊并不受歧視外，不得對性別、戶籍等作出條件限制。 2、公司可以向勞動者收取押金嗎？ 不可以。《勞動合同法》第九條明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 3、用人單位可以招...
