關(guān)系公司及員工|競(jìng)業(yè)限制的3個(gè)重要問題 (深圳區(qū)域?yàn)槔???問題一:離職時(shí),公司讓員工簽署了承諾書,承諾書載明員工需要在離職后履行競(jìng)業(yè)限制,且未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,那么員工是否需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)? 回答:需要。 相關(guān)案例: 案號(hào) (2021)粵03民終27724號(hào) 案情簡(jiǎn)介 員工因個(gè)人原因向公司辭職,并于當(dāng)日在公司要求下簽署承諾書,承諾書約定其在離職一年內(nèi)非經(jīng)公司事先書面同意,本人不到與公司經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他公司內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)。但承諾書并未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法院認(rèn)為 首先,承諾書內(nèi)容是員工真實(shí)的意思表示,合法有效,故應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù); 其次,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》 規(guī)定,勞動(dòng)者在履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后,可以向用人單位主張補(bǔ)償; 因此,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙務(wù)合同,但競(jìng)業(yè)限制性協(xié)議并不因未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而無效,勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后,可依法向用人單位主張補(bǔ)償。 *編者提醒:①離職時(shí),要留意核查簽署有關(guān)文件,避免權(quán)益受損。②當(dāng)與用人單位簽署有...
目 錄 一 公司設(shè)立糾紛概述及案由判斷 (一)公司設(shè)立及糾紛案由概述 (二)公司設(shè)立糾紛案由如何判斷 二 發(fā)起人設(shè)立合意與設(shè)立行為效果 (一)約定設(shè)立公司的合同效力及解除 (二)發(fā)起人出資權(quán)益被侵害的維權(quán)思路 (三)發(fā)起人協(xié)議與公司章程的效力之爭(zhēng) 三 設(shè)立中公司責(zé)任承擔(dān)與利潤(rùn)分配 (一)設(shè)立中公司交易行為的責(zé)任承擔(dān) (二)設(shè)立中公司產(chǎn)生的利潤(rùn)如何分配 四 設(shè)立瑕疵補(bǔ)救與設(shè)立失敗后果 (一)公司設(shè)立的形式與實(shí)質(zhì)之辯 (二)被冒名股東申請(qǐng)撤銷設(shè)立登記 (三)公司設(shè)立失敗時(shí)實(shí)際損失的認(rèn)定 本文以生效判決作為研究對(duì)象,梳理公司設(shè)立階段常見糾紛裁判規(guī)則,并結(jié)合司法實(shí)務(wù)總結(jié)“避坑指南”,求教各方并以饗讀者。 一、公司設(shè)立糾紛概述及案由判斷 1 公司設(shè)立及糾紛案由概述 公司設(shè)立是指公司發(fā)起人依照法定的條件和程序,為組建公司并取得法人資格而必須采取和完成的法律行為。廣義上的公司設(shè)立還包括設(shè)立前的公司主體資格認(rèn)定、設(shè)立中公司各方權(quán)利義務(wù)約定、設(shè)立時(shí)的實(shí)體和程序要件等問題。 設(shè)立公司過程中,發(fā)起...