Q問：員工寫了放棄聲明的社保，各地不同的法律后果 A答： (一)廣東的做法是，要求單位補(bǔ)交而單位不補(bǔ)交才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償廣東高院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》(粵高法〔2012〕284 號，已廢止，但仍是重要參考)：25.用人單位與勞動(dòng)者約定無須辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予支持。 廣州中院也有類似的規(guī)定。 (二)北京是可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》：25、勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，后又以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)否支持? 依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，即便是因勞動(dòng)者要求用人單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模詰?yīng)予支持。 (三...
叢某于2017年9月20日入職鴻星爾克（廈門）實(shí)業(yè)有限公司，從事高級陳列督導(dǎo)工作。 從2019年4月2日開始，從某接受公司指派，到黑龍江及內(nèi)蒙古區(qū)域的鴻星爾克公司門店巡店，工作內(nèi)容為現(xiàn)場指導(dǎo)調(diào)整門店的陳列、店鋪形象檢查等工作，推動(dòng)各門店清明節(jié)期間的銷售。出差期間……4月11日在錫林浩特市××路民盛商場底店巡店。工作結(jié)束后，叢某接受該店店長高某宴請，于當(dāng)晚入住當(dāng)?shù)貐R某酒店501房間，4月12日凌晨被發(fā)現(xiàn)死亡，110和120到達(dá)現(xiàn)場，醫(yī)生診斷為：酒后猝死。 2019年8月21日，鴻星爾克（廈門）實(shí)業(yè)有限公司向廈門市人社局提交《工傷認(rèn)定申請表》，擬為叢某死亡申請認(rèn)定工亡。 2019年9月27日，人社局作出第201902002號不予認(rèn)定工傷決定，認(rèn)定從某屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第二項(xiàng)規(guī)定的醉酒狀態(tài)，不能認(rèn)定工傷。從某家屬對該認(rèn)定不服，申請復(fù)議。廈門市人民政府復(fù)議認(rèn)為本案情況應(yīng)當(dāng)屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)因公外出的情形，但認(rèn)為不予認(rèn)定工傷的結(jié)論無誤。家屬依然不服，遂訴至法院，要求認(rèn)定工傷。 從某家屬主張，飲酒行為系屬于...
案 情 簡 介 2018年8月，曹某入職某廣電公司，雙方簽訂了“數(shù)字電視及寬帶安裝維護(hù)承包協(xié)議”，主要內(nèi)容為曹某負(fù)責(zé)有線電視維護(hù)、續(xù)費(fèi)、新裝工作，公司每月按2500元支付基本費(fèi)用，其他需要支付的費(fèi)用包括績效考核獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、人員保險(xiǎn)補(bǔ)貼；公司按照有線電視用戶繳費(fèi)率、維修情況進(jìn)行考核；每月費(fèi)用在下個(gè)月15日進(jìn)行結(jié)算。 2020年9月，曹某在工作中摔倒骨折。他與廣電公司溝通工傷認(rèn)定事宜，公司表示雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。曹某提出仲裁申請，要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。 曹某提交了3份證據(jù)：一是廣電公司開具的工作證明，內(nèi)容為“曹某系廣電公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員……疫情防控時(shí)期，仍需堅(jiān)守崗位”；二是工資個(gè)人所得稅稅票和銀行電子回單，證明廣電公司為自己支付工資；三是廣電公司的收費(fèi)票據(jù)和網(wǎng)絡(luò)安裝申請表，證明自己在公司工作。 廣電公司辯稱曹某與其為承包承攬關(guān)系，并提交了2份證據(jù)，一是雙方簽訂的協(xié)議；二是曹某開具的安裝維修費(fèi)發(fā)票和電子回單，以證明其支付給曹某的是維修費(fèi)。 處 理 結(jié) 果 &n...
對于勞動(dòng)合同的解除或終止，我們都知道需要提前三十天進(jìn)行溝通。但是，到底哪些情況需要提前30日通知對方？并且不同情況的賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分別是多少？ Q：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位。 A：不需要！ 解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 注意提前通知的時(shí)間只要3天即可，而不是30天。 法律賦予勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有著較為自由的就業(yè)選擇權(quán)，便于對用人單位進(jìn)行考察是否合適。 勞動(dòng)者一旦認(rèn)為用人單位的工作條件或工作內(nèi)容等不適合本人，只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。 另外這個(gè)“通知”，并沒有要求書面形式，口頭通知也是完全可以的。 勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 Q：用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，只要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者即可。 A：不需提前通知。 解析：用人單位在試用期內(nèi)能否辭退勞動(dòng)者，不是履行提前通知的時(shí)間作為辭退條件，而是需要法定的辭退理由。 《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不...
基本案情 原告周某某、王某1、王某2（三人為李某某的近親屬）訴稱， 李某某系山東中魯軌道物流公司（以下簡稱物流公司）押運(yùn)員。2020年4月23日8 時(shí)8分許，李某某乘坐該公司駕駛員孟某某駕駛的魯MA6796-魯 M0D62掛號車往桓臺縣送油行駛至桓臺縣馬橋南外環(huán)與金馬東路路口處時(shí)，撞到張某駕駛的魯C99555-魯C0W32掛號車，李某某受傷后經(jīng)搶救無效死亡。 經(jīng)交警部門認(rèn)定，孟某某負(fù)事故全部責(zé)任，張某、李某某無責(zé)任。孟某某系物流公司職工，魯MA6796-魯 M0D62掛號車車主為物流公司，在中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司濱州市分公司（以下簡稱保險(xiǎn)公司）投有50萬元的乘客責(zé)任險(xiǎn)。李某某在乘車過程中發(fā)生交通事故死亡，孟某某作為駕駛員負(fù)事故全部責(zé)任，物流公司作為車主，也是孟某某的工作單位，應(yīng)當(dāng)對其職工造成的損害承擔(dān)責(zé)任。保險(xiǎn)公司對周某某、王某1、王某2相關(guān)損失進(jìn)行了核定，但因物流公司怠于行使權(quán)利且不配合理賠，導(dǎo)致周某某、王某1、王某2至今得不到賠償，故向一審法院起訴請求：1. 判令孟某某、物流公司、保險(xiǎn)公司賠償周某某、王某1、王某2各項(xiàng)損失共計(jì)966...
